五三银行举办首届圆桌活动，教育少数民族建筑、物业管理企业

最近，Fifth Third 主办了首届供应商赋权圆桌会议活动的多元化包容性支持和联系机会，旨在提高人们对建筑、设计、维修和保养领域经过认证的少数族裔企业的商机的认识。本次会议的目的是提供有关如何为即将到来的第五第三项目进行投标并向关键决策者介绍多元化供应商的见解和技巧。该活动由世行高级副总裁兼首席包容性和多元化官斯蒂芬妮·史密斯（Stephanie Smith）发表主旨演讲；来自关键的 Fifth Third 领导人和商业房地产服务公司 CBRE 的信息和见解；以及未来 DISCOVER 活动的后续步骤。

“我们继续采取深思熟虑的方法来实现供应链多元化。举办教育机会可以帮助多元化的企业扩展他们对 Fifth Third 的采购需求和流程的了解，并连接我们的非多元化供应商该地区拥有众多有能力的 MBE，”Fifth Third 副总裁兼供应商多元化总监 Marsha Thornton 说道。

Fifth Third 的供应商多元化计划于 2015 年制定。自此，该部门的领导团队一直致力于通过教育、发展和联系黑人和其他少数族裔、退伍军人和女性拥有的小企业来扩大其工作范围。这项工作的目的是建立一个更强大的少数供应商系统，向他们提供有关征求建议书流程的教育，并为他们提供技术援助和培训。

12 月，该银行宣布了对种族平等、公平和包容性的更深入承诺，以及六项大胆的包容性和多元化目标，重点是为黑人客户、社区和员工创造公平的环境。这两项举措都强调与不同的供应商建立更牢固的关系，以赢得银行的合同。

约翰·摩尔 (John Moore)，Mo 总裁总部位于辛辛那提的 ore Air 表示，像 DISCOVER 这样的活动对于企业主和银行都很重要。 “我们都是同一个商业社区的一部分，因此举办这样的活动对我们双方都有好处，”他说。 “例如，如果我们扩大规模，就会增加我们成为 Fifth Third 客户的可能性。举办这些活动不是企业的义务，而是增强和扩大业务生命周期的机会。”   

2021 年期间的额外 DISCOVER 会议将重点介绍以下领域的项目和承包机会：建筑、工程、建造以及维修和维护服务。这些额外的活动将使二级和三级贸易伙伴有机会展示其能力并与承包商建立联系。

Fifth Third 的计划和项目管理总监 Curtis Bodison 表示：“我们坚信，改善与 Tier 2 的联系3个贸易伙伴将帮助改变各个层面的供应商多样性。该系列活动只是我们将如何支持这一转型的一个例子。”

要详细了解 Fifth Third 的供应商多元化计划和未来的 DISCOVER 活动，请联系[电子邮件受保护]。