我们 1 亿美元承诺的更新

从很多方面来说，2020 年都是充满挑战的一年，这一年将我们的社会推向了极限。然而，它也为我们提供了一个机会——实际上是一种义务——来深化和加速我们对公平、包容性和社区的承诺。作为集体和个人，我们必须面对残酷的事实并协调我们在其中的角色。我们见证并将继续见证一个分水岭时刻的到来，以及对采取进一步行动的认识（正确的是，要求）。

我对康卡斯特 NBCUniversal 的前进感到由衷的自豪：询问我们如何才能做得更多，产生更大的影响，并帮助在我们的组织内和我们周围的世界中创造我们希望看到的变革。自近 60 年前成立以来，我们诚信、尊重和改善员工和客户居住社区的核心价值观已成为我们 DNA 的一部分，并且在我们寻求新的方式来维护这些价值观时，这些价值观将继续指导我们。这种深厚的历史和基础，加上美妙的新现有合作伙伴的努力以及联合多元化委员会的支持，使我们能够取得有意义的进展，并快速推动新的计划性举措。

在过去的一年里，我们公司以前所未有的方式齐心协力，教育和提升我们的员工，促进公平，并重新调整我们对服务不足、代表性不足和资源不足社区的支持。这是一段旅程——早在去年夏天重新呼吁种族正义之前就已经开始了——而且我们将在很久之后致力于这一旅程。

2020 年进展更新

当康卡斯特董事长兼首席执行官布莱恩·罗伯茨 (Brian Roberts) 宣布我们旨在推进社会正义和平等的 1 亿美元多年计划时（这一承诺标志着我们长期以来对多元化、公平和包容性 (DE&I) 以及提升当地社区的年度投资的又一个重要时刻），我们概述了我们致力于开展切实工作、带来持久变革的承诺。

那个工作明星我们在家里，加速了我们组织内部正在进行的文化转型，并且更加有意识地将康卡斯特 NBCUniversal 打造成一个在我们的日常行动中体现多样性和包容性原则的地方。我们努力成为一家公司，让我们的员工网络中的每一位成员都能感受到真正的自我的欢迎和拥抱，并且构成我们特殊组织的许多充满活力的经历、背景和观点都受到赞扬和重视。我们正在通过多种方式做到这一点，重点关注员工多元化，并加强对人才管道、员工资源小组和员工志愿服务等长期 DE&I 计划的支持。我们推出了多项新举措，从关于隐性偏见的全企业 DE&I 日，到由伊莎贝尔·威尔克森 (Isabel Wilkerson) 等著名主题专家和作家主持的 DE&I 演讲系列。 

我们也知道，作为一家媒体和技术公司，我们有一个独特的机会利用我们的集体平台、项目和人才来创造一个更加公平的社会。我们确定了与我们的业务相一致的关键领域——数字股权、小型企业以及媒体和意识——并询问我们如何才能走得更远、更快，以实现变革。选择这些领域是因为它们代表了康卡斯特可以介入、产生持久影响以及加强和提升我们社区的机会。

教育是我们实现这一目标的最重要方式之一。 COVID-19 大流行导致远程学习的突然转变更加清楚地表明，互联网接入的缺乏或限制可能会使学生失去获得美好、成功未来的公平机会。认识到这一点以及对有色人种社区的影响极其不成比例的事实，我们重申并强化了我们公司的长期承诺，即通过扩大我们的业务范围来解决数字鸿沟和家庭作业差距。w-cost Internet Essentials 计划。我们还采取了积极的举措，计划在 2021 年底之前推出 1,000 多个新的 Lift Zone，为全国各地的社区中心配备 WiFi 和技术，并为学生和家庭提供安全的上网场所。此外，我们还与 Black Girls Code、Reboot Representation、Echoing Green 和 Per Scholas 等组织建立了新的和扩大的合作伙伴关系。这些项目直接向最需要的社区和学生提供宝贵的实地资源，创造了获得机会和经济流动性的新途径。

小型企业是当地经济的核心。在过去的一年里，小型企业——尤其是黑人、原住民和有色人种 (BIPOC) 拥有的小型企业——受到 COVID-19 的影响最严重。我们发起了 Comcast RISE 计划，帮助这些当地企业家获得宝贵的资源。通过该计划，他们现在有了更牢固的立足点即使面对持续的大流行，他们的业务仍在增长。迄今为止，我们已为 700 多家黑人拥有的小企业提供了营销和技术资源以及改造。我们还再次致力于扩大代表性不足的声音并分享具有文化代表性的故事 - 宣布与 Sean “Diddy” Combs 的 REVOLT 达成多年协议和合作伙伴关系，并与 LeBron James、Ava DuVernay、Justin Lin 和 Tanya Saracho 等创作者一起开发内容。我们继续与民权组织和第三方合作伙伴合作，他们热切致力于结束全国社区的系统性不平等。

展望未来

2020 年是全球 DE&I 相关进步的关键一年，许多人想知道活力、焦点和决心是否会持续下去。我可以向您保证，在康卡斯特，它不仅会持续下去，而且会继续增长。我们在 2021 年有了一个良好的开端，推出了一些重要的新举措。我们扩展了Comcast RISE 计划推出了 Comcast RISE 投资基金，该基金将为数百家 BIPOC 拥有的小企业提供 500 万美元的赠款。我们推出了 NBCU 学院 - 一个新的多平台新闻培训和发展计划，通过教育、校园培训和在线编程，为四年制大学和社区学院的学生提供培训和发展计划。这一多年合作伙伴关系涉及 17 个学术合作伙伴，包括传统黑人学院和大学、拉美裔服务机构以及拥有大量拉丁裔、亚裔美国人和太平洋岛民、黑人、土著和部落人口的大学。我们还在 Xfinity 上推出了 Black Experience，这是同类首个目的地，提供来自许多 Xfinity 现有网络合作伙伴和新兴黑人内容创作者的高质量内容，并得到非裔美国影评人协会的认可。

作为首席多元化官，我有幸领导这些工作我与 NBCUniversal 的克雷格·罗宾逊 (Craig Robinson) 建立了合作伙伴关系，我很感谢我们强大且不断发展的领导者和员工团队，他们每天都带来新鲜的想法、热情和支持。我受到他们的启发和激励，也受到世界各地数以百万计的人的启发和激励，他们正在共同努力实现我们迫切需要看到的变革。通过与合作伙伴的合作，我们对所产生的影响感到自豪，并渴望继续倾听、学习和加强我们的 DE&I 工作。共同努力，未来是光明的。