女性真的打破了玻璃天花板吗？

诺顿LifeLock 博客 |多元化与包容性

作者：Yoshiko Blake |助理对话分析师

您是否知道美国妇女历史月的起源只能追溯到 1981 年？国际妇女节也于 3 月庆祝，1908 年首次在美国庆祝，但联合国于 1975 年正式宣布其为联合国妇女权利与国际和平日。

女性和盟友都有很多值得庆祝的事情，因为全球范围内的玻璃天花板似乎正在打破。无论是卡玛拉·哈里斯成为美国第一位女性副总统；戴安娜·特鲁希略·波梅兰茨 (Diana Trujillo Pomerantz) 是美国国家航空航天局 (NASA) 首席航空航天工程师，负责火星毅力号火星车的机械臂；尼尔马拉·西塔拉曼 (Nirmala Seetharaman) 是印度财政部长，也入选了《福布斯》最具影响力女性榜单。

我们还有更多工作要做来缩小性别差距。

尽管女性取得了进步，但当我们看到；联合国妇女署数据可视化报告，我意识到要弥合性别差距还有更多工作要做。在我看来，鉴于疫情对女性，尤其是有色人种女性的影响，性别差距变得更加普遍。根据麦肯锡 2020 年职场女性报告，超过四分之一的女性正在考虑六个月前许多人认为不可想象的事情：由于缺乏“正常”服务（例如儿童保育）而降低职业生涯或完全离开劳动力市场。

当前的危机也为企业带来了重新审视实践的机会，例如制定灵活的工作安排。将诺顿LifeLock 与我之前的雇主进行比较，我认为我们公司在解决员工在疫情期间面临的问题方面处于领先地位。

作为一名职业女性和在家上学的孩子的母亲，我直接经历了疫情的影响。我一直热衷于为其他女性发声，并为他们提供帮助。鉴于 Covid-19 的影响，尤其是对女性的影响，这种影响已经被放大。我曾在几家公司工作过，我觉得这些公司缺乏对多样性的关注。当我于 2017 年加入诺顿LifeLock 时，作为一家致力于多元化和包容性并支持社区（我们的员工资源小组）的公司的一员，我感觉很好。鉴于我热衷于看到其他女性取得成功，因此在女性社区中发挥积极作用对我来说非常重要，这就是为什么我决定在经理的全力支持下成为 WONDER（女性外展和发展资源）的倡导者。

WONDER 的使命是支持和鼓励 NortonLifeLock 以及我们生活和工作的社区中女性的发展和进步。  我们实现这一目标的方法之一是支持女性开发她们成功所需的工具和技能。为了纪念女性历史月，WONDER 将举办一系列#IamRemarkable 研讨会。这是谷歌的一次自我推销活动ive，旨在赋予妇女和代表性不足的群体权力。我在 2019 年参加了这个研讨会，我感到自己充满力量和动力，因此成为了一名认可的协调员。文化、性别谦虚规范和冒名顶替综合症可能会阻止个人承认自己的卓越品质和表达成就。如果我们互相授权和支持，那么我们就能为所有人创造一个更具包容性的环境，从而实现共赢。

WONDER 还计划通过关注社区外展和心理健康来产生影响。  即将推出的计划包括推出虚拟“自我护理”系列，举办全球瑜伽课程，并与组织联系，为难民、移民、失业、无家可归的女性或走上 STEM 学术道路的女性提供支持。我们的参与将包括促进#IamRemarkable 研讨会、职业小组、帮助模拟面试、指导或辅导。 WONDER 欢迎志愿者，因为这是有益的，也是保持活力的好方法。与我们生活和工作的社区保持联系。

“每个人的心里都有一个好消息。好消息是你不知道自己能有多伟大，你能爱多少，你能完成什么，你的潜力有多大。” ——安妮·弗兰克

我们对未来的旅程以及我们希望为诺顿LifeLock 和周边社区带来的改变感到兴奋。