加拿大全球契约网络在与领导人、倡导者和变革者共同参加的企业性别平等虚拟论坛上推出了一套旨在促进私营部门性别平等的工具

多伦多，2020 年 12 月 3 日 /CSRwire/ – 2020 年 12 月 2 日，加拿大全球契约网络在商业促进性别平等虚拟论坛上迎来了领导者、倡导者和变革者。该论坛汇聚了不同的利益相关者群体，探讨了与促进私营部门平等、多元化和包容性相关的机遇、挑战和后续步骤，并展示了加拿大工作场所为打破障碍和快速推进性别平等进展而采取的杰出行动。 

此次活动还独家推出了加拿大全球契约网络加拿大私营部门性别平等领导力蓝图、成熟度模型自我评估问卷和资源数据库。这套工具是在妇女和性别平等部的资助下实现的，是公开可用的，旨在提供关键信息、建议、以及希望在工作场所促进性别平等的组织和个人的例子。

在开幕全体会议上，联合国全球契约组织执行主任 Sanda Ojiambo 表示，尽管当前面临着新冠肺炎 (COVID-19) 等挑战，但在采取加速性别平等进程的商业政策和实践方面，“加拿大商界完全有能力引领潮流”。

加拿大首任联邦薪酬公平专员 Karen Jensen 赞同加拿大工作场所应致力于“重建得更好”的想法。她指出，“包容、公平的工作场所不仅是一个好主意，而且对商业有利。”

尊敬的法官 Marion Buller 向观众发出了以下行动号召：“互相激励，互相学习，分享最佳实践，成为变革者。”

加拿大全球契约网络感谢论坛发言人的时间和承诺感谢贝克·麦坚时 (Baker McKenzie)、巴斯夫加拿大公司 (BASF Canada)、Nutrien、Lucara Diamonds、丰业银行 (Scotiabank)、TELUS、Blake、Cassels & Graydon、加拿大全球事务部、加拿大电力公司 (Power Corporation of Canada)、Teck、Turner & Townsend 以及安大略省薪酬公平委员会 (Pay Equity Commission of Ontario) 的慷慨支持，推动加拿大的性别平等。

访问企业促进性别平等网站，反思虚拟论坛。

联系方式 加拿大全球契约网络 桑德拉·埃斯皮诺萨 项目经理 电子邮件：[电子邮件受保护]

关于加拿大全球契约网络 GCNC 是联合国全球契约的加拿大网络，该组织致力于促进商业行动，以推进可持续发展目标 (SDG) 和联合国全球契约在加拿大的 10 项原则。 GCNC 及其众多企业和非营利参与者联合并建设加拿大私营部门的能力，以拥抱可持续商业实践通过召集和加速多方利益相关者协作的机会来实现这一目标。

可持续发展目标 5 – 实现性别平等并赋予所有妇女和女童权力 – 是成功实现所有 17 项可持续发展目标的核心。

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