真正的盟友倾听：如何支持工作场所的女性

今天是国际妇女节，这一天庆祝妇女在社会、经济、文化和政治方面取得的成就。这也是反思社会必须进步多少才能实现性别平等的一天。 2021 年国际妇女节主题 – #ChoosetoChallenge – 强调世界各地的妇女及其盟友持续需要挑战阻碍性别平等的系统性和文化障碍。  

在联想，我们认识到我们都有责任为代表性不足的人群和可能没有席位的个人提供帮助。这种行为，尤其是那些处于特权地位的人的行为，被许多人称为盟友关系。 成为盟友并不一定意味着承担某人的赞助者或导师的角色——它也可以通过塑造包容性行为的小型日常互动来表现出来。 当然，盟友关系远远超出了支持女性的范畴，但这才是我们今天的重点。 

那么，我们可以做哪些大大小小的事情来帮助女性在生活中进步、提升和赋权？一个人应该如何成为盟友而不冒成为救世主的风险？ 掌权者如何在不以自己为中心的情况下创造变革？ 我们如何才能在不走得太远的情况下进行赋权和指导？最重要的是，对于职场女性来说，最有意义的行为是什么，让她们感到得到“盟友”的支持？  

我们对联想全球不同市场的女性进行了一项小型调查，以获得这些问题的答案。 我们收到的回复可以帮助我们所有人了解如何成为每个人（尤其是女性）更好的盟友。  

问：您如何形容当今劳动力中的盟友？哪些特质使某人盟友？ 

答：虽然盟友是支持、理解和同理心的，但盟友的一个主要特征是愿意推动、批评和发展某人的才能。总而言之，盟友是我们最好的教练。 但是，辅导必须是真诚的。调查受访者对那些希望与支持结盟但缺乏有效这样做的自我意识的人持批评态度。  

“真正的盟友不想被贴上这样的标签。他们甚至可能不知道自己是某人的盟友，但通过支持挑战我们、扮演‘魔鬼代言人’来提出我们最好的想法并提供客观反馈，他们就是盟友，”联想布拉迪斯拉发的 Simona Stoica 评论道。  

除了勇敢地提供诚实的反馈并投入时间和“皮肤”来提升某人之外，盟友还必须愿意承受脆弱。  

问：您生活中有哪些盟友关系的例子？ 

答：绝大多数人对盟友关系故事的回应都倾向于几个主题：诚实的指导、投入时间和精力提供持续的支持，以及帮助女性实现下一个职业目标。 许多故事表明，在不确定时期迫切需要盟友，提供支持和诚实的支柱来帮助应对挑战。在 COVID-19 的不确定时期，尤其需要女性的盟友，这加剧了许多现有的不平等现象。尽管全球大流行的影响给所有人带来了难以置信的压力，但数据显示，对职场女性的影响更大。 麦肯锡公司的一项研究表明，虽然女性占美国劳动力市场的 48%，但自疫情爆发以来，女性在离开劳动力市场的人数中占近 56%。  

问：女性盟友应该具备的首要品质是什么？ 

答： 反应范围从战术性的到发自内心的。虽然一些女性提到了“开放你的网络”或“分享政治资本”等行动，但同情和倾听的能力却成为女性盟友最需要的特质。 

“盟友需要了解女性在工作场所可能面临的挑战并验证她的经历。优秀的盟友需要练习同理心并评估女性的需求，让她们感到安全、受到重视和平等尊重，”Sue Chien Eilen Kua 解释道。 

我们从这次调查中最大的收获是什么？如果您想在生活中为女性提供更多支持，请消除猜测工作：只需询问她们您能做什么，并且最重要的是仔细聆听她们的回应。  

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