视频发布：DEI 系统转型的领导力当务之急

2021 年 2 月 18 日 /CSRwire/ – 摆脱“一切照旧”对于重新思考和重新构想长期存在的不平等和排斥挑战至关重要。

在当今的企业系统和结构中，特别明显需要采用有重点的、基于系统的方法来实现有意义的变革，以促进多元化、公平和包容性 (DEI)。

然而，应对这种基于系统的挑战需要结构化转型和有原则的领导者，他们具有全球 DEI 思维，准备好倡导变革。

为了展示响应和采用有效的 DEI 想法和实践的领导力解决方案，AccountAbility 宣布推出由麻省理工学院斯隆管理学院主办的虚拟小组对话。

该小组 - 可通过此链接访问 - 汇集了知名学者和受人尊敬的行业领导者，讨论我们所有人个人和企业所面临的挑战d 专业性——导致不平等长期存在的行为和系统故障，以及有可能改变这种叙述以实现更具弹性的未来的领导特质。

专题小组成员

Sunil A. Misser 先生，AccountAbility 首席执行官 院长 Melissa Nobles，Kenan Sahin 麻省理工学院人文、艺术和社会科学学院院长 雷·里根斯教授，麻省理工斯隆管理学院多样性、公平和包容性副院长 马克·穆迪·斯图尔特爵士，荷兰皇家壳牌集团和英美资源集团名誉主席 Manoj P. Singh 先生，德勤前首席运营官兼全球董事总经理 Sanda Ojiambo 女士，联合国全球契约执行董事兼首席执行官

AccountAbility 是一家可持续发展/ESG 领域的全球咨询和标准公司，作为该公司自己的会议的一部分，召开了本次小组对话对 DEI 的承诺，以及在这个黑人历史月“传递麦克风”的愿望，让该领域经验丰富的领导者分享他们对前进道路的看法。

认识到 DEI 在未来将继续变得更加明显并融入企业议程中，AccountAbility 最近还开发了“DEI Healthcheck”服务产品，通过评估组织流程、系统和文化的核心领域来评估组织的 DEI 承诺、战略、活动和影响。

在这个经济不确定、社会动荡和企业格局不断变化的时代，全球迫切需要优先考虑 DEI 的有效领导力。 

访问 www.AccountAbility.org 或发送电子邮件[电子邮件受保护]，并在此处查看 DEI 的小组记录：系统转型的领导力势在必行。

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