在 LGBT+ 历史月庆祝科睿唯安的多元化力量

科睿唯安 (Clarivate) 内容、法律和战略高级人力资源业务合作伙伴 Michael Hagdorn 讨论了 SPECTRUM 及其活动在支持 LGBTQ+ 同事和客户方面的作用，以及该团体如何推动公司和更广泛社区的积极变革。

Michael 于 2020 年 1 月加入科睿唯安，担任公司人力资源团队的一员，并担任 SPECTRUM 费城分会的联席领导——SPECTRUM 是面向 LGBTQ+ 同事和盟友的科睿唯安全球同事资源小组。二月是 LGBTQ+ 历史月，Michael 分享了他对 Clarivate 如何通过 SPECTRUM 鼓励和支持多元化员工队伍的看法，包括过去和未来的活动以及他在该群体中更广泛的角色。

支持多元化人才

我于 2020 年初开始在 Clarivate 工作，在 SPECTRUM 中任职是我的首要任务之一。最初，我加入是为了探索我可以在全球范围内产生最大影响力的地方，但当我们接近我们的虚拟骄傲时去年六月的庆祝活动中，我决定举手成为费城分会的联合负责人。这涉及一系列活动，包括在地方层面组织教育和社交活动，以提高 LGBTQ+ 社区的知名度和社会接受度。

对我来说，迄今为止最值得注意的事件之一是科睿唯安于 10 月份庆祝的盟友月。为期一个月的活动重点是宣传成为 LGTBQ+ 社区盟友的含义，并采取了一系列举措，包括关注正确使用和理解首选性别代词。与我每天通信的大量同事已经在他们的电子邮件签名中采用了代词标语！

我们还通过一系列教育博客文章在宣传全国出柜日方面发挥了重要作用，这些博文为接受自己身份的同事以及提供支持的朋友和家人提供了心理健康资源。还有在科睿唯安工作的家长发表的博客文章，内容涉及出柜的孩子，以及一系列个人出柜故事，包括我自己的故事，这既是一次可怕的经历，又是一种解放的经历！

推动积极变革

科睿唯安长期以来一直在倡导更具包容性的工作场所和社区方面处于领先地位。早在 11 月，我们就加入了 Stonewall 的“变性人权利就是人权”运动，进一步巩固了这一点。通过承诺提供支持，我们希望向跨性别社区传达这样一个信息：科睿唯安重视每一个声音，并以尊严和尊重对待每个人。

我坚信 SPECTRUM 是推动积极变革的强大力量。今年，我们已经在制定计划，寻求一条让科睿唯安能够获得 HRC（人权理事会）平等指数认可的道路，我们的最高层领导也致力于实现这一成就。本月我们还积极支持 LGBTQ+ 历史月，这是一项内容丰富的庆祝活动消除偏见，让 LGBTQ+ 人群展现出丰富的多样性。

LGTBQ+ 人群可能始终面临着需要在生活中无数场景中出柜的挑战。然而，在科睿唯安，我发现这样做的焦虑要少得多。我在这里立即感受到了一定程度的支持和安慰，这与我之前的角色形成了鲜明的对比。虽然我从不害怕在工作场所表达自己的身份，但当你不确定自己是否是唯一的人时，有时会感觉这是一个孤独的地方。

加入科睿唯安团队的好时机

当我将在科睿唯安的第一年形容为“疯狂的旅程”时，这只是出于最好的考虑！我很幸运能够在组织迅速发生变革的激动人心的时刻到来，我们不断努力比竞争对手更快地发展并主动满足客户的需求。

任何组织转型都包括两个关键活动：变革管理和d 组织发展，它们都提供了我们人力资源业务合作伙伴赖以生存的黄金机会！它让我们早上充满活力地醒来，让我们有机会超越日常思考，去做一些直接影响业务的有意义的工作。

我很自豪能够成为一个真正的全球性组织的一员，该组织将多样性和包容性视为重中之重。我们的同事遍布世界各地，看到如此大量的定期全球合作令人鼓舞。时区和地理位置确实是 Clarivate 组织中的一个有争议的问题 - 我们的运作方式就好像团队中的每个人都在一个办公室中运作。

在科睿唯安，我非常荣幸能够与来自加利福尼亚州旧金山、印度钦奈以及其间任何地方的同事一起工作。这是一个绝佳的机会，可以向那些拥有不同观点、不同文化经历的人学习，最重要的是，这带来了多样性思考我们所做的工作。

详细了解科睿唯安对可持续发展的承诺。