“如果我们不讲述整个故事，我们就没有做好我们的工作。”

在《Proud To Be》中，我们重点介绍了 ViacomCBS 员工及其个人历史。在本期中，我们与公司全球包容办公室、黑人领导委员会和我们的黑人员工资源小组 BEAT+ 的成员讨论了黑人历史月的重要性。

在维亚康姆哥伦比亚广播公司 (ViacomCBS)，二月并不是我们纪念黑人历史的唯一时间，这是公司全年的优先事项。

“庆祝黑人历史不仅重要，而且至关重要，”MTV 娱乐集团人才和剧集开发副总裁 Janée Dabney 说道。 “从企业的角度来看，这是创建优先考虑多样性和包容性的文化的关键部分。当公司优先考虑多样性和包容性时，就意味着公司文化重视每一位员工。”

维亚康姆哥伦比亚广播公司新闻室采访了达布尼以及她的同事巴里·皮尔森、布兰迪·费希尔、马兰·赞德斯和路易斯·卡尔，了解黑人历史对他们意味着什么，培养他们的黑人身份受到重视的空间，去年对系统性种族主义的高度关注对他们有何影响，以及公司将多样性和包容性融入到他们所做的一切中意味着什么。

关于真实性的力量......

图为（从左到右）：路易斯·卡尔、演员安东尼·安德森和 BET Networks 总裁斯科特·米尔斯

路易斯·卡尔 (Louis Carr)，BET Networks 媒体销售总裁：黑人社区有一句话：“不要只是谈论它。”就这样吧。”我在公司工作了近 35 年，我的主要工作是让商界了解非裔美国人的价值和贡献……但我们作为一个国家，需要做得更好，突出非裔美国人在我们历史上做出的贡献。

图为：珍妮·达布尼

Janée Dabney，MTV 娱乐集团人才和内容副总裁：传承我们的故事并传播给我们自己的家庭和社区确实是我们的责任。庆祝我们作为美国黑人所取得的成就。就我的故事而言，我想说这是一个快乐的故事......我的生活充满了奇迹和爱，它们使我能够、鼓励我并让我能够自信地追求我的目标......我不认为这是理所当然的。

图为：巴里·皮尔森

Barry Pearson，MTV 娱乐集团财务规划分析副总裁：想想我的父母为了让我达到现在的成就付出了多少牺牲。正是那个村庄……促使我真正努力做到最好。

图为：布兰迪·费舍尔

布兰迪·费舍尔 (Brandy Fisher)，维亚康姆哥伦比亚广播公司 (ViacomCBS) 多元化和包容性高级总监：在成长过程中上学却从未见过任何像我这样的人，这是非常具有挑战性的……当我现在坐在一个房间里，发现我是公司环境中唯一一个与我相像的人时，它给我动力、激励着我，让我说：“为什么我是唯一的一个，我能做些什么来改变这一点？”

如图：马兰·詹德斯小时候。

ViacomCBS 人力资源运营和信息系统高级经理 Marland Zanders：我有责任向那些走在我前面的人致敬，并确保我为追随我的人奠定基础。我的祖母在南方腹地长大，经历过我们在电影和电视上看到的一些恐怖故事，她让我意识到这个国家存在双重标准，但也明白，如果你赋予自己权力，如果你教育自己，你就可以打破其中一些障碍。

关于创造多元化和包容性的空间......

Pearson：当我们考虑多样性和包容性时，我们通常会考虑指标和配额，但是……这实际上只是我们能做到最好。这是对我们的业务、我们的社区和我们的员工队伍的深思熟虑。确保我们能够代表我们想要服务的受众。

桑德斯：你如果你不能代表这个国家的真实状况或其真实历史，就真的不可能拥有诚实、公平和可靠的媒体。很多人依靠新闻甚至休闲电视来了解周围的世界……。如果我们不讲述整个故事，我们就没有做好我们的工作。

卡尔：这不仅仅是我们播出的内容。这就是我们不在直播时所做的事情。我认为 2020 年对每个人来说都是一次伟大的觉醒……我们，维亚康姆哥伦比亚广播公司的黑人高管，聚集在一起成立了黑人领导委员会，这样我们就可以确保我们背后的人继续有机会。我们正在共同努力，尝试创造一条比我们现有的更好、更容易的道路。

Fisher：公司将这次在我们国家的活动视为一次教育机会，通过我们的各个员工资源小组、全球包容性办公室以及各种联盟计划来启发和扩展我们的计划。我们正在努力……我们为多元化员工和来自不同背景的员工提供的支持越多，我们就越有助于创造一种更具包容性的文化，让人们有归属感。

超越单纯的“时刻”......

Pearson：黑人历史月让我们有机会反思我们已经走了多远。它还让我们有机会思考我们想去哪里。

赞德斯：很容易说，因为我们有一位黑人总统，现在有一位有色人种女性副总统，所以我们已经到了。但现实是我们还没有……由于去年乔治·弗洛伊德和其他人被谋杀，种族主义和不平等成为人们关注的焦点，当时每个人都被隔离在家里，被迫作证，无法忽视这一点。美国企业界尤其需要审视自身并重塑自身。

Dabney：我希望公司能够成为潮流引领者。我希望他们成为开拓者。我希望他们能够持续对 feedba 持开放态度ck，并与员工一起寻找解决方案。

卡尔：还有很多工作要做......现在，非常重要的是，人们不要只看窗外。人们需要照照镜子并说：“我还能做些什么来改善我们的社区并改善我们的国家整体？”