高通的返工计划提供了重新进入劳动力市场的新途径

员工休假的原因有多种，例如环游世界、尝试创业、呆在家里照顾孩子或照顾家人等。然而，当员工重返工作岗位时，他们可能会对未来不可避免的挑战感到犹豫。

Qualcomm Technologies, Inc. 工程总监 Rashmi Tripathi 于 2017 年首次提出的想法终于实现了。无线研发 (WRD) 与高通全球包容性与多元化 (GID) 和人才招聘 (TA) 团队合作，正式启动了 Returnship 试点计划。拉什米精心设计了该计划，这是高通公司的首个此类计划，旨在帮助重新进入职场的人们获得相关专业经验，增强他们的技能，并让他们对重返工作岗位感到受欢迎和兴奋。

由 WRD 资助，并由 Qualcomm Techn 工程高级总监 Radha Padmanaban 和 Neil Carlson 等工程领导者支持ology——试点项目为期 18 周，海归人员会被指派一名导师和伙伴来提供职业指导和支持。该计划使我们能够扩大人才渠道并推动思想和生活经历的多样性。最初的试点由两名海归人员组成。

Alisa Moshkovych 拥有电子工程硕士学位，在结婚并移居美国之前，她在荷兰和乌克兰工作。在等待工作许可期间，她有了一个孩子，并专注于养育子女。

尽管她渴望重返职业生涯，但她也有一些担忧。

“我相信在科技领域，你需要学习很多东西才能保持相同的水平，因此在技能上取得进步需要付出更多的努力，”Alisa 说。 “在间隙期间，我每天只有几个小时用于阅读和编码，所以我绝对觉得没有间隙的人比我有巨大的优势。”

“我很高兴发现这个计划的存在，”她说。 “这需要阿瓦您会有些焦虑，因为您知道您面试的公司了解您的生活状况，并将您与处于类似情况的人进行比较，而不是与当前的工作专业人士进行比较。”

Komal Agarwal 拥有计算机科学硕士学位，从印度移居美国时遇到签证限制，导致她的职业生涯中断。

“这个机会给了我重返职场的信心，给了我更大的使命感，我早上起来很兴奋，”她说。 “我很高兴能够再次与其他工程师合作，并以与他们相同的身份为团队做出贡献。”

高通的经验

返工计划候选人应拥有至少一年的专业经验，并且离开工作岗位超过 12 个月。

在整个计划中，海归人员会定期与他们的经理、导师和海归组织者会面，他们会提供指导并明确他们的期望系统蒸发散。高通员工网络还为海归提供好友，以培养友谊并向他们介绍高通的文化。计划完成后，海归和招聘经理会评估员工是否准备好担任全职职位。

Qualcomm GID 和 TA 团队正在为 2021 年的第二批项目做准备，并计划将该计划扩展到 Qualcomm 政府技术 (QGOV) 和 WRD 调制解调器技术固件和硬件小组。 2021 年计划时间表如下：

一月：申请开放并公布招聘团队 2 月：滚动申请和面试考虑（申请截止日期：2021 年 2 月 28 日） 三月：面试结束并选择/通知计划参与者 四月：队列开始 七月：全职录取考虑和通知 八月：队列结束

详细了解 Qualcomm 退货计划以及如何申请或参与，或发送电子邮件至[电子邮件受保护]。