贝莱德致首席执行官的年度信中的主要见解

2021 年前几个月，白宫、企业和投资者纷纷宣布气候变化。

拜登总统在上任第一周签署了一项行政命令，重新加入《巴黎协定》，并承诺通过创造就业机会、建设基础设施和实现环境正义来应对气候变化。美国众议员芭芭拉·博克瑟 (Barbara Boxer) 提出了一项法案 (HR 260)，以解决气候变化对女性造成的过度影响，并支持全球女性应对气候变化的努力。

当月晚些时候，贝莱德 (BlackRock) 首席执行官拉里·芬克 (Larry Fink) 发表了《2021 年致首席执行官的信》，引起了热议。作为全球最大资产管理公司的领导者，管理着价值 7 万亿美元的投资，芬克有能力通过每年致贝莱德投资公司首席执行官的信函为企业和华尔街制造新闻并提出问题。

芬克在 2020 年的信中向首席执行官们提出了挑战，询问他们的长期目标是否商业战略考虑了气候变化对其公司复原力的影响。 “气候变化给金融界带来的风险不能再被忽视，”芬克写道。

正义、公平、多元化和包容性

他的 2021 年信函以去年的信息为基础，强调了气候变化、资本管理、长期战略和目标。今年最引人注目的是芬克将正义、公平、多样性和包容性 (JEDI) 主要归结为最后几段。

气候变化、资本管理、长期战略和目标密不可分，但它们必须以公平和正义为中心。然而，芬克并未将公平和正义视为其信中框架和标准的核心。同样，许多组织也未能做到这一点，因为它们努力将公平和正义融入其运营和实践的结构中。还有一些组织忽视了公平和正义这一核心原则完全是这样。

那么，组织如何才能真正解决系统性不公正问题呢？我们在哪里可以寻找有效且公平的行动来解决这些系统性问题？”

在 WSP USA，我们的可持续发展、能源和气候变化 (SECC) 团队作为组织的合作伙伴，致力于解决这些问题的最前沿。从我们与客户合作的角度来看，芬克应该利用他的讲坛来集中精力识别、承认和解决社会不公正现象。用企业术语来说，这意味着加强 ESG（环境、社会和企业治理）中的“S”。 

迄今为止，气候危机是人类面临的最大威胁。然而，如果不解决我们社会中仍然普遍存在的系统性种族主义和社会经济不平等问题，我们将无法公平地应对气候变化。

芬克提倡的 ESG 标准和方法 - 将温室气体 (GHG) 减排目标与科学、可持续发展相结合会计准则委员会 (SASB) 和气候相关财务披露工作组 (TCFD) 是解决这一难题的必要组成部分。但它们无法解决社会不公正问题，如果不解决社会不公正问题，将会破坏应对气候变化的进展。

疫情期间的不平等现象暴露

COVID-19 痛苦地暴露了社会中人与系统之间的巨大差异。尽管我们都共同陷入了全球大流行的风暴，但我们并不都在同一条船上。

一线工人无法选择在家工作。其中许多人都是母亲。最支持职业母亲的学校、日托中心、教堂和政府机构等机构都已关闭或减少运营。这对支撑我们社区、经济和福祉的女性造成了损害，迫使她们中的许多人离开工作岗位去照顾孩子。 

大流行加剧了慢性压力许多美国人面临系统性种族主义和气候变化。这种危险的压力混合物应该迫使组织重新思考与社会问题相关的长期战略，以便将交叉性付诸实践以促进社会正义。

美国适应专业人士协会 (ASAP) 的 JEDI 委员会于 2020 年 4 月发表声明，谴责肆虐我们国家的种族和社会不公正现象。在这份声明中，委员会指出了几项可以帮助开始转型变革的 JEDI 原则。

科进相信这些原则可能对那些正在寻找将 JEDI 嵌入其长期战略的组织有所帮助：

消除公司治理结构、劳动力招聘流程和价值链参与模式中的障碍，使其变得更具包容性和便利性。 根据所有一线社区的生活经验，优先开发支持他们的产品和服务资源和传统知识，并确保所有社区都能获得这些产品和服务。 致力于利用公司的影响力、网络和资源在整个行业内推广 JEDI 以及他们需要遵守的政策和法规。

ESG报告标准一致性

芬克在 2020 年的信中呼吁企业根据 SASB 的行业特定指南大幅改进气候相关的披露，并根据 TCFD 的建议披露气候相关的风险。他在 2021 年重申了这一呼吁，但承认许多公司面临的挑战：驾驭大量的报告框架和标准。

最值得注意的是芬克支持“转向单一的全球标准，这将使投资者能够就如何实现持久的长期回报做出更明智的决定。”这封信主要从投资者的角度阐述了综合报告标准的好处，但同样值得注意的好处将为组织的可持续发展计划以及最终的气候带来好处。

当组织可以花更少的时间浏览不同的报告系统和标准时，他们就可以花更多的时间和资源来实施其气候行动议程。它还有望腾出时间和资源，进一步将 JEDI 原则融入温室气体减排和其他可持续发展举措中。

虽然多种报告选项仍然向组织开放，但这一整合流程已经在多个方面展开。

2020 年 9 月，五个最重要的国际框架和标准制定机构——CDP、气候信息披露标准委员会 (CDSB)、全球报告倡议组织 (GRI)、国际综合报告理事会 (IIRC) 和 SASB——发布了关于更全面的企业报告所需要素的共同愿景，以及推动实现这一目标的联合意向声明目标。

10 月，国际财务报告准则基金会 (IFRS) 发布了一份咨询文件，以评估对全球可持续发展报告标准的需求，并确定基金会在制定此类标准中的作用。作为回应，国际证券委员会组织宣布支持根据《国际财务报告准则》成立可持续发展标准委员会。

最后，框架和标准制定机构联盟于 12 月发布了一份白皮书，阐述了如何将其当前的框架、标准和平台以及 TCFD 建议一起用于制定专注于可持续发展对企业价值影响的全球标准。

这些行动可以被视为明确的支持，白皮书表明，可持续发展相关财务披露的标准制定是 IFRS 当前作用的自然延伸。

作为组织2021 年的可持续发展和 ESG 报告格局中，大部分内容保持不变，但标准化和整合似乎即将到来。

瞄准净零

除了重申按照 SASB 和 TCFD 要求继续披露的愿望之外，芬克 2021 年的信函还进一步要求公司披露商业模式如何与净零经济兼容的计划。具体来说，贝莱德呼吁公司披露该计划如何纳入长期战略并由董事会审查。首席执行官们将这一呼吁付诸行动的第一个挑战是确定“净零”的确切含义。

芬克在信中补充道，净零经济是“将全球变暖限制在远低于 2 摄氏度的经济，这符合到 2050 年实现温室气体净零排放的全球愿望。”但这种解释掩盖了公司目标设定的显着细微差别和潜在的混乱。钍可以通过三个问题来澄清混乱：

1. “净零”中的“净”是什么？

“净零”中的“净”经常被掩盖，但其含义是绝对温室气体排放不会达到零。相反，总排放量将被抵消，导致净值为零。 “碳中和”在企业目标设定中以不同的方式定义，但它最常意味着碳抵消信用额用于避免相当于组织在报告年度的剩余排放量的温室气体排放量。

但这个定义与 IPCC 的净零定义不相容：“人为向大气排放的温室气体可以通过在特定时期内人为清除来平衡。”这是因为许多碳抵消是根据信贷购买资助的项目所避免的排放量来发放的，例如减少高碳发电需求的新可再生能源项目选项。这些抵消额是绿色融资的重要来源，但购买者活动产生的排放量仍在大气中累积。

要达到 IPCC 定义的“净零”，避免抵消是不够的，必须包括碳清除量——无论是来自价值链边界内的碳清除量还是作为信用购买的碳清除量。标准正在不断涌现，但碳去除信用额将证明已从大气中去除了等量的二氧化碳，并在特定时间内封存，无论是通过恢复性农业等基于自然的解决方案，还是直接空气捕获等基于技术的解决方案。

2.包括哪些排放？

在企业温室气体目标设定中，“净零”、“碳中和”和“气候中和”等术语经常互换使用。这种多样性导致了目标的野心和兼容性水平截然不同。

例如，“碳中和”可以是解释为仅涵盖二氧化碳排放量，不包括其他温室气体。更大的变化来源是目标的操作边界。虽然似乎每周都有新的企业“净零”目标公告，但有些只包括范围 1 和 2 排放，而另一些则添加特定的范围 3 排放类别（例如员工商务旅行），或者在某些情况下，涵盖范围 1、2 和 3 排放的全价值链排放。

3.实现“净零排放”应采取什么路径？

芬克在信中和其他地方强调的“净零”目标时间表通常是到 2050 年。虽然这是《巴黎协定》基础科学的暗示，但实现将全球平均气温远低于 2 摄氏度的既定目标（以及 1.5 摄氏度的理想目标）更多地取决于实现净零的路径，而不是目的地本身。

实现净零并不能解决问题，它只是防止问题变得更糟。这是由于全球碳预算迅速耗尽。如果未来几年全球排放量不开始每年下降 8% 至 10%，那么 1.5 摄氏度和远低于 2 摄氏度的碳预算将在 2050 年之前耗尽。

SBTi 提供清晰度

随着组织急于实现净零目标，这些问题需要更加明确和一致的指导。

幸运的是，基于科学的目标倡议 (SBTi) 正在制定首个净零业务全球标准。 SBTi 关于净零标准标准草案的公开咨询将持续到 3 月 10 日。当谈到清除补偿、纳入范围 3 以及削减途径的雄心时，问题不是“是否”，而是“多少”。

SBTi 寻求企业反馈的一些最具影响力的问题包括：

碳清除的质量标准，包括持久性证明； 排除级别允许在范围 3 减排目标边界内；和 所需的减排途径是否应远低于 2 摄氏度或 1.5 摄氏度。

由于 SBTi 可能会将净零标准与其基于科学的一般目标标准结合起来，因此这些问题的答案不仅会影响计划设定净零目标的组织，而且可能会影响计划设定或刷新任何级别的基于科学的目标的组织。 SBTi 计划在 11 月初的 COP26 上发布其最终的净零标准。

当您的组织按照 Larry Fink 信中的行动号召并致力于进一步整合 JEDI 原则时，WSP SECC 团队可以提供帮助。要开始使用，请访问我们的网站或联系我们的团队：[电子邮件受保护]。