Fifth Third Bank 宣布投资 28 亿美元，以促进种族公平、平等和包容

辛辛那提，2020 年 12 月 7 日 /CSRwire/ – 第五第三银行全国协会今天宣布了一项 28 亿美元的承诺，作为其执行多元化领导委员会加速种族平等、公平和包容计划的一部分，将提供 22 亿美元的贷款、5 亿美元的投资、6000 万美元的金融服务和 4000 万美元的慈善事业。该举措是世行持续致力于包容性和多样性的一部分，其重点是为所有人创造公平的结果。

三年承诺重点关注三个组成部分：员工、客户和社区。每个垂直领域都特别强调加快世行在为美国黑人创造公平环境方面取得的进展。

“随着我们继续在促进行业和社区的包容性和多样性方面取得有意义的进展，Fifth Third 致力于维持和扩大其领导地位，并为我们的黑人客户带来改变董事长兼首席执行官格雷格·卡迈克尔 (Greg Carmichael) 表示：“专门的投资、慈善事业和贷款工作将有助于加快我们在世行内部和社区内促进平等、公平和包容性的进程，并承诺投入 28 亿美元。”

28 亿美元的承诺重点关注四个战略支柱，这些战略支柱直接影响客户和社区，并取得有针对性的成果，使银行能够跟踪进展并衡量以下领域的成功：

战略投资：Fifth Third 将参与全面的社区复兴，以帮助改善经历了数十年投资撤资的有色人种社区的成果和生活质量指标。通过引入创新性的 1 亿美元邻里基金，世行将汇集世行各业务线的资源和专业知识，重点改善社区的社会和环境决定因素。ess。该基金将在世行覆盖的 11 个州开展竞争性申请流程，并奖励至少 5 个社区进行长期投资，以加速影响和成果。 

“在这个关键时刻，Fifth Third 正在采取大胆而果断的行动，为黑人社区创造更公平的结果，”Enterprise Community Partners 的首席执行官 Priscilla Almodovar 说道。Enterprise Community Partners 是一家从各个角度解决美国经济适用房危机的全国性非营利组织。 “他们的投资使像我们这样的组织有机会让社区参与到建设有意义的变革的最前沿。”   获得资本：Fifth Third 将继续扩大获得住房贷款和商业资本的机会。通过这一支柱，该银行打算将抵押贷款增加 31%，重点是在美国黑人居住的前八个市场实现平等。

2018年，本行与国家社区再投资基金投资基金城市社区拥有住房和重建联盟。 “Fifth Third 在投资服务欠缺的社区以防止经济不平等差距扩大和帮助人们拥有自己的住房方面发挥了领导作用，这清楚地表明了该银行致力于创造财富和帮助建立家庭稳定的决心，”全国社区再投资联盟首席执行官兼 Fifth Third 社区咨询论坛成员 Jesse Van Tol 表示。

拥有一家小企业可以帮助积累财富，并为企业主创造可转移给家人的遗产。然而，黑人企业主可能面临寻找资金来启动和维持业务的挑战，这可能是成功或失败的区别。 Fifth Third 将在为这些企业主创造获得所需财务支持的机会方面发挥作用。 Fifth Third 计划将小企业贷款增加 25%社区。世行将继续投资并扩大与社区发展金融机构（CDFI）的合作伙伴关系，以增加资金来源。 2017年，该银行在底特律和芝加哥推出了Entrepreneur of Color Funds，并于2018年在辛辛那提推出了类似的基金。这些计划现在还将扩展到克利夫兰、亚特兰大和路易斯维尔。   金融包容性和教育：世行预计 25% 的新分行将建在少数民族地区和中低收入社区，并通过创新提高可及性。通过这些努力，Fifth Third 将提供更广泛的商业和消费贷款机会，扩大金融教育的可用工具，并为无银行账户和银行服务不足的人群开发创新的银行解决方案。此外，世行将继续与历史悠久的黑人学院和大学合作并投资，通过实习和早期职业支持奖学金和职业准备发展机会。

作为其供应商多元化计划的一部分，Fifth Third 将为黑人拥有的供应商创造机会并增加支出。 2021 年，它将与全国少数民族供应商发展委员会启动一项计划，以提高供应商为企业商机做好准备。    社会正义和倡导：世行正在与积极参与和支持解决系统性种族主义的法律和政策的组织进行投资和合作，改善工人的重新就业并改善经济流动性和基于技能的培训，这将通过劳动力发展计划为低薪工人提供更多的就业机会和技能。该银行已向全国城市联盟承诺提供 100 万美元用于劳动力发展计划，该计划的重点是提高个人技能并开发企业成功所需的工具。  

“组织迫切需要参与全国城市联盟总裁兼首席执行官 Marc H. Morial 表示：“我们致力于帮助消除对美国黑人产生负面影响的社会和经济障碍，包括创造就业机会和就业准备。我们很高兴与 Fifth Third 等公司合作，因为他们表现出了对金融公平之旅的奉献精神。” 

除了为 Fifth Third 的客户和社区提供社区金融投资外，高管多元化领导委员会还致力于建立以员工为中心的工作流程，以确保银行在员工队伍中维持和发展平等、公平和包容的文化。

“重要的是，我们与外部和内部利益相关者合作，以便我们能够以最有效、最具影响力和可持续的方式为他们提供服务，”首席企业责任官兼商业银行业务主管卡拉·吉布森 (Kala Gibson) 表示。 “我们将继续审查政策和做法，以评估可以进行全面改进，使银行的员工、客户和社区得到充分支持。”

Fifth Third 高级副总裁兼首席包容性和多元化官斯蒂芬妮·史密斯 (Stephanie Smith) 解释说，虽然该行长期以来一直重视包容性和多元化，但其领导层正在努力加强员工之间的平等。 “我们有责任建立一个更加公平的工作场所，特别是对于我们的黑人员工、客户、社区成员和供应商，”她说。 “虽然这些具有挑战性的问题不会在一夜之间得到解决，但我们正在继续努力实现可行的变革，并致力于成为前进的力量。”

该银行最近公布了将于 2025 年实现的六个大胆目标，以支持其整个员工队伍和多元化供应商的包容性和多样性：

对 100% 的员工完成无意识偏见意识培训。 （这是在 2020 年实现的。） 确保多样性该银行的员工队伍反映了其所服务的市场。 在每个管理级别增加女性和有色人种的领导职位。 创建一个不存在种族或性别差异的工作环境。 推动世行成为包容性和多元化领域的领导者。 实现并维持 10% 的供应商多元化支出，以提高供应链包容性。

随着该银行继续在促进银行和金融服务行业及其社区的包容性和多样性方面取得有意义的进展，它同样致力于维持和扩大这一地位，为员工和客户带来改变。要详细了解世行对种族公平和平等的承诺，请访问 www.53.com/racialequity。

关于第五第三 Fifth Third Bancorp 是一家多元化金融服务公司，总部位于俄亥俄州辛辛那提，是联邦特许机构 Fifth Third Bank, National Association 的间接母公司。作为o2020 年 9 月 30 日，Fifth Third 拥有 2,020 亿美元资产，在俄亥俄州、肯塔基州、印第安纳州、密歇根州、伊利诺伊州、佛罗里达州、田纳西州、西弗吉尼亚州、佐治亚州、北卡罗来纳州和南卡罗来纳州运营着 1,122 个全方位服务银行中心和 2,414 台带有 Fifth Third 品牌的 ATM 机。总共，Fifth Third 为其客户提供了全美约 52,000 台免费 ATM 机的使用权。 Fifth Third 经营四项主要业务：商业银行、分行银行、消费贷款以及财富与资产管理。 Fifth Third 是中西部最大的资金管理公司之一，截至 2020 年 9 月 30 日，管理的资产达 4,220 亿美元，其中通过信托和注册投资咨询业务为个人、企业和非营利组织管理着 530 亿美元的资产。投资者信息和新闻稿可在 www.53.com 上查看。 Fifth Third 的普通股在 Nasdaq® 全球精选市场交易，代码为“FITB”。第五三巴nk 成立于 1858 年。存款和信贷产品由全国协会第五三银行提供。联邦存款保险公司 (FDIC) 会员。

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