麦肯锡公司与沃尔玛合作编写的报告《工作场所的种族：黑人经历》

作者：沃尔玛执行副总裁兼首席人力官唐娜·莫里斯

乔治·弗洛伊德惨遭谋杀后，我们知道沃尔玛必须成为解决方案的一部分。作为该国最大的雇主（拥有约 300,000 名黑人和非裔美国员工），我们很快就集中精力思考如何才能大规模发挥作用。

我们找到了加快努力的机会，通过与麦肯锡公司合作，资助和支持一份名为《职场中的种族：黑人经历》的新报告的制作。

这项研究自去年夏天以来一直在进行，是同类研究中最全面的研究之一。它包括从沃尔玛等 24 家跨行业顶级公司收集的定性和定量分析，并利用公开数据。完整报告可在此处找到。

昨天，《华尔街日报》发布了该报告，所有寻求促进工作场所种族平等的公司都可以获得这些见解。我们希望该报告能够成为基于真实、数据驱动的见解的诚实、坦诚的讨论和具体行动的催化剂。私营部门报告调查结果的示例包括：

教育程度对就业差距有着巨大的影响。没有受过高中教育的黑人工人的就业率落后于总人口 4.5 个百分点。 之前被监禁的工人面临着严峻的就业障碍。在这一领域，黑人男性工人比白人男性工人落后 21 个百分点。 地理位置是就业机会的重要决定因素。近 60% 的黑人劳动力（1180 万人）集中在南方，而其余私营部门工人的比例仅为三分之一。

该研究详细介绍了美国黑人在私营部门就业方面面临的具体挑战，并进一步指出她强调了通过我们的内部人员流程、共享价值网络 (SVN) 和种族平等中心解决这些复杂的系统性问题的重要性。

沃尔玛已经采取了有意义的行动，我们将通过寻找改善刑事司法、金融、教育和医疗保健系统种族平等的机会来发挥关键作用。有关沃尔玛进展的更多信息，请参阅我们的 2021 财年文化、多元化、公平和包容性年中报告。

我们与种族平等中心的合作取得了早期势头，该中心最近宣布向 16 个非营利组织提供 1,430 万美元的赠款，这是去年 6 月宣布的 1 亿美元承诺的首次分配。沃尔玛承诺向 OneTen 追加 300 万美元，OneTen 是一个由美国领先公司组成的联盟，这些公司正在联合起来，在未来 10 年内提高 100 万黑人工人的技能、雇用和提升他们进入中等技能岗位。/p>

我们正在迈向种族平等的道路上，我们致力于继续专注于跟踪和解决整个社会和整个美国工作场所（包括我们自己的工作场所）的核心问题。我们鼓励您阅读麦肯锡的《工作场所竞赛》报告，在您自己的影响范围内进行讨论和反思。解决摆在我们面前的系统性和结构性挑战需要我们所有人的努力。