明日管理领导力推出首个同类标准制定认证，以推动美国企业界黑人股权的行动和问责制

最初由未来管理领导力 (MLT) 发布

华盛顿，2020 年 10 月 23 日 /CSRwire/——今天，明日管理领导力 (MLT) 宣布推出首个同类认证——MLT 工作中的黑人股权——为雇主建立了清晰、全面的黑人股权标准。该认证提供了所需的路线图，使雇主能够采取系统的、以结果为导向的方法来实现黑人平等。 

要获得 MLT 黑人股权工作认证，雇主需要对黑人股权采取与对待季度收益和其他核心业务优先事项相同的以结果为导向的方法。事实是这样的：在任何领导力坚定并明确如何推进的工作场所，特别是黑人平等和更广泛的种族平等都是可以实现的。截至目前，来自不同行业的一系列领先组织，包括亚马逊、贝恩资本、波士顿咨询集团 (BCG)、DaVita、kyu Collective、穆迪、PNC、查尔斯和林恩·舒斯特曼家庭基金会（Charles and Lynn Schusterman Family Foundation）（该基金会也为该计划提供了种子资金）、ViacomCBS、Walker & Dunlop、WarnerMedia 和 Workday 已承诺采取措施，成为经过认证的黑人股权工作场所。

“我们正处于一个非凡的时刻，商业和社会部门领导人拥有前所未有的信念，将采取大胆措施扩大黑人的经济和职业流动性成果，”MLT 首席执行官约翰·赖斯 (John Rice) 说道。 “只有通过定义标准并向公司展示如何在黑人平等方面取得可衡量的成果，我们才能开始提高工作场所种族平等的标准。”

该认证是与 BCG 共同开发的，并听取了其他数十家领先公司和组织的意见，重点关注三个领域：人员、采购和慈善事业，并将提供有关如何在不同领域实现种族平等的基准、最佳实践和见解。工作场所跨越五个支柱：

在同意认证流程时，启动雇主承诺制定一项全面而严格的计划，以加速实现他们在认证记分卡五个支柱中设定的目标。对于任何雇主来说，该认证提供了一个机会，可以在多样性、公平和包容性 (DEI) 方面采取实质性的、重大的步骤，从而为内部和外部利益相关者重申其反对系统性种族主义的立场。

“通过这项认证，我们为公司提供了工作中黑人股权的全面标准，以及如何在他们需要的地方提供支持，以便他们能够采取全面的方法并对进步负责，”赖斯说。

亚马逊的声明 “在亚马逊，我们不断学习和创新，我们在多元化、公平和包容性方面的长期努力也不例外。”亚马逊多元化、公平和包容性主管伊丽莎白·涅托 (Elizabeth Nieto) 说道。“我们持续关注各级代表性和培育包容性文化，这与 MLT 黑人工作平等认证计划的目标是一致的。这是在我们所做的一切事情中强调这些价值观的关键一步——从我们雇用和晋升的人员到我们为客户打造的产品，再到我们服务的卖家、小企业主和社区。”

贝恩资本的声明 “作为一家公司，贝恩资本致力于增加黑人代表性并改善种族平等。我们认识到这需要重点关注并采取行动才能取得可衡量的进展。 John Rice 和他的团队正在创建一种创新方法来推动跨行业的根本变革，我们很荣幸能与 MLT 合作解决这一问题这是一项重要的举措，”贝恩资本联合管理合伙人约翰·康诺顿 (John Connaughton) 和乔纳森·拉文 (Jonathan Lavine) 说道。

DAVITA INC. 的声明 “在 DaVita，我们的愿景是建立一个由队友和患者组成的多元化村庄，每个人都有归属感。我们致力于在各个层面上领导、创新和分担责任，以追求在我们自己的组织和我们周围的社区中创造积极的变革。正是本着这种精神，我们很高兴与未来管理领导力合作，为 MLT 黑人工作公平认证制定框架和标准。”DaVita Inc. 首席执行官哈维尔·罗德里格斯 (Javier Rodriguez) 说道。

来自 kyu COLLECTIVE 的声明 kyu Collective 首席执行官迈克尔·伯金 (Michael Birkin) 表示：“我们相信，当组织拥有愿景、明确的战略计划并利用创造力将愿景和计划变为现实时，他们就能在种族平等方面取得最大的进步。”kyu Collective 旗下包括转型公司SYPartners、创新公司 IDEO、品牌和体验公司 Sid Lee、新编辑团队 Godfrey Dadich Partners 以及数字媒体和 CRM 机构 Kepler 等。 “这就是为什么 kyu 汇集了创意公司集体的所有人才，以确保 MLT 黑人工作公平认证取得成功。”

穆迪的声明 穆迪公司首席多元化官 DK Bartley 表示：“在穆迪，我们的目标是为互联的世界带来清晰、知识和公平。忠于我们的价值观意味着明确支持黑人社区反对种族主义和不平等。我们认识到金融服务业有机会在促进多元化和包容性工作场所方面做出更多努力，我们认识到我们对员工、客户、利益相关者和社会负有责任，推进我们的多元化战略。” “MLT 黑人工作股权证书信息有助于推动 DEI 问责议程并确保结果。”

PNC 金融服务集团的声明 “在 PNC，多元化、公平和包容性 (DE&I) 是我们价值观的核心——它们是我们经营业务的核心，也是我们文化结构的重要组成部分。 PNC 企业责任官理查德·拜纳姆 (Richard Bynum) 表示：“长期以来，我们一直将 DE&I 视为一项业务当务之急，因为我们知道，多元化的团队更具创造力、创新性和生产力，能够为我们的客户、我们的社区、我们的公司乃至我们的行业带来更好、更强的成果。我们对 MLT 黑人工作平等认证的承诺与正在进行的工作完美契合，并将帮助指导我们继续加强对种族平等的关注，培养和维持多元化团队。”我们很自豪能够参与其中，因为这项工作至关重要，而且我们认识到还需要做更多工作。”

查尔斯和林恩·舒斯特曼家族基金会的声明 “工作中的黑人平等倡议是推进种族平等、多样性和包容性的重要一步。美国黑人在各个劳动力层面都面临着不成比例的歧视。由于我们的国家面临种族清算，现在正是审视我们的工作场所文化和制度，并投资于反映我们所主张价值观的变革的最佳时机。我们很高兴作为资助者和工作参与者加入这一倡议。我们希望每个组织、基金会和公司，包括所有发表公开声明支持种族正义的组织、基金会和公司今年，我们将与我们一起努力，兑现我们的诺言。”查尔斯和林恩舒斯特曼家庭基金会主席史黛西·舒斯特曼 (Stacy Schusterman) 说道。

维亚康姆哥伦比亚广播公司的声明 “在维亚康姆哥伦比亚广播公司 (ViacomCBS)，我们相信，要成为最好的创作者和内容提供商，我们需要建立一个维亚康姆哥伦比亚广播公司 (ViacomCBS) 包容性全球主管 Marva Smalls 表示：“包容性的场所——反映、庆祝和提升受众的多样性，并要求领导层负责培育一种让我们所有员工都平等获得成功的文化。这种信念体现在我们的品牌和内容的传统、我们如何吸引员工、我们支持在镜头前和幕后培养多元化人才的举措以及我们如何与业务合作伙伴合作并利用我们的供应商多元化”程序。正是本着这种精神，我们很高兴与明天管理领导力合作开展这一重要举措，以推动在改善工作场所的黑人代表性和种族平等方面取得可衡量的进展。”

沃克和邓禄普的声明 “MLT 黑人工作公平认证计划对于 Walker & Dunlop 来说是一项令人兴奋的战略合作伙伴关系，它将进一步推动我们对驾驶的承诺Walker & Dunlop 首席执行官 Willy Walker 表示：“我们致力于推动商业房地产行业的长期 D&I 变革。该计划将向我们提出挑战，让我们了解必须在哪些方面改进我们的思维和行动，确保我们的商业行为在种族上公正，并使我们能够为黑人员工提供最佳体验。”

华纳传媒的声明 “在华纳媒体，公平和包容性是商业和道德的必要条件，”企业包容性高级副总裁 MyKhanh Shelton 说道。 “加入 MLT 黑人工作平等倡议是巩固华纳媒体承诺的一种有意义的方式，即确保现在和未来为我们的员工、人才和合作伙伴提供公平和包容的工作环境。”

“我们认识到，各公司都处于 DEI 旅程的不同阶段，并且这个过程需要时间。但是，我们也承认，变革的必要性从未如此明确。改变的时候了就是现在，”赖斯说。

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未来的管理领导力 波西娅·罗伯逊·米加斯 [电子邮件受保护] 202.215.1042

博然思维集团 安东尼·阿普尔怀特 [电子邮件受保护]

关于未来的管理领导力 明日管理领导力 (MLT) 是一家全国性非营利组织，致力于转变我国的领导力梯队并增加实现美国梦的机会。 MLT 为黑人、拉丁裔和美洲原住民人才提供所需的指导、行动手册和人际网络，以便他们在高水平职业生涯中脱颖而出，确保家庭的经济流动性，并成为有能力为弱势社区代言的高影响力高级领导者。 MLT 还为机构提供全面的解决方案，结合了最佳- 课堂招聘、保留和多元化战略产品。如需了解更多信息，请访问 www.mlt.org。