超越马来西亚，与资产管理有限公司首席首席执行官一起再次回归：Munirah Khairuddin

像任何在职父母一样，穆尼拉·凯鲁丁经常兼顾工作。作为马来西亚信安资产管理有限公司的首席执行官，需要管理一个全球投资团队，需要向公司的同事提供咨询。作为四个年幼儿子的母亲，日程安排、学校和体育运动，所有这些都在她丈夫和母亲的帮助下协调。作为一名有色人种和信奉穆斯林的女性，有机会改变关于谁可以并且应该成为领导者的叙述。

幸运的是，现年 45 岁的 Munirah 始终敢于迎接任何挑战，无论是在职业、教育还是个人生活中。作为一个年轻的成年人，她跳房子走遍了全球，决心拓宽自己的视野，在教育和工作中取得优异的成绩。家人最终将她带回了祖国，在那里她与校长一起打造了一条预期但最终令人满意的职业道路。

作为东南亚最大的资产管理公司之一的负责人，“我毫无顾虑地戴着头巾、会见首席执行官、签署多张账单离子美元交易，”穆尼拉说。“你相信你所相信的。你就是你。”

通向更大事业的道路

穆尼拉是独生子，在马来西亚由一位纪律严明的企业金融家母亲和一位理想主义的“梦想家”父亲抚养长大。

“我父亲的精神是我们应该始终尝试做更大的事情，”穆尼拉说。在从事官僚工作多年后，他创办了自己的企业。

“当我到达美国的那一刻，我就知道我不想让我的翅膀被剪掉——我可以适应任何地方。”

有时她父亲的事业会成功，有时则不然。尽管如此，他的坚韧激励穆尼拉让梦想指引她。 “可能发生的最坏的情况是什么？”她说。 “所以你失败了。你只要站起来完成比赛就可以了。”

这种信念激发了穆尼拉的雄心。作为一名年轻学生，她因学术潜力而脱颖而出，被马来西亚顶级寄宿学校录取。 17岁时，她获得了纽卡斯尔大学的奖学金英格兰。 “我想看看这个世界，”穆尼拉说。 “马来西亚对我来说还不够。”

但首先，Munirah 想去旅行。由于缺钱，她请妈妈帮她买一张去美国的机票，去和表弟住在一起。她妈妈对一名马来西亚青少年独自旅行表示怀疑。

但穆尼拉态度坚定，决心访问洛杉矶“看看美国到底是怎样的，”她说。这次旅行让她尝到了她想要的未来。十年来，这个未来一直在她的祖国之外。

“我一到美国，我就知道我不想让我的翅膀被剪掉——我可以适应任何地方，”她说。

提升企业阶梯

在父亲的敦促下，Munirah 用二十多岁的时间学习了她能学到的一切。她在英国努力学习，并遇到了最终嫁给她的男人。

“我正在追求事业，所以我们约会了七年，”穆尼拉说。

这次追逐导致了 PETRONAS 的工作，然后是 Rot 的投资组合经理职位伦敦的hschild。 “我很有自知之明，”穆尼拉说。 “我的方法是抓住一切可能的机会。”

即便如此，像罗斯柴尔德这样的传统组织还是很难对付——她是女性、亚洲人、穆斯林，与伦敦同龄人相比，社会经济地位普通。

“罗斯柴尔德让我坚强起来。每个人都去了伊顿公学、牛津大学或剑桥大学，但我没有。我不是最聪明的人，也不是最有社会特权的人，”穆尼拉说。

她所表现出的自信只有通过刻苦努力的实践才能变成现实。多年来，她总是早起并第一个到达办公室，以便在这一天尽情享受。她的纪律导致了快速的成功。

28 岁时，她成为了一支由三名女性组成的团队的一员，该团队为罗斯柴尔德家族在全球新兴市场赢得了奖项。

“我很有自知之明。我的方法是抓住一切我能抓住的机会。”

水平，非垂直

然后，Munirah 接到了改变一切的电话。

好久没见你了已经回家了，她父亲说。她和她的未婚妻已经约会了足够长的时间，这让他怀疑他们是否考虑过安定下来。然后他问了最重要的问题：你打算回来吗？

Munirah 的回答是可以预见的：她热爱她的工作。回家可能是不可能的。她的男朋友很乐意等待。

好吧，他说。我把它留给你。

但这次谈话一直困扰着她。她的父亲很少要求任何东西。 “我从他的声音中听出他想要我回来，”穆尼拉说。 “后来我发现他的健康状况不太好。”

穆尼拉敏锐地意识到离开罗斯柴尔德可能会陷入停滞。她在新兴市场的职业生涯取决于留在伦敦。

然而，这个想法开始困扰着她：我想回家。

尽管心存疑虑，她还是回到了马来西亚。

最初，穆尼拉担心此举会导致她的职业生涯走上弯路，但事实并非如此。在离开伦敦之前，一位同事警告说“Munirah，当你回家时，你会比其他人领先 10 年。”她对他的冒昧感到愤怒，但他说得部分正确。纽约和伦敦的资本市场更为先进，因此穆尼拉的知识使她能够在多个方面加速发展——回国、结婚、生子，同时实现职业晋升。

进行数十亿美元的掉期交易很容易，并且在一段时间内令人满意——利润丰厚，也是在亚洲立足的快速方法。但穆尼拉越来越希望工作能够产生意义，而不仅仅是金钱。如果没有这种物质来支撑她的兴趣，这份工作就会变得无聊。她的事业蒸蒸日上，家庭也日渐壮大，但她并没有感到受到挑战。

在十字路口，Munirah 考虑了在信安公司领导机构业务的工作机会。她不是销售人员，所以她没有信心自己能做得很好。然后一位导师给了她一些被采纳的建议。 “有时你需要测试自己并横向发展，而不是纵向。”

穆尼拉（Munirah）赌了一把，接受了这个职位。

地震变化波

职业转型的破坏性没有穆尼拉预期的那么大，部分原因是随之而来的是个人变化的浪潮。第一个儿子出生一年后，她的丈夫在澳大利亚找到了工作，所以他们的婚姻暂时变得异地恋。她最好的朋友去世了。在她到校长新工作的第一周，她的父亲就去世了。 “这让我震惊，”穆尼拉说。

在与损失所留下的空虚作斗争时，她发现自己开始质疑一切。她对香港和新加坡的工作机会很感兴趣，但她一岁的孩子、她的丈夫在澳大利亚，而她的妈妈现在孤身一人，她无法让自己离开马来西亚。

相反，Munirah 封闭起来，专注于工作和家庭。

她牺牲了自己的社交生活，但激光聚焦得到了回报。令她惊讶的是，信安的机构业务来得很自然。她的创新投资解决方案来自经济敏锐度给客户留下了深刻的印象，她对学习的渴望进一步推动了她的成功。

32 岁时，她在自己热爱的职业生涯中不断晋升。

38 岁时，她成为首席执行官，并在此过程中又生了三个儿子。

“你是你唯一的基准。我向职业女性传达的信息是，要有一个支持圈子，然后全力以赴。”

管理这些相互竞争的世界意味着要接受这两个世界中的错误。 “我现在不是、也不会是完美的，”穆尼拉说。 “但你是你唯一的基准。我向职业女性传达的信息是，要有一个支持圈子——然后就去争取吧。”

她通过家庭保持脚踏实地，这是她的首要任务。 “你可以赶上你的职业生涯，”她说。 “家庭牺牲，你追不上。”

Munirah 找到了一位支持这些优先事项的雇主。在成为首席执行官之前，她生了第四个孩子。这意味着她在晋升后立即休三个月的产假，校长完全支持这一决定。她也曾得到过帮助抚养她的家庭：一位出色的丈夫，一位与他们住在一起的妈妈，以及一位帮助照顾孩子的保姆。虽然她承认自己经常工作到很晚，家里也很混乱，但她还是致力于一起吃饭、睡前读书给儿子们听，以及在休息时旅行。

对家庭生活给予关注也确保 Munirah 能够在办公室展现最坚强的自我。 “如果人们在家里不快乐，他们就不会在工作中全力以赴，”她说。

她说，当工作的意义超越利润时，这种平衡就更容易。对她来说，这意味着将她的马来西亚小团队转变为精通数字的全球巨头。 “我的团队现在知道他们和其他人一样有能力。”

戴上头巾

“……我的样子不应该基于其他人希望我是什么样子。”

随着时间的推移，穆尼拉开始渴望与她的灵性建立更牢固的联系，她的穆斯林实践也加深了。几年前，她戴上了头巾斋月。 “戴头巾是为了更接近我的创造者，他建议保持谦虚，”她说。 “穿它是我的权利。”

斋月过后，她决定继续斋月。尽管有人担心她戴头巾是否能在董事会中保持高效，但增强自我意识是她的首要任务。 “我的身份不应该基于其他人希望我是什么样子，”她说。

当 Munirah 被要求在全球校长会议上发言时，她的恐惧得到了缓解。在 250 名高管中，她是 20 名亚洲人之一，也是唯一一位戴头巾的人。那天的积极反馈是正确的——也是解放的。

“除了一家全球化、包容和宽容的公司，我们还能要求什么？”穆尼拉说。 “无论你是女性，无论有色人种，无论是否有遮盖的，它都会欢迎你。”

有了这种自信，Munirah 就能面对接下来的一切。 “生活让你谦卑。一旦你知道没有什么是永恒的，错误就是教训，而不是遗憾。她变得更加富有。”她说，“每一天，都是全新的一页。”

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