2026-08-20 08:24 2,000
Stanley Black & Decker 今天宣布任命 Joe Simms 为首席多元化官。
在此职位上，Simms 将倡导多元化、公平和包容性的广泛方法，以加快公司绩效、优化组织文化、提高透明度并加强问责制。 Simms 还将建立重要的外部合作伙伴关系，以增强公司多元化人才和专业知识来源的生态系统。
Simms 将向 Stanley Black & Decker 首席执行官 Jim Loree 汇报工作。
“Joe 的任命代表着我们对 DE&I 工作的又一次提升和投资，”Loree 说道。 “我们的宗旨，为创造世界的人，强化了我们对所有人的包容性的承诺。更广泛地说，多样性、公平和包容性是我们文化的基石。乔在建设多元化和包容性文化方面的强大领导力和专业知识将有助于加快我们实现真正平等的进程。”
在担任该角色之前作为首席多元化官，Simms 曾担任该公司 10B 美元全球工具和存储业务的人力资源副总裁。除了多样性和包容性、人才招聘和发展等集中人力资源活动外，他还负责所有商业区域、业务部门和职能部门的人力资源责任。 Simms 目前担任公司非洲血统网络的联合主席，并为公司的种族平等和社会正义 10 项承诺做出了贡献。
Simms 于 2013 年在 Stanley Black & Decker 开始了他的职业生涯，担任美国销售和营销人力资源副总裁。在加入公司之前，Simms 在百事可乐公司担任过多种人力资源领导职务，包括百事饮料公司 (PBC) 中大西洋地区人力资源高级总监。他于 1995 年加入 PBC，在百事公司 17 年的任职期间担任过多个职务，领导职责不断增加。
西姆斯毕业于摩根州立大学他在马里兰州巴尔的摩大学获得心理学理学学士学位。完成本科学业后，西姆斯获得了伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校劳动与劳资关系文学硕士学位。
斯坦利百得采取了一系列措施来推进其多元化和包容性工作，支持九个员工资源团体（包括女性网络），加入平等范例联盟以解决企业领导力中的性别差距，并签署了首席执行官多元化和包容性行动。该公司还参加了商业圆桌会议多元化和包容性指数，美国最大的雇主致力于建立一个更具包容性的环境。此外，该公司的首席执行官吉姆·洛里 (Jim Loree) 是签署“CEO 多元化与包容性行动”的知名首席执行官之一。
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