通过在线辅导为多元化人才提供支持：富士通和志愿者愿景的案例研究

富士通希望帮助初级职业女性积极塑造自己的职业生涯。

2021 年 2 月 18 日 /CSRwire/ – 今年，“泰晤士报女性雇主 50 强”组织富士通将继续与多元化、公平和包容性领域的全球数字辅导提供商 Volunteer Vision 建立长期合作伙伴关系。重点是加大力度培养多元化人才，使富士通能够提供量身定制的支持并提高保留率。该决定基于确认开发计划的积极影响的内部分析。

为了支持和培养人才，您首先需要知道谁想要发展。富士通与 Volunteer Vision 合作，邀请富士通内部的初级职业女性与公司经验丰富的经理一起思考她们的职业发展、领导力之旅的概念以及领导技能。

指导对使用 j共同开发的格式“Future Me”，参与者通过视频聊天参与纯数字指导体验。该平台托管学习材料，使富士通能够在全球范围内扩展该计划，同时跟踪和报告所有活动。每次辅导课程都侧重于培养一项新的、不同的技能；例如谈判技巧、领导风格或团队合作。为了确保该计划取得成功，导师和受训者在开始课程之前都会接受 Volunteer Vision 的指导技能培训。为了进一步促进导师的学习，每次课程都可以通过该平台访问电子学习脚本。

对于富士通来说，这意味着每个学员都可以保证从导师那里获得高标准的支持。为辅导串联提供的内容和电子学习材料提供了结构和指导，但足够开放，可以利用导师的经验并最大限度地发挥 1:1 的影响关系可以带来。 每个辅导团队都可以从这段关系中获得他们最需要的东西。

自 2019 年春季以来，来自英国、德国、芬兰和西班牙的 250 多名富士通员工一直积极担任导师和学员，他们的指导产生了令人印象深刻的影响。如果我们关注英国参与者，6 个月后的影响是：

72% 的学员非常积极地在富士通内部担任领导职务。 与对照组相比，“未来的我”导师和受训者的保留率至少提高了 12%，这证明了指导团队的积极影响。 “未来的我”学员平均加薪 5%，这证明学员们充分发挥了谈判技巧。

最后，在线指导计划让双方产生了回馈感。虽然学员有机会获得所需的业务技能并在安全的环境中建立信心，但作为导师的领导者也会向他们的学员学习，并有机会反思他们的经验。 “该计划是一项切实可行的行动，导师可以参与其中，以支持我们的性别平衡活动。我们发现，参与其中的导师感到自己正在回馈组织，同时自己也获得了新的见解”，富士通英国公司多元化和包容性主管 Karen Thomson 说道。

富士通和 Volunteer Vision 的合作成果是一个令人鼓舞的例子，说明公司如何建立多元化和包容性框架，以在所有业务线和地区实现可衡量和可扩展的可持续影响。如果您和您的组织想了解有关年轻职业女性领导力指导的更多信息，请在此处与 Volunteer Vision 联系。

下载附件： Why_Online_Mentoring_Whitepaper.pdf