通过妇女历史月及其他活动表达支持

最初由茄子发表

1980 年 2 月，全国妇女历史项目（现称为全国妇女历史联盟）成功游说美国政府在全国范围内承认妇女。

时任总统吉米·卡特 (Jimmy Carter) 发布了第一份总统公告，宣布 1980 年 3 月 8 日这一周为全国妇女历史周：

“从第一个来到我们海岸的定居者开始，从第一个与她们成为朋友的美洲印第安人家庭开始，男人和女人就共同努力建设了这个国家。很多时候，妇女们没有被歌颂，有时她们的贡献也没有被注意到。但是，建设美国的妇女们所取得的成就、领导力、勇气、力量和爱与那些我们熟知名字的男人们一样重要。”

这一传统一直持续到国会于 1987 年通过第 100-9 号公法，该法将整个三月指定为“妇女历史月”。

最近接受 ABC 新闻采访时 关于这场运动当时的意义，全国妇女历史项目的负责人、来自加利福尼亚州的一名教师莫莉·墨菲·麦格雷戈 (Molly Murphy MacGregor) 说道：

“40 多年前，当我们创立全国妇女历史项目时，那是一个截然不同的世界。在 20 世纪 70 年代末，美国妇女的历史似乎是用隐形墨水书写的。

几乎没有书籍或课程，也很少有人意识到为什么将女性历史作为教授美国经历的复杂故事的必要条件。” 

妇女历史月现已成为为那些与不平等作斗争并成为各自领域先驱的女性举行的国际庆祝活动。

当我们回顾那些创造历史的杰出女性时，观察今天继续创造历史的女性也很重要。

我们想在 Eggplant/Keysight 做到这一点，因此我们鼓励我们的员工关注这个问题这些女性在职业生涯中给予了她们灵感，以积极的方式挑战她们，或者帮助她们从新的角度看待事物。

以下是他们的一些故事：

Anglea Zamudio – 高级现场工程师

“我的高中文学教授在 30 岁出头时就已经获得了博士学位，拥有了家庭，并拥有了成功的写作生涯。对我来说，她是生活可以随心所欲的活生生的证明，也是我开辟自己道路的灵感来源。”

Larry Reitz – 硬件（硬件）经理

“我的职业灵感来自于我的姐姐。她从高中毕业，进入职业学校，在芝加哥洛约拉攻读硕士学位。她在 30 岁之前担任人力资源总监，又完成了两个硕士学位，并在 40 岁之前开始了自己的 LFMC 咨询实践……并抚养了两个孩子。”

桑德拉·弗里德曼 – 行政助理

“我的母亲。她当了20年的家庭主妇，尽管耳聋，还是重新加入了劳动力大军1970 年，她担任档案文员。10 年内，她成为一家大型保险公司的部门主管。她教会我坚持不懈，对自己有信心，无论遇到什么挑战都要努力工作。”

Christopher Cain – EISG COE 副总裁/总经理

“Elaine May，有史以来最好的研发项目经理。贝丝·艾肯伯里（Beth Eikenberry）教会了我关于职能层面的道德和有效领导力的知识。希达·艾哈迈德 (Shidah Ahmad) 强调坚韧和永不放弃。卡罗尔·莱 (Carol Leh) 讲述积极思考的力量。他们都要求我做得更好并对自己感到满意。”

Carrie Brown – 解决方案经理

“Teri Lucero-Hall 是我在是德科技的第一批经理之一。她鼓励我提出问题、挑战现状并寻求职位晋升，帮助我找到自己的声音。一晃 25 年过去了，她再次成为我的经理 - 仍然充满挑战，仍然令人鼓舞。”

尽管这些评论表明了女性在工作中的积极影响的地方和我们的职业，缺乏多样性，特别是在 STEM 领域，仍然存在：

国家女孩合作项目 2018 年的报告称，女性仅占全球科学和工程劳动力的 28%。 联合国教科文组织统计研究所 (UIS) 的《科学界女性》报告强调，2019 年，只有 29% 的研发职位由女性担任。

当世界各地的女性仍在与工作场所内外的不平等作斗争时，赞扬那些已经并继续反抗这种不公正现象的女性至关重要。

情况正在改善，但事实上我们在 2021 年仍然必须这样做，这表明仍然需要进行重大改变。

这就是是德科技与女工程师协会 (SWE) 建立长期战略关系的原因。

目标？ 支持女性工程师和专业人士在工作场所取得成功和进步，并创造一个多元化和包容性的工作环境向是德科技在高性能、客户洞察和价值创造方面的价值致敬。

早在 2003 年，是德科技（当时的安捷伦）基金会就每年拨款支持 SWE 宝贵的大学项目，以培养下一代工程领导者并使其多元化。

作为 SWE 企业合作伙伴委员会的创始成员，是德科技还通过支持是德科技女性员工和来自世界各地的其他有抱负的工程师，帮助扩大 SWE 的全球足迹。

为了确保增加所有年龄段女性的机会，四名是德科技员工将与其他 SWE 成员一起参加下个月的美国国会访问。访问期间，他们将与美国立法者会面，以促进研究、课堂和劳动力领域的性别平等。

是德科技还通过是德科技女工程师协会企业计划 (KSWEEP) 为所有感兴趣的员工提供 SWE 会员资格，并举办了许多活动员工成长。

是德科技将继续提供支持，邀请所有员工利用 2020 年 6 月 23 日与国际女性工程师日同时推出的首届全球 KSWEEP Day 虚拟内容。这一天的主题旨在教育所有与会者如何建立社区、共同学习以及相互支持和庆祝。活动结束后，可以点播来自行业专家、商业领袖和是德科技高管的超过 24 小时的精彩内容。

Erica Messinger 担任 KSWEEP 的领导职务，同时也是软件业务和运营团队的项目经理，她补充道：“许多技术女性在整个职业生涯中都是作为房间里唯一的女性，或者是仅有的两名女性之一。

KSWEEP 致力于为是德科技女性创造机会，让他们在整个公司的支持社区中建立联系，提供职业发展和冒险的机会，并提升女性的能力。另一个是让人们看到我们女性员工做出的令人难以置信的贡献。”

世界需要更多的女性和其他没有代表性的群体担任 STEM 和领导角色。但为了取得更多成就并在这些坚实的基础上再接再厉，我们必须运用持续改进的心态，做到更好，而不是认为任何进步都是理所当然的。

详细了解是德科技如何打造多元化、包容性和相互尊重的环境，让所有员工都有机会学习和成长。

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