与是德科技包容性与多元化总监的问答 — 女性历史月和性别多元化趋势

是德科技博客

作为是德科技全球学习、领导力发展以及包容性和多元化 (I&D) 部门的高级总监，Leslie Camino 的职责包括激活公司的企业级生态系统，以培育具有竞争优势的包容性环境，同时通过多元化的员工队伍增加机会和创新。

为了纪念女性历史月，我最近与 Leslie 讨论了是德科技的 I&D 计划、该公司性别多元化计划的丰富历史，以及她对是德科技女性未来的看法。  

今天是女性历史月，庆祝女性对世界各地历史、文化和社会做出的贡献。作为科技行业的女性以及是德科技的 I&D 总监，这个月对您来说意味着什么？

Leslie：女性历史月是反思、承认和赋权的时刻。我们有机会通过以下方式了解女性的贡献其故事并未被广泛讲述，特别是在科技行业。例如：格拉迪斯·韦斯特 (Gladys West)，一位非裔美国数学家，其工作为全球定位技术奠定了基础；艾伦·奥乔亚 (Ellen Ochoa)，第一位进入太空的西班牙裔女性，现任约翰逊航天中心主任；还有凯瑟琳·约翰逊，她的数学计算在将第一批美国人送入太空方面发挥了重要作用。

我对这些和其他历史上的女性技术专家推动当今的进步和下一代发展表示赞赏。我们必须继续分享这些故事，并让人们知道，女性在这里是为了激励、教育和为未来设定方向。通过关注我们当中的女性并评估我们自己的影响，这种榜样效应可以有效地拓宽我们的心智模式。

作为科技行业的一部分，特别是二十多年来，口碑的作用取得了惊人的进步致力于推动创新技术解决方案。在是德科技，女性领导着重要的举措，在世界上一些最好的技术上进行协作，并帮助我们蓬勃发展的业务。我想到了我们的首席行政官英格丽·埃斯特拉达 (Ingrid Estrada)，她的领导风格鼓励我们拓展并打破现状。我想到了我们的副总裁兼订单履行总经理 Shidah Ahmad，以及她为我们的业务带来的价值。我想到了生产线上的女性、让是德科技故事得以传播的营销人员、为他人提供支持的行政人员、在现场为客户提供咨询的女性，以及在决定从事工程职业时遇到困难的女性工程师。无论职位是什么，毫无疑问，她们都在扮演专业人士、母亲、女儿、社区支持者等多种角色，并在特殊的挑战中全力以赴地应对这一切。时间。 

尽管如此，世界各地的科技和社会在性别平等方面还有很大的改进空间。就是德科技而言，在过去的一年里，我们采取了额外措施来正式制定我们在这一领域的战略，重点是创造机会来吸引、留住和培养多元化人才，继续建立归属感，并通过确保不断改进公平性的做法来促进平等。这巩固了我们作为一流公司的地位。

 

虽然是德科技的 I&D 战略最近才正式确定，但多元化对公司来说并不是什么新鲜事，我们已经为此努力了一段时间。

Leslie：事实上，早在是德科技成立之前我们就一直致力于此。创始人比尔·休利特 (Bill Hewlett) 和戴夫·帕卡德 (Dave Packard) 秉承 1938 年成立的惠普公司的传统，将公司建立在包容性文化的基础上。所以，虽然这听起来有点陈词滥调，但现实是包容性和多样性确实是是德科技 DNA 的一部分。

在是德科技首席执行官 Ron Nersesian 的强有力领导下，我们去年通过多项包容性和多元化努力将其提升到了另一个水平。我们强调包容性，将其作为多元化蓬勃发展的必要基础。在性别方面，该公司在全球范围内的性别比例已接近 1:1。我们支持多个由女性领导的员工网络，拥有强大的女性工程师协会 (SWE) 计划（我们称之为 KSWEEP），以及我们不断扩展的学习和发展组合，其中包括高潜力员工发展计划，以建立未来的领导梯队。我们还启动了多个有针对性的指导计划，包括最近宣布与专业组织“量子中的女性”(WIQ) 合作的“量子中的女性指导计划”。我们不断加强并寻找新的外部合作伙伴关系，例如 Black Girls Code 并寻找支持女性发展和参与科技领域的方法。

是德科技最近正式制定的 I&D 战略通过重点关注 3 个关键领域来确保未来持续进步：

通过吸引和培养公司内多元化的合格人才，促进是德科技的发展。特别关注全球和美国科技领域代表性不足的少数族裔女性（黑人/非裔美国人、西班牙裔和美洲原住民） 将 I&D 作为竞争优势，推动创新技术连接世界并保障世界安全。这涉及到讲述是德科技的故事，以及我们在通信领域（5G、6G、航空航天和国防、汽车和能源、软件和服务等）所支持的令人惊叹的技术，尤其是在不同的社区中。 通过在整个公司内培养包容性领导力，加速我们的高绩效文化，最终使我们所有人作为一家公司共同成长。我们有一个目标让所有经理都去实现h 促进包容性计划。

 

我很高兴看到更正式的是德科技 I&D 战略的开发工作。该战略中有哪些与性别平等进步和相关挑战相关的关键要素？

Leslie：作为一家创新型公司，拥有坚实的文化、丰厚的福利、灵活性、优秀的员工以及多项最佳工作场所荣誉（包括《财富》杂志多元化最佳工作场所），改变我们的员工队伍结构以更好地平衡员工多样性需要时间。这可能是最大的挑战。有时需要前进两步，后退一步。是德科技雇佣了从 Z 世代到婴儿潮一代的四代员工，他们凭借丰富的经验帮助合作开展下一代计划。我们为能够互相学习代际多样性而感到自豪，这在科技行业并不常见。因此，我们的流失率非常低，一些员工确实在花钱在公司工作了几十年。因此，我们着眼于整个职业生涯的技能和领导力发展。例如：

儿童早期发展 – 我们的计划旨在通过针对女孩的小学教育活动激发早期对科学、技术、工程和数学 (STEM) 主题的兴趣，例如前面提到的《黑人女孩守则》，还有我们的是德科技课后计划、参与“向女孩介绍工程日”或大量其他当地与女孩教育相关的活动。   大学参与——无论是支持实验室设备、研究资助、个人指导关系等教育工具，还是在我们的业务职能部门聘用女性实习生，是德科技也在大学层面与女性合作。事实上，去年我们的 KSWEEP 团队通过在线技术网络研讨会吸引了超过 15,000 名女大学生。 是德科技女性发展机会 – 是德科技拥有强大的妇女发展计划。有些机会是非正式的，例如是德科技的内部女性网络，而另一些则是正式的专业组织参与和学术项目。最重要的是，女性可以灵活地规划自己的工作发展道路，边做边学，这是是德科技的运营理念。根据个人发展计划，员工与经理合作，通过不同的方法确定最佳的发展解决方案，从而找到最适合个人的方法。

 

许多公司将这些努力称为多元化和包容性 (D&I) 或多元化、公平和包容性 (DEI)，但是德科技特指的是 I&D。从战略角度来看有什么原因吗？

Leslie：在我们的案例中，我们做出了积极的决定，将包容性置于多样性参考之前。虽然这有很多细微差别，但最大的原因是与我们专注于成为社区的文化保持一致它支持归属感，并为我们所有人提供心理安全感，让我们感到被倾听和重视。当这种情况出现时，员工就能够提出他们最好的想法并有勇气实施它们。其核心是对个人的尊严和尊重，这使我们的文化成为今天的样子。我对我们的环境以及我们每天工作时的生活方式感到非常自豪。我经常听到新员工惊讶地说，每个人都是多么慷慨、鼓舞人心、谦虚和聪明，这就是我们的秘诀。这有助于我们的员工队伍做好围绕有目的地提供技术创新的关键工作。

然而，即使在如此美好的环境中，我们仍然有共同学习的空间，探索如何变得更加包容。作为一家全球性公司，我们有幸与 80 多个国家/地区开展合作，每个国家/地区都有机会探索如何将包容性实践本地化。我们需要挑战我们的方式o 世界各地的事物，并认识到女性提供的机会，这就是为什么我们对女性的关注是全球性的。

 

我记得几年前参加过领导力发展计划，发现它对我的个人发展非常有益，因此我对这些努力以及它们给员工带来的积极影响表示赞赏。但公司（而不仅仅是员工个人）从基于性别的发展中受益的原因有很多。

Leslie：是的，Michele，你和我很久以前就被选中参加我们的高潜力项目。我有幸通过像您这样的项目校友看到了切实的证据，这些证据表明这些项目对培养能够创造巨大价值的人才管道产生了影响。我本人在其中一个项目中被“发现”，并被要求领导它们。它们是在组织内发现人才的好方法。我们最近的新兴领袖计划中有很高比例的女性来自有趣的是，过去具有性别多样性的项目的项目团队通常表现更好。

正如我之前提到的，现在有大量研究例证了多元化（尤其是性别多元化）组织如何在财务方面表现更好。这是有道理的，因为不同的团队会带来不同的观点来解决问题。更加自主的团队更有可能错过产品或解决方案中真正能够推动下一代创新的独特方面。因此，这些机会可以开辟新市场和新产品或解决方案的优势，从而推动收入和盈利能力的增加。这是有道理的。

 

您认为未来基于性别的 I&D 工作的趋势是什么？

Leslie：很明显，股东、客户、员工和其他利益相关者都热衷于利用多元化公司带来的绩效、弹性和机会。我们我们已经看到对更多基于性别的指标和具体多样性目标的请求和要求显着增加。

社会正义问题是最重要的，因此我们正处于一个非常重要的时刻，我们可以利用这种意识来取得进步。是德科技是一个学习型组织，秉承“成长”心态，挑战自我，以长远眼光思考培养包容性和多元化技能。当我们说包容时，我们的意思是我们在一起，学习包容性领导技能，觉醒我们自己的个人偏见，有勇气尝试新事物，并提供与现状不同的机会。这需要一种微妙的平衡，我们可能不会像大家希望的那样快，但当我听说一群来自历史悠久的黑人学院和大学的实习生与我们合作，或者我们与 Black Girls Code 的合作伙伴关系，或者 5G、量子或能源领域的女性专家时，我们就知道了是可能的。  

当然，在是德科技，我们不断发展并了解提高透明度的必要性。还有工作要做。事实上，我们的下一份年度企业社会责任报告将提供更加透明的性别指标，并传达我们第一套公开传达的多元化目标。

这是一个激动人心的时刻，可以推动 I&D 的发展，成为要求多样性的新一代的榜样，并支持在科技领域建立充满激情的女性遗产，她们正在帮助我们实现创新的使命，以连接和保护世界。