史丹利百得 (Stanley Black & Decker) 在 2021 年企业平等指数中获得最高分

康涅狄格州新不列颠，2021 年 1 月 28 日 /CSRwire/ – 斯坦利百得 (Stanley Black & Decker) 自豪地宣布，它在人权运动基金会的 2021 年企业平等指数 (CEI) 中获得了 100 分的满分，该指数是美国最重要的基准调查和报告，衡量与 LGBTQ 工作场所平等相关的企业政策和实践。 Stanley Black & Decker 加入了今年也获得最高分的 760 多家美国主要企业的行列。

“只有依靠全球才华横溢、多元化员工的独特想法、观点和背景，我们的公司目标才能实现，”Stanley Black & Decker 总裁兼首席执行官 Jim Loree 说道。 “祝贺那些以有意义和有影响力的方式展示对所有人包容性的支持的领先公司。我感谢全公司的同事为使史丹利百得成为一个多元化可以蓬勃发展的环境所做的努力，但我们知道我们仍然有为了实现真正的平等，我们还有更多工作要做。”

2021 年 CEI 的结果展示了 1,000 多家美国公司不仅在美国推广 LGBTQ 友好的工作场所政策，而且在全球开展业务的 CEI 评级公司中，有 57% 正在帮助推进 LGBTQ 在海外工作场所的包容性事业。 Stanley Black & Decker 在满足 CEI 所有标准方面所做的努力赢得了 100% 的排名，并被指定为 LGBTQ 平等最佳工作场所之一。

“从之前难以想象的 COVID-19 大流行影响，到早该对种族不平等问题进行反思，2020 年是前所未有的一年。然而，全国各地的许多企业都挺身而出，继续优先考虑和倡导 LGBTQ 平等。”人权运动主席阿方索·大卫 (Alphonso David) 表示。“今年向我们表明，像 CEI 这样的工具对于提高工作场所的公平性和包容性至关重要，但企业也必须遵守以真实、切实的方式融入这些政策和实践。感谢那些了解保护 LGBTQ 员工和消费者免受歧视不仅是正确的事情，而且是最佳商业决策的公司。”

为了支持包容性环境，史丹利百得支持创建了 9 个员工资源小组 (ERG)，在全球拥有超过 75 个分会。该公司的 Pride & Allies 小组旨在转变工作场所文化，为所有性别表达方式、性别认同和性取向的人们创造更好的环境。在过去的几年里，该集团帮助改善了公司在 LGBTQ 包容性方面的政策和努力。努力包括制定工作场所跨性别者过渡指南、提供 LGBTQ 培训和无意识偏见培训以及 LGBTQ 社区外展。在整个大流行期间，“骄傲与盟友”团体向非营利组织捐款，提供医疗保健、庇护所、食品、广告为受到 COVID-19 不利影响的 LGBTQ+ 社区提供支持和支持。

CEI 对为超过 1800 万美国工人和另外 1700 万海外工人提供这些重要保护的雇主进行了评级。 CEI 评级的公司包括《财富》杂志的 500 家最大上市企业、《美国律师》杂志的收入最高 200 家律师事务所 (AmLaw 200) 以及数百家上市和私营大中型企业。

CEI 根据四大核心支柱的详细标准对公司进行评级：

完整报告可在线获取：www.hrc.org/cei。

关于人权运动基金会

人权运动基金会是美国最大民权组织的教育部门，致力于实现平等女同性恋、男同性恋、双性恋跨性别者和酷儿人群的质量。 HRC 设想了一个 LGBTQ 人群在家庭、工作场所和每个社区都被视为社会正式成员的世界。

关于史丹利百得

斯坦利百得 (Stanley Black & Decker) 是一家以目标为导向、营收 140 亿美元的工业组织。 Stanley Black & Decker 在 60 多个国家拥有 54,000 名员工，经营着全球最大的工具和存储业务、全球第二大商业电子安全服务公司、领先的工程紧固业务以及石油天然气和基础设施业务。该公司的标志性品牌包括 BLACK+DECKER、Bostitch、CRAFTSMAN、DEWALT、FACOM、IRWIN、LENOX、Porter Cable 和 STANLEY。 Stanley Black & Decker 是一家为制造者和创新者、工匠和护理人员以及那些为让世界变得更美好而辛勤工作的人们服务的公司。如需了解更多信息，请访问 www.stanleyblackanddecker.com。

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