S&P Global/AARP 报告：公司因 COVID-19 扩大家庭护理假；流行病严重影响劳动力中的女性

纽约和华盛顿，2020 年 10 月 19 日 /CSRwire/——根据 S&P Global（纽约证券交易所代码：SPGI）和 AARP 委托进行的一项新联合研究，自 COVID-19 爆发以来，近 60% 的美国大型公司员工花在育儿和家庭护理上的时间增加。今天发布的这份题为《必须付出一些》的报告分析了美国私营部门在 COVID-19 大流行之后采用的家庭假和灵活政策。

编制该报告时使用了对员工人数超过 1,000 人的公司的 1,600 名员工的调查数据。调查结果显示，虽然 COVID-19 可能会大大加速美国企业界家庭护理假和灵活工作政策的扩大，但它也可能使女性在劳动力市场中的地位大幅下降，因为她们仍然承担着不成比例的护理责任。

该研究包括对 12 名学生的采访这些高管亲自利用了护理假，并就公司如何最有效地接受这些政策提供了观点。几位高管担心，疫情将严重阻碍女性在职场中的进步。除了正式的育儿假和家庭照顾假之外，受访者还强调灵活性是招聘和留住女性的关键。

“此次疫情凸显了美国私营部门有机会带头采取更灵活的家庭休假政策，我们注意到这对女性参与劳动力市场的影响更大，”标准普尔全球市场情报总裁 Martina Cheung 说道，她就自己的休假经历为本报告提供了采访。 “实施灵活的休假政策以及平衡工作与生活的文化对于支持更具包容性的劳动力队伍和实现集体经济利益至关重要。我们很自豪能够与与 AARP 一起开发这项新研究，并更深入地了解工薪家庭在 COVID-19 的背景下面临的挑战。”

报告发现，提供灵活性或补贴/后备老人或儿童保育服务的公司往往会发现女性的流动率较低，这一点至关重要，因为在大流行之后，女性离开劳动力市场的人数创下了纪录。

接受调查的家庭护理人员中有一半表示，自疫情爆发以来，他们的责任有所增加。根据全国看护者联盟和 AARP 的“2020 年美国看护”研究，大约 4800 万人为成年亲人提供无偿看护，其中可能包括患有慢性、残疾或严重健康状况的父母、配偶、伴侣或朋友。随着美国人口持续老龄化，需要护理的人数预计只会增加。

“六分之一的美国人已经在兼顾工作和家庭照顾责任AARP 执行副总裁兼首席宣传和参与官 Nancy LeaMond 表示：“在 COVID-19 之前，他们面临的独特挑战只会随着他们努力保护自己和亲人的安全而不断扩大。”“通过对照顾者友好的工作场所政策来支持这些敬业的员工，将有助于在整个大流行期间及之后培养一支稳定、健康的员工队伍。”

报告的其他主要发现包括：

收入超过 10 亿美元的公司更有可能提供带薪育儿假（大公司为 58%，小公司为 42%）和灵活的工作安排（大公司为 43%，小公司为 38%）。 只有 10% 的公司提供至少三分之二的带薪初级护理假 14 周或以上，只有 19% 的公司提供至少两周的带薪二级护理假（定义为不承担育儿职责的人员）。 由于他们的承诺不断增加，超过 30% 的家庭护理人员拥有丰富的经验由于大流行对他们的工作和生活责任的影响，导致压力急剧增加。近 43% 的受访者表示压力略有增加。 无论提供多少假期，平均而言，高级管理人员花在照顾父母或家庭上的时间都比初级员工少得多。只有 23% 的高级管理人员请假超过四个星期，而初级员工的这一比例约为 30%。 更多的年轻看护者认为他们的看护责任导致他们在工作中受到惩罚：18 至 24 岁的看护者中，这一比例为 63%，而 35 至 54 岁的看护者中，这一比例为 45%；55 岁或以上的看护者中，这一比例仅为 14%。

这项研究是由标普全球多元化研究委员会领导的首项此类研究，该委员会由公司分析师、研究人员和数据科学家组成，致力于提供有关市场和经济包容性的更深入见解。该报告也是 S&P Global 于 2019 年 1 月推出的#ChangePays 计划的一部分，它利用公司的重要情报来推动有关女性参与劳动力的好处的讨论。

请访问 spglobal.com 阅读完整报告。

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