安桥为未来设定新的环境、社会和治理目标到 2050 年实现净零排放目标；到 2030 年温室气体排放强度减少 35% 加速劳动力队伍的多元化代表性激励性薪酬与 ESG 目标和目标的进展挂钩

艾伯塔省卡尔加里，2020 年 11 月 6 日 /CSRwire/ – 安桥公司 (TSX: ENB)（纽约证券交易所代码：ENB）（安桥或公司）今天宣布扩大环境、社会和治理 (ESG) 目标和指标[1]，涉及温室气体 (GHG) 减排、多样性和包容性，以及提高 ESG 优先事项和结果的透明度和问责制。在我们业务和利益相关者的核心领域设定目标只是安桥进一步将 ESG 融入战略、运营和决策的方式之一。

“可持续发展是我们安全可靠地提供人们需要和想要的能源的能力不可或缺的一部分，”安桥总裁兼首席执行官阿尔·莫纳科 (Al Monaco) 表示。 “作为 o 的管家，我们的表现如何？我们的环境、重要能源基础设施的安全运营商以及作为多元化和包容性的雇主与我们的业务成功以及我们为所有利益相关者创造长期价值的能力密不可分。

“虽然近年来 ESG 受到越来越多的关注，但安桥对强有力的 ESG 实践和绩效的承诺长期以来一直是我们开展业务的核心，我们很自豪能够被公认为领导者。我们的新承诺代表着我们下一阶段的发展，以确保我们能够在未来几十年内实现安桥的可持续发展。”

安桥的 ESG 目标包括：

到 2050 年实现温室气体净零排放的新目标；中期目标是到 2030 年将温室气体排放强度减少 35% 到 2025 年，我们的员工队伍中多元化群体的比例将有所增加，包括加速实现种族和族裔群体占 28% 的现有目标，以及加强供应商多元化的新行动进一步加强董事会多元化，目标是到 2025 年，女性比例达到 40%，种族和族裔群体比例达到 20% 提高安全性和可靠性目标的透明度和报告，推动持续改进，实现零事故、零伤害和职业病的目标，并实施强大的网络防御计划

安桥的 ESG 目标支持公司的战略重点，以优化其核心能源输送业务并执行公司的资本计划，重点是现代化、技术和创新。它们还有助于增强安桥抓住新的增长机会并随着时间的推移适应低碳未来的能力，以公司在天然气领域的大力扩张和快速增长的可再生能源投资组合为基础。

为了推动成果和问责制，安桥将扩大激励补偿与减排和多样性绩效的联系，补充已经嵌入的安全指标。将设定目标在年度记分卡中。

“我们致力于提供强劲的 ESG 绩效，以维持我们的行业领先地位，”Al Monaco 说道。 “通过将更广泛的 ESG 目标与薪酬联系起来，我们不仅实现了更大的责任，而且使我们自己能够成功过渡到更安全、更清洁和负担得起的能源未来。”

安桥的 ESG 目标

这些新的和增强的 ESG 目标和具体目标以及相关背景资料可在线获取并链接到此处。 Enbridge 2019 年可持续发展报告可在 Enbridge.com 上获取

环境

到 2030 年，将我们运营中的温室气体排放强度减少 35% 到 2050 年，我们的业务实现净零排放保持最高的安全标准，以实现零事故的目标

实现减排目标：

为了实现 2030 年排放强度削减目标和 2050 年净零目标，安桥将采取多种途径，与，并嵌入公司现有的业务计划中，包括：

现代化和创新——通过对设备进行现代化改造并将创新应用于现有的能源运输和分配系统来减少排放，以提高效率并降低现有基础设施的排放强度。能源使用脱碳——降低我们购买的电力的排放强度，包括建设和运营太阳能发电设施来服务安桥的运营，以及利用电网中较低强度的电源。可再生能源和低碳能源投资——对低碳基础设施和业务线进行严格投资，包括风能和太阳能发电、氢气和可再生天然气。抵消和碳信用额 – 通过采购基于自然的解决方案和可再生能源证书 (REC) 产生的碳抵消信用额来平衡残余排放，主要关注靠近我们运营的区域。

安全：我们的零之路

安桥目前制定了与薪酬挂钩的安全目标。公司相信所有伤害、事故和职业病都是可以预防的，并追求持续改进以实现零事故的目标。

增强的 2021 年目标包括：

员工和承包商的总可记录事件频率 (TRIF) 率比前三年平均水平提高 10%；根据美国劳工统计局基准保持行业领先的安全绩效；和在整个企业范围内实施新的自愿性行业标准（CSA Z260-19：管道系统安全指标）标准，以衡量管道系统安全绩效，并建立 2021 年基线，以设定 2022 年业务部门的目标

社交

打造一支代表 Enbridge 运营所在社区的员工队伍——包括到 2025 年 28% 的员工来自种族和族裔群体的目标增加潜水采购RSE 供应商以及支持和投资多元化和包容性的供应商通过就业战略和培训促进原住民和解

安桥于 2018 年制定并与员工分享了女性、种族和族裔群体、残疾人和退伍军人代表性的目标；通过“多样性仪表板”分享实现这些目标的进展。在取得进展的基础上，公司正在加快实现目标，从原定的 2028 年到 2025 年，并公开分享这些目标，提高透明度并加强对所有利益相关者的问责。

公司还致力于采取具体措施，通过改变招聘、发展和继任计划以及对所有员工进行无意识偏见培训，确保打造更加公平和包容的工作场所。公司还将采取措施增加对多元化供应商和促进多元化和包容性的供应商的采购，并继续努力为通过加强招聘工作、文化意识培训和经济参与来实现原住民和解。

下表简要概述了这些社会目标：

社交

建立一个包容性的人才环境，代表我们业务所在的社区

到 2025 年实现劳动力代表性目标：

种族和族裔群体

女性

残障人士退伍军人（美国）

28%

40%

2021 年，将设定 2022 年至 2024 年种族和族裔群体的子类别目标。

Enbridge 2021 年公平与包容性行动计划包括以下具体里程碑：

招聘包括多元化的候选人名单、增加以历史悠久的黑人学院和大学为重点的奖学金和实习机会以及招聘领导者培训发展和继任，包括参与领导力计划、赞助和指导以及纳入继任计划无意识偏见和反种族主义培训——年底前 100% 的员工和领导完成

增加合格且具有竞争力且长期与 Enbridge 开展业务的多元化供应商的采购量和数量

2021 年：

康普尔对当前供应商进行盘点，以确认多元化供应商并确定增加与经过认证的多元化企业的支出的机会引入并实施供应商多元化政策设定供应商多元化目标

促进原住民和解；与原住民社区建立并维持关系

在 2021 年制定我们的原住民就业战略；到 2025 年，原住民在我们劳动力中的比例达到 3.5%

要求所有员工和承包商完成原住民意识培训

治理

到 2025 年，董事会中至少 40% 为女性，20% 为种族和族裔群体继续按照最佳实践就 ESG 事项进行可持续发展报告通过年度认证和培训保持有效的网络防御

董事会多元化长期以来一直是一个优先事项，并有书面政策支持，该政策强调了公司对多元化和经验的重视因。安桥正在扩大其多元化政策，为女性和种族和民族群体制定具体的代表性目标：40% 来自女性，20% 来自种族和民族群体。在 10 名独立董事会成员中，目前有 4 名女性；五个董事会委员会中有四个由女性担任主席。

同样，公司 19 年来一直报告其可持续发展努力和 ESG 事务进展。安桥将继续使其报告与披露框架概述的最佳实践保持一致，例如全球报告倡议组织（GRI）、可持续会计准则委员会（SASB）和气候相关财务披露工作组（TCFD）制定的框架。与安桥网络防御计划相关的承诺反映了持续的网络安全努力，包括应用安全、信息安全、网络安全、灾难恢复规划、运营安全和最终用户教育。

近期减排成果多元化和包容性目标以及持续的安全、环境保护和网络安全绩效将纳入高管层和所有员工的激励薪酬中。

下表简要概述了这些治理目标：

治理

加强董事会多元化

到 2025 年，董事会中的女性比例达到 40%，种族和族裔群体比例达到 20%

维持 ESG 报告领域的领导地位

按照领先的可持续发展披露框架（GRI、SASB、TCFD）进行报告，并根据最佳实践不断发展

实施有效的网络防御计划，保护信息和服务的机密性、完整性、可用性和可靠性

确保员工对安全责任的认识和理解 - 完成年度认证和培训

定期评估网络安全成熟度和防御能力充分的内部审计以及独立的第三方参与，包括针对美国国家标准与技术研究所 (NIST) 网络安全框架的年度成熟度评估

前瞻性信息

本新闻稿中包含前瞻性信息或前瞻性声明，以提供有关安桥及其子公司和附属公司的信息，包括管理层对我们和我们子公司未来计划和运营的评估。该信息可能不适用于其他目的。前瞻性陈述通常用“预期”、“相信”、“估计”、“期望”、“预测”、“打算”、“可能”、“计划”、“项目”、“目标”、“目标”等词语以及暗示未来结果或有关前景的陈述的类似词语来识别。本文件中包含或通过引用纳入的前瞻性信息或陈述包括但不限于有关以下方面的陈述：以下内容：我们的企业愿景和战略，包括战略重点；我们与温室气体减排、安全绩效和标准、多样性和包容性、采购实践、本土和解努力、ESG 报告和网络防御计划相关的环境、社会和治理 (ESG) 目标和具体目标；实现此类 ESG 目标和具体目标的途径；以及我们的激励薪酬计划。

虽然我们认为这些前瞻性陈述基于做出此类陈述之日可获得的信息以及用于准备信息的流程是合理的，但此类陈述并不能保证未来的业绩，并提醒读者不要过分依赖前瞻性陈述。就其性质而言，这些陈述涉及各种假设、已知和未知的风险和不确定性以及其他因素，可能导致实际结果、活动水平和成就有所不同r 实质上来自此类陈述所明示或暗示的内容。重大假设和风险包括以下内容：COVID-19 大流行及其持续时间和影响；原油、天然气、液化天然气（NGL）和可再生能源的预期供应和需求；原油、天然气、液化天然气和可再生能源的价格，包括目前这些价格的疲软和波动；我们现有资产的预期利用率；汇率；通货膨胀;利率；劳动力的可用性和价格；技术;运行可靠性；客户和监管部门的批准；维持对我们项目的支持和监管批准；以及政府立法和政策。关于原油、天然气、液化天然气和可再生能源的预期供应和需求以及这些商品的价格的假设对于所有前瞻性陈述都很重要，并且是所有前瞻性陈述的基础，因为它们可能会影响当前和未来对我们服务的需求水平。西米拉通常，汇率、通货膨胀、利率和 COVID-19 大流行会影响我们经营所在的经济和商业环境，并可能影响对我们服务的需求水平和投入成本，因此是所有前瞻性陈述所固有的。由于这些宏观经济因素的相互依赖性和相关性，任何一项假设对前瞻性陈述的影响都无法确定。

我们的前瞻性陈述受到与成功执行我们的战略重点和 ESG 目标、经营业绩、监管参数、适用于我们业务的法规变化、收购、处置和其他交易、经济和竞争条件、技术、公众舆论、汇率、利率、商品价格、政治决策、商品供求以及 COVID-19 大流行及其持续时间和影响相关的风险和不确定性，包括g但不限于本新闻稿以及我们向加拿大和美国证券监管机构提交的文件中讨论的风险和不确定性。任何一种风险、不确定性或因素对特定前瞻性陈述的影响都无法确定，因为这些影响是相互依存的，我们未来的行动方针取决于管理层对相关时间可用的所有信息的评估。除适用法律要求的范围外，Enbridge Inc. 不承担公开更新或修改本新闻稿或其他内容中所做的任何前瞻性声明的义务，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。所有由我们或代表我们行事的人做出的前瞻性陈述，无论是书面还是口头，均明确受到这些警告性陈述的约束。

关于安桥公司

Enbridge Inc. 是北美领先的能源基础设施公司。我们安全可靠我们提供人们需要并希望提高生活质量的能源。我们的核心业务包括液体管道，该管道运输北美生产的约 25% 的原油；天然气传输和中游，运输美国消耗的天然气约 20%； Gas Distribution and Storage，为安大略省和魁北克省约 380 万零售客户提供服务；可再生能源发电，在北美和欧洲产生约 1,750 兆瓦的净可再生电力。该公司的普通股在多伦多和纽约证券交易所交易，代码为 ENB。欲了解更多信息，请访问 www.enbridge.com。

欲了解更多信息，请联系：

媒体杰西·塞姆科免费电话：(888) 992-0997 电子邮件：[电子邮件受保护]

投资社区乔纳森·摩根免费电话：(800) 481-2804 邮箱： [电子邮件受保护]

[1] 关于多样性，“目标”一词和列出的任何百分比目标都是我们打算以符合州、地方、省和联邦法律的方式实现的理想目标，包括但不限于美国联邦法规和平等就业机会委员会 (EEOC)、劳工部 (DOL) 和联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 的指导。