VF Corporation 捍卫人权，支持联合国全球契约和妇女赋权原则

VF 公司

丹佛，2020 年 12 月 14 日 /CSRwire/——全球品牌生活方式服装、鞋类和配饰领域的领导者 VF Corporation（纽约证券交易所股票代码：VFC）今天宣布其对联合国全球契约 (UNGC) 和妇女赋权原则的承诺。

联合国全球契约为企业责任提供了通用语言，并为所有企业（无论其规模、复杂程度或地点）提供了指导框架。 该自愿倡议基于首席执行官的承诺，即实施普遍可持续发展原则，并采取必要行动支持人权、劳工、环境和反腐败目标，如 UNGC 十项原则所述。妇女赋权原则代表了联合国促进性别平等和妇女赋权实体（联合国妇女署）制定的七项原则，旨在促进平等和赋予妇女权力。这两项举措均符合并有助于进一步推进联合国可持续发展目标发展目标 (SDG)。

“COVID-19 大流行暴露的社会和环境问题非同寻常，我们相信，企业现在比以往任何时候都在尊重人权和保护环境方面发挥着至关重要的作用，”VF Corporation 政府事务和全球影响高级总监兼人权主管 Julie Sutton 表示。 “我们很自豪能够提高人们对必要的人权和可持续发展工作的认识，以帮助我们的行业从这个非凡的时代中更好地重建。为了纪念人权日，我们通过正式致力于这些重要的联合国倡议，加强了 VF Corporation 对改善人类和地球的关注。”

通过联合国全球契约明确目标

VF 在整个价值链中优先考虑遵守 UNGC 原则。作为签署方，VF 将继续将这些理念融入其战略、文化和日常运营的各个方面。公司com致力于参与推动联合国更广泛发展目标的合作项目，特别是实现可持续发展目标。

根据参与联合国全球契约的关键要求，VF 将提交年度进展情况通报，其中描述了公司为实施 UNGC 十项原则所做的努力。

通过妇女赋权原则推动性别平等

VF 对女性赋权原则的承诺将加强公司现有的旨在在其全球业务中实现女性平等的计划。

这一承诺补充了公司现有的女性赋权计划，并建立在其工人和社区发展计划的努力之上，该计划的重点是在整个全球供应链中提升女性的地位。此外，VF 四年前加入 Paradigm for Parity 联盟，承诺在总监级别实现组织性别平等到 2030 年，VF 的品牌系列还关注女性倡议，包括 The North Face® 品牌的“She Moves Mountains”活动，以及努力将更多女性主导的公司纳入整个供应链，例如一家由约旦主导的全女性工厂，该工厂于 2020 年 2 月在联合国的支持下开业，目前拥有近 500 名女性员工。 

“我们相信，当女性被赋权时，世界也会被赋权。我们将女性赋权原则视为 VF 现有促进女性平等努力的自然演变。我们很高兴能够进一步加速实现我们的愿景并引领行业向前发展。”Sutton 说道。

有关联合国全球契约和妇女赋权原则的更多信息，请访问：https://www.unglobalcompact.org/。

关于 VF 公司

VF Corporation 成立于 1899 年，是全球最大的服装、鞋类和配饰公司之一，致力于将人们与生活联系起来他们通过一系列标志性的户外、运动和工作服品牌（包括 Vans®、The North Face®、Timberland® 和 Dickies®）来获取他们最珍视的内容、活动和体验。 我们的目标是推动可持续和积极生活方式的运动，以改善人类和我们的星球。我们将这一目标与不懈的努力联系起来，为所有利益相关者成功创造价值，并将我们的公司作为一股向善的力量。如需了解更多信息，请访问 vfc.com。

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VF 公司 莫莉·卡芙                                                                             企业责任传播总监             [电子邮件受保护]