Fifth Third Bank 为 HBCU 学生提供职业发展规划

2017 年，第五第三银行全国协会实施了一项多元文化学院和大学招聘计划，与多所学院建立关系，以招募、雇用和留住最优秀、最聪明的学生。

作为该战略的一部分，世行加深了与传统学院以及传统黑人学院和大学 (HBCU) 的关系，以此加强多元化人才的输送渠道。该战略还强调通过领导力计划进行实习和长期就业。此外，它还通过发展反映我们所服务社区的员工基础来增强银行实力，并改善未来领导者的生活。

自该计划启动以来，已从以下 HBCU 招收黑人学生：中央州立大学、佛罗里达农工大学、约翰逊·史密斯大学、克拉克亚特兰大大学、北卡罗来纳州农工大学、田纳西州立大学、斯佩尔曼学院和莫尔豪斯学院。由于距离较近，世行将威尔伯福斯大学的招聘工作与中央州立大学的活动结合起来。它还通过与 NextJob 的合作，为 Wilberforce 提供金融知识和职业知识项目支持。 2020 年，世行将该计划扩展至包括北卡罗来纳中央大学和汉普顿大学。

尽管许多公司因疫情而停止或限制了实习计划，但 Fifth Third 仍继续开展实习和 2 年领导力计划，并且银行继续为其大学招聘人员提供教育和职业发展计划。

其中一些活动包括大学关系高级副总裁 Hosetta Coleman 在实习秀播客上与学生分享成功秘诀；世行加入 HBCU 合作挑战赛，这是国会两党共同努力，旨在将 HBCU 与从其招聘员工的公司联系起来；继续参与各种大学招聘会和虚拟校园活动，并举办虚拟午餐会和演示会，银行实习生和领导层参与者与银行高管和领导者进行交流。  十月初，世行举办了一次虚拟信息会议，来自 HBCU 的学生可以了解领导力计划机会，本月晚些时候，还将举办两项额外活动：

10 月 21 日美国东部标准时间上午 11:30 至下午 1:00 威廉·皮卡德博士 – 虚拟图书之旅 Fifth Third Bank 将与 William F. Pickard 博士一起举办虚拟图书之旅。他是 GAA 制造和供应链管理公司、GAA New Ventures 的董事长兼执行创始人、底特律米高梅大赌场的联合管理合伙人、Bearwood Management 麦当劳的首席执行官以及五家黑人报纸的共同所有者。皮卡德博士还通过百万富翁行动来培养新一代企业家——七项经过验证的创业原则：愿景/态度、机会、关系臀部、天赋/技能、财务、失败和信仰。皮卡德博士将分享他的原则，任何人都可以利用这些原则成为成功的企业家。他还将分享他的畅销书的概述并回答学生的现场问题。所有参加的学生都将收到他的书的免费副本，由 Fifth Third 提供！注册https://bit.ly/30aWzwl

美国东部时间 10 月 28 日上午 11:30 至下午 1:00 黑人银行业：下一代领导力 五三银行的多元文化招聘团队、现任领导力项目参与者和最近的领导力项目校友将重点介绍非裔美国年轻专业人士在该银行的经历。这次讨论将围绕领导力计划机会以及如何作为黑人专业人士驾驭美国企业界。注册https://bit.ly/3mMax1v

Fifth Third 认为工作场所的包容性和多元化对于践行我们的核心价值观至关重要s：服务我们的客户，提供财务业绩，并被公认为建设有吸引力的工作场所、强大的供应商基础和充满活力的社区的领导者。我们还相信为未来的领导者提供有助于他们在工作场所取得成功的信息。要了解有关 Fifth Third 实习、领导力计划和职业机会的更多信息，请访问 www.53.com/careers。