女性领导力与 COVID-19：聚焦 Nandita Quaderi 博士

在科睿唯安，我们重视每一个声音。为了庆祝女性历史月，我们强调女性在加速创新以应对 COVID-19 大流行方面的领导作用。

 

在本次采访中，我们采访了科睿唯安 Web of Science™ 主编兼编辑副总裁 Nandita Quaderi 博士。 Nandita 拥有帝国理工学院（伦敦）的分子遗传学博士学位，并在博士后期间克隆了一种基因 MID1，该基因会导致一种罕见的出生缺陷，称为 Opitz 综合征。在加入 Clarivate 之前，她曾在 BMC 和 Nature Research 担任编辑领导职务。

科睿唯安的数据和解决方案如何帮助研究和了解 COVID-19？

在数字时代，我们接触到的信息量非常巨大，其中包括数量迅速增加的学术出版物和已发表的研究文章。研究人员正遭受信息超载的困扰，他们需要一个可以了解信息内容的地方经过严格评估，值得信赖，内容全面、条理清晰。

全球大流行确实凸显了将专家意见与未经证实的喧嚣声区分开来的必要性。它还提醒人们注意权威的选择性资源（例如 Web of Science Core Collection™）的重要性。我们提供确定性并做出“正确”决策的责任变得越来越大。

尽管我们一直在快速评估和索引 COVID-19 内容，并且出版商也一直优先考虑对此内容的审核和出版，但提交的手稿仍可能需要几个月的时间才能在 Web of Science 中进行同行评审、出版和索引。由于对速度的需求，我们已经看到预印本的爆炸式增长，但随之而来的是内容首次向全世界发布时未经过同行评审的相关风险。我们发布的 COVID-19 论文审阅指南 （已发表的文章和预印本）旨在支持研究界完成这项关键任务。

过去一年发生的事件如何影响您的工作方式，包括流行病、隔离、转向远程工作和/或其他宏观社会和经济趋势？

我领导着一支横跨西班牙、英国、美国和新西兰的全球团队，因此我们习惯于远程工作和跨越时区。然而，大流行模糊了工作和停工之间的界限。作为一个团队，我们需要尊重时区，而不是认为仅仅因为每个人都在家就可以将会议安排在不适合社交的时间。

我很幸运能够担任一个允许我在家工作的职位，并且公司能够无缝执行数字化转型，使全球 8,000 多名员工能够成功在家工作。

您对有兴趣进入您的领域的女性和女孩有什么建议吗？

我来自孟加拉国在行业活动中，我常常是房间里唯一的棕色人种，或者唯一的高级女性。我认为这并不罕见，但我们也不应该接受它。

在我的所有职位中，我都致力于营造支持和重视多样性、平等和性别平等的环境。在科睿唯安，我很荣幸能够促进国际妇女节的富有洞察力的讨论，参加鼓励女性参与 STEM 的活动。我是 Women@Clarivate 小组的成员，该小组旨在帮助我们公司的女性实现职业发展。

“就像技术创新或确保编辑质量一样，多样性是我们不能停滞不前的话题。”

您是否认为女性在 COVID-19 研究和应对中的领导作用是实现更公平的未来和大流行后恢复的跳板？

麦肯锡 2020 年 7 月的一份报告显示，疫情及其经济影响正在对性别平等产生倒退影响 ——研究界也未能幸免。有传闻称，女性提交的稿件数量大幅下降，因此我们能够在未来几个月衡量这一影响非常重要。

我们都需要尽自己的一份力量，以便在未来的岁月里，当一位女性获得诺贝尔化学奖、物理学奖或医学奖时，唯一值得庆祝的就是她作为科学家的成就。她是女性这一事实应该无关紧要。

争取职场女性平等需要良好的商业意识，而不仅仅是公平。遗憾的是，即使在总体上女性比例较高的公司中，女性在最高层的比例仍然很低。然而，有大量既定数据（例如麦肯锡 2015 年和 2018 年的多元化报告）显示，董事会中较高的女性代表性与高于平均水平的财务业绩之间存在明显的相关性。

作为编辑作为 Web of Science 的首席编辑兼编辑副总裁，我很自豪能够领导一个 80% 的领导角色由女性担任的团队。我们可以共同选择挑战并采取行动，创造一个更具包容性的世界。

详细了解科睿唯安对可持续发展的承诺。

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