2026-08-20 08:24 2,000
我们是英特尔
Xochitl Monteon 一生的大部分时间都是“唯一”。唯一的移民。唯一的墨西哥人。唯一的女人。现在，作为英特尔的领导者，她致力于创造一个多元化思维促进创新的环境。
通用语言
Xochitl（发音为 SOH-chee）出生于墨西哥，4 岁时全家移民到加利福尼亚州圣何塞。她的父母是农场和制革厂的农民工，拥有令人难以置信的职业道德和积极进取的态度，他们确保将这些灌输给孩子们。
尽管她的父亲几乎没有受过正规教育，但他梦想着他所有的孩子有一天都能从大学毕业。同时，他强调了成功时帮助他人的重要性（稍后会详细介绍）。
“当我开始小学课程时，我不懂一点英语，”Xochitl 说。 “那是在英语作为第二语言之前，所以那是一段艰难的小学时期。”
当她挣扎的时候通过英语，她在数学这一通用语言中找到了慰藉——尤其是在厨房里帮助母亲的时候。
“在墨西哥，你总是会拿出所有的斑豆，然后从小石头和坏斑豆开始，”Xochitl 说。 “所以[我的母亲]总是利用这个机会教我用餐桌上的斑豆进行加法、减法和乘法。”
随着 Xochitl 的成长，她的英语变得流利，但始终保持着对数学的热爱。当她进入大学时，她一心致力于冶金工程，她发现自己是该项目中仅有的两名女性之一。
然后，她转到圣何塞州立大学，该大学在学术重点方面并没有她所寻求的。 她与科学和工程系的院长合作，创建了自己的学位课程，重点关注危险废物管理——自从她毕业后，她对这件事越来越热衷。在不同的半导体公司进行一些实习。
从获取到机会
Xochitl 的早期职业生涯从事商业运营，最终转向信息技术 (IT)。她曾在几家硅谷公司工作过，并于 2011 年将自己的经验带到了英特尔的证券团队。
“我在英特尔刚刚完成的一项收购中开始了第一天的工作，停车场里有一个大帐篷，上面写着‘欢迎来到英特尔’的公告。”Xochitl 说，“那确实是我在公司的第一天。”
在硅谷工作了这么长时间，她已经习惯了这样的期望：每隔几年，你就会跳槽到另一家公司。这就是人们所做的。但当她开始在英特尔工作时，这一切都改变了。
“总有新的项目需要承担，新的业务问题需要解决，”Xochitl 说，“因此公司内部有大量的晋升机会横向或横向或跨多个业务部门。这是一次奇妙的旅程。”
以谦卑的心领导
现在，Xochitl 担任信息技术治理副总裁 (VP) 和首席隐私官 (CPO)。
作为 CPO，她与网络安全团队密切合作，以确保对数据资产进行适当的控制。作为副总裁，她为全球供应链提供帮助他们成功所需的工具和技术。在如此快节奏的环境中工作，Xochitl 学会了以谦虚的心对待领导。
“你不需要成为房间里最聪明的人，”Xochitl 说，“你需要能够建立合适的团队。您需要知道您需要什么才能使团队取得成功并赋予他们权力。”
在英特尔寻找社区
根据在多家硅谷公司工作的经验，Xochitl 相信英特尔拥有一些针对业内女性的最佳计划。多年来，她加入了 num专注于英特尔女性的危险员工资源小组 (ERG)。 Xochitl 相信这些团体有助于支持女性工程师并确保她们有机会在英特尔获得长期职业生涯。
作为英特尔 2030 年 RISE 目标的一部分，英特尔的目标是使技术职位中的女性比例超过 40%，并将高级领导职位中的女性和代表性不足的少数族裔人数增加一倍。
“当你看到我们目前在组织内制定的 RISE 目标时，”Xochitl 说，“公司专注于培养人才并认识到组织内思想多元化背后的价值主张，我很自豪能够成为其中的一员。”
除了通过 ERG 找到自己的导师之外，她还指导了英特尔的其他六名女性。
“我父亲相信，如果你比别人做得更好，你总是会伸出援手，”Xochitl 说。 “所以，如果我能提供任何花絮或任何指导或方向，可能会有所帮助以某种方式p某人，那就是我想做的。这对我来说非常有成就感。”
力量倍增更多
作为一名在 STEM 领域拥有如此成功职业生涯的女性，Xochitl 对职场女性的建议是，如果您属于少数群体，请不要灰心。她认为，该行业迫切需要更多的女性，不仅仅是为了代表，还为了女性工程师带来的不同思维方式和方法。
“拥有一支非常多元化的团队确实可以带来正确类型的解决方案，”Xochitl 说道，“在我的职业生涯中，我在许多不同的情况下都看到过这种情况。一个班可能有你们三个人。你可能是 30 人小组中的一个，但这没关系。我不会让这些数字吓到你。您可以成为更多力量的倍增器。我不会害怕它。我会迎难而上，我会真正推动自己留下遗产。”
就 Xochitl 而言，她的遗产还没有完成。
员工资源组 性别平等 英特尔 纳斯达克股票代码：INTC 减少不平等 科学、技术、工程和数学 女性 工作场所包容性 霍奇特尔·蒙泰恩
发表评论 文明上网理性发言，请遵守国家相关法律
评论列表