Angelica 建立联系以支持干细胞多样性

康明斯公司

作者：高级数字通信专家 Lauren Cole

Angelica Cortez Vega 一直知道她想从事 STEM（科学、技术、工程和数学）工作。她梦想成为一名数学老师、管理 STEM 的业务，甚至成为一名宇航员。

“事实证明，成为一名宇航员实际上是有身高要求的，”科尔特斯·维加说。 “这排除了我的职业选择，所以我开始探索其他职业选择——全都在地球上。”

尘世的愿望

Cortez Vega 在墨西哥东北部靠近美国边境的地方长大。后来，她就读于德克萨斯大学里奥格兰德河谷分校，并获得机械工程学士学位。 Cortez Vega 在大学期间对物理产生了兴趣，并在墨西哥通用电气开始了她的工程职业生涯，毕业后加入康明斯公司。 作为康明斯年轻专业人士轮岗计划的一部分，Cortez Vega spe没有时间在南卡罗来纳州查尔斯顿工作；北卡罗来纳州落基山；和印第安纳州哥伦布市担任测试工程师，然后转为目前的现场测试工程师。

“办公室和现场的典型一天非常不同，”她说。 “当我出差时，我们有一个行动计划，并专注于执行它。在办公室，我们根据生产线的工作情况进行调整并满足当前的需求。它总是在变化，需要很多不同的适应性技能。”

协作与想象力的结合

Cortez Vega 和她的团队致力于许多不同的项目，包括制造和测试产品的新流程。由于电气化需要内燃机工程的重大转变，因此团队共同学习和解决问题。 

“在我的职位上，你需要人员和工程技能的结合，”Cortez Vega 说。 “这不仅仅与工程有关——你必须与其他人来完成任务。”

Cortez Vega 一直喜欢与她所在领域的同事和同行建立个人联系。她第一次通过西班牙裔专业工程师协会 (SHPE) 会议认识了康明斯，康明斯在会上主持了多次研讨会，激起了她对公司的兴趣。

“对我产生影响的事情之一是康明斯员工的多元化、活力和开放性，”Cortez Vega 说道。 “他们表现出了培养领导者的热情，而他们的文化对我来说就像一块磁铁。” 

当 Angelica Cortez Vega 第一次来到康明斯时，她希望体验各种技术项目，同时培养未来担任领导角色所需的人际交往能力。 “在某个时候，我很乐意进入高管层并致力于更大的项目，”她说。

为全国各地的西班牙裔工程师提供支持

在她的个人时间里，Cortez Vega 是一位积极参与社区活动。她担任西班牙专业工程师协会印第安纳州分会的企业关系主席。在这个职位上，她致力于展示雇用西班牙裔工程师的价值及其对社区的影响。她通过招募赞助商向该组织捐赠资金或时间来帮助维持该分会，以继续支持西班牙裔工程师的发展。

康明斯支持其员工队伍的各个部分参与员工资源小组。有黑人员工、年轻专业人士、LGBTQ 员工等数十个团体。

“资源小组在组织和支持我们方面提供了很大帮助，”Cortez Vega 说。 “我们举办研讨会来学习新事物，公司热衷于传播对重要问题的认识，并庆祝对多元化员工来说重要的里程碑。无论是黑人历史月还是委内瑞拉独立日，康明斯认可并支持我们的庆祝活动。”

康明斯鼓励自我反思，将其作为个人和职业成长的工具。每六个月，主管会与员工进行一次检查，了解他们在工作和生活中的表现，并制定未来计划。

“通过持续的签到，你就有很大的力量将你的职业生涯引向你想要的方向，”Cortez Vega 说。

“经理们也关心你这个人。个人发展不仅仅是一种选择，更是一种期望。”

通过职业指导、指导、研讨会、培训和结构化反馈，康明斯致力于增强所有员工的能力并以各种方式支持职业发展。我们鼓励员工找出自己技能方面的差距，并改进这些差距，直到它们成为优势。

“康明斯的价值观不仅仅是用于营销目的的企业术语，”Cortez Vega 说道。 “这些价值观实际上存在于公司所做的一切之中。你被给予如此大量的资源来发展自己。可能性确实是无限的。

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