对所有人的信仰：印度的特殊商店

在肯德基印度公司，将多元化的背景、经验和思想融入我们所做的一切中，是促进创新和创建包容性工作场所的关键因素。我们如何共同获胜的原则之一——相信所有人——建立在积极寻求多样性的重要性之上，相信每个人都有潜力做出改变；和辅导，支持每个人充分发挥自己的能力。出于对所有人的信任，我们于 2008 年开设了第一家特殊能力肯德基餐厅，并自此继续与我们的特殊能力团队成员密切合作。我们的特殊能力餐厅计划的成功得益于 360 度培养特殊能力团队成员的方法，重点是招聘、培训、利用定制设备创造有利的工作环境；高度关注他们的成长和职业发展。 

2013年，我们的努力得到了时任印度总统的认可–； Pranab Mukherjee – 由于我们作为残疾人雇主的杰出表现而荣获总统奖。 2014 年，我们还因注重员工多元化而荣获 2014 年经济时报零售奖。 

今天，我们很自豪能够与 200 多名特技团队成员合作，在全国成功运营 30 多家特色肯德基餐厅。秉承“激发人们的潜力”的承诺，在未来的四年里，我们热衷于通过70家特色餐厅、7家品牌建设店来兑现对特能团队成员的承诺，并将我们的特能团队成员培养成突出的角色。

疾病意识 员工敬业度 环境、社会及治理 健康与保健肯德基印度 纽约证券交易所代码：百胜餐饮集团 减少不平等 负责任的企业和员工参与 健康 工作场所包容性 工作场所安全 嗯！品牌