女性领导力与 COVID-19：聚焦 Garima Kaul

为了纪念国际妇女节和妇女历史月，整个 3 月我们都特别关注女性研究人员和科学家在应对新冠肺炎 (COVID-19) 问题以及在疫情后创建更公平的 STEM 领域所发挥的令人难以置信的作用。在科睿唯安，我们科学组织中超过一半的同事是女性。他们的成就对于我们对创新和客户成功的贡献是无价的。 请在此处查看完整系列。

在本次采访中，我们采访了 Garima Kaul，她领导印度、中国大陆和日本的科睿唯安治疗和分析专家团队。在她职业生涯的早期，Garima 的研究重点是提高难溶性药物的生物利用度以及用于开发仿制药的逆向工程配方。 Garima 居住在古尔冈，支持许多全球开放创新举措，并在同行评审的国际期刊上撰写了 22 篇文章、两项专利申请、一本书章节和多篇论文。ple 思想领导力作品。

科睿唯安的数据和解决方案如何帮助研究和了解 COVID-19？

制药公司在 COVID-19 疫苗开发方面取得的进展如此之快，既有趣又令人惊讶。我认为其中的关键因素之一是为了共同的事业而共同努力，以及解决超越公司和地理界限的科学和社会经济挑战的需要。

这种心态确实可以推动行业创新，因为它鼓励利用大量的智力。在科睿唯安，我们在与客户合作开展 COVID-19 相关计划时采取了类似的方法，汇集了治疗、分析和研究领域的不同专家，以开发最佳解决方案。

去年我还分析了多个科睿唯安数据集，以评估疫情对临床试验的影响。我们发现试验的延误和暂停可能造成近 60 亿美元的损失危在旦夕，并减缓患者获得救生治疗的速度。  然而，医疗保健行业在采用新技术并将其与传统工作方式相结合，以及与彼此和技术公司合作方面表现出了灵活性。

过去一年发生的事件如何影响您的工作方式，包括流行病、隔离、转向远程工作和/或其他宏观社会和经济趋势？

它改变了我的工作方式。技术帮助我们保持联系，但我确实怀念与我的团队和办公室其他同事的面对面互动。我们改用视频会议和团队活动，并更加关注同事的福祉，但在我看来，办公室讨论或团队联系是无可替代的。

我认为最重要的影响之一将是对团队的创新思维方式的影响，因为我相信当您与其他人面对面讨论时，会产生更多的想法和交叉学习。同事。我也经常发现，像许多人一样，在个人空间和办公空间之间划清界限具有挑战性。

您对有兴趣进入您的领域的女性和女孩有什么建议吗？

我认为选择以科学为重点的职业的男性或女性不应该受到任何歧视。有时，对于女性，尤其是职业母亲来说，兼顾工作和家庭变得很困难，而这正是家庭支持非常重要和有帮助的地方。我相信我们的科睿唯安价值观，我认为它们说明了一切：重视每一个声音，掌控自己的行动并追求卓越。

您是否认为女性在 COVID-19 研究和应对中的领导作用是实现更公平的未来和大流行后恢复的跳板？

当然！女性非常有才华，我们需要利用所有性别的技能才能在任何领域取得进步。随着领导金字塔的上升，女性人数不断减少，这令人沮丧，但这种情况正在改变。女人应该有追求在他们的职业中达到任何高度，因为他们拥有这样做的所有技能。

详细了解科睿唯安对可持续发展的承诺。

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