HACR 支持向 SEC 提交纳斯达克董事会多元化备案

2020 年 12 月 2 日 /CSRwire/ – 西班牙裔企业责任协会 (HACR) 支持纳斯达克昨天提交的文件，建议所有上市公司报告与其董事会相关的完整且一致的多元化统计数据。如果获得美国证券交易委员会 (SEC) 的批准，新标准还将要求每家公司至少拥有两名不同的董事——一名自我认定为女性的董事和一名自我认定为少数族裔或 LGBTQ+ 的董事。

“作为一个倡导更多拉美裔人融入美国企业界各个层面，特别是企业董事会的全国性组织，我们与纳斯达克站在一起，努力采取切实步骤，确保美国企业界的多样性和包容性。我们强烈鼓励 SEC 针对纳斯达克上市公司采纳这些拟议规则，”HACR 总裁兼首席执行官 Cid Wilson 表示。 “我们呼吁纽约证券交易所考虑类似的措施，以创建一个更加公平的公司e世界并为其上市公司的利益相关者提供透明度。”

根据《缺失报告：2018 年公司董事会女性和少数族裔董事会多元化普查》，财富 500 强董事会席位中 15.0% 由有色人种（黑人、拉丁裔和亚裔美国人）占据，21.9% 席位由女性占据。财富 500 强董事会席位中只有 3.5% 由拉丁裔持有，其中只有 0.7% 的席位由拉丁裔持有。 《缺失部分》报告是董事会多元化联盟 (ABD) 和德勤的联合项目。 ABD 成员组织包括 Catalyst、HACR、亚太地区领导力教育 (LEAP) 和执行领导力委员会。

纳斯达克的提案旨在让投资者和利益相关者了解每家公司董事会的组成，并确保公司在选择董事会成员时有意考虑多元化。研究表明，董事会多元化的增加与加强财务运作和公司治理。拟议的规则强化了 HACR 的长期立场，即美国企业界在其董事会中应该有西班牙裔以及其他不同人群的代表。

如果获得 SEC 的接受，纳斯达克上市公司将必须在一年内公开其董事会层面的多元化统计数据。两年内，所有公司都将需要至少一名多元化董事。董事会预计在实施后的四到五年内将至少有两名不同的董事，具体取决于公司的上市级别。那些无法实现目标的人必须公开解释其违规行为。

关于HACR

西班牙裔企业责任协会 (HACR) 成立于 1986 年，是美国领先的企业倡导组织，代表美国和波多黎各 14 个全国性西班牙裔组织。其使命是推动西班牙裔美国人融入美国企业界就业、采购、慈善事业和治理领域。通过我们的企业领导力提升计划、研讨会最佳实践会议、研究计划和公共交流，HACR 正在整个美国企业界阐明西班牙裔包容性™的力量。