国际妇女节：选择挑战不平等

我们很荣幸能够参加 3 月 8 日星期一在全球范围内庆祝国际妇女节 (IWD)。这一天不仅是为了纪念女性所取得的成就并提高人们对当今持续存在的挑战的认识，而且还呼吁采取行动加速性别平等。

为了纪念国际妇女节和美国妇女历史月，我们邀请公司的女性领导者分享她们“选择挑战”的原因以及她们对建设更加公平的世界的看法。

“我选择挑战性别不平等，因为性别永远不应该成为一个人职业成功的基础。我很高兴看到汉高更积极地参与，以提高认识并提供克服偏见的工具。我也很高兴能有我的导师和网络可以学习，比如我来自职业女性论坛员工资源小组的 Lean In Circle。我们坦诚地分享我们的故事、我们的遗憾和吸取的教训。我也保持敞开的大门，尤其是适合想要交谈、寻求建议或获得不同观点的学生和年轻同事。我们共同提高对偏见的认识，并利用我们强大的支持网络来克服挑战。”

Elif Affan，北美洗衣及家庭护理战略与转型总监

“我选择挑战第一个报价。我有一位朋友兼同事经常说：“你不要求的话，你就不会得到”。看到她在工作中提出要求并得到她要求的东西，让我看到了谈判的力量，以及我在谈判桌上留下了多少东西。从那时起，当谈到我的价值时，我就不再回避谈判。根据统计数据，许多女性不进行谈判。但我们都应该！”

Karen Crova，美国洗衣及家庭护理销售财务总监

“作为一名经验丰富、受过良好教育的工程师，领导着一支高绩效的技术团队，我选择挑战女性不精通技术的刻板印象。我也选择挑战“妇女不支持其他妇女”的神话。我很高兴看到其他女性取得成功，并通过个人指导和女性网络团体，我帮助她们在我的公司和社区中取得成功。即使在今天，晋升到领导层的女性可能是房间里唯一的女性。在所有行业中，我们面临的主要挑战是最高领导层需要更多样化的代表。”

Laura Hirschhorn，粘合剂技术大客户经理

“我的职业生涯始于现场销售，几乎每次销售电话中我都会遇到疑问，“这个女孩对密封剂和粘合剂一无所知。 “坦诚、公开地正面解决性别偏见、多样性和刻板印象，有助于消除我们需要在这些话题上“小心翼翼”的感觉。当我们将人才视为严格的人才来讨论——而不谈论性别、年龄或家庭责任——成为常态时，我们终于走上了正确的道路方向。我感谢多年来强有力的领导者，他们帮助我找到了自己的声音，增强了我在谈判桌上占有一席之地的信心，现在让我们组织中的其他女性也能这样做！”

Beth Schlenger，北美粘合剂技术营销主管

“当我看到不公平或偏见时，我会选择通过大声疾呼来进行挑战，这可以通过尊重和教育的方式来完成。像这样的对话可以帮助人们成长，每次我们进行这样的对话时，谈论都会变得更容易一些。我很幸运，身边都是那些想要帮助推动汉高多元化和包容性的人。我很自豪能够通过康涅狄格州洛基山、女性职业网络和我镇的多元化和包容性工作组参与这项工作。我挑战偏见，这样我的女儿们就能生活在一个性别平等存在的世界里。”

Amanda Weaver，粘合剂技术企业人力资源总监

在 LinkedIn 上与汉高员工一起分享我们#chooset 的原因挑战性别偏见和刻板印象。我们可以共同建设一个更加公平的世界。