反思好时女性历史月

当我于 2019 年加入好时公司担任副品牌经理时，我知道我想要影响业务和人员。我是一名刚刚获得 MBA 学位的营销人员，她的想法是多元化、公平性和包容性 (DEI)。六个月内，我全身心投入到两件事中，这让我的精力充沛：通过加入招聘团队和女性商业资源小组 (WBRG) 来招聘女性并赋予女性权力。

作为一名女权主义者（我简单地将其定义为认为女性应该与男性平等对待的人）已成为我生活中越来越重要的一部分，因为我对自己作为有色人种女性的身份越来越有信心。如果 30 多岁的珍妮可以给 22 岁的珍妮打气的话，她会告诉她，她最终会找到自己的步伐，更重要的是，她会找到一份职业，让她可以把所有她无法表达的能量投入到充满激情的项目中。

但是不用担心22岁的珍妮.多年来，在鼓舞人心的女性和女性赋权倡导者的男性帮助下，她在职业和个人方面都取得了成长。

指导和赞助

在这个女性历史月，我对这两个女性进步的重要催化剂进行了很多反思。正如我的凯洛格管理学院教授尼古拉斯·皮尔斯博士所说，“许多女性和有色人种受到过度指导和资助不足。”具体来说，不乏给予建议和指导的导师。然而，缺乏赞助商来放大该人的成就和准备情况，以创造有意义的职业发展机会。

指导和赞助之间的这种关键区别让我内心深处震撼不已。作为女性的导师，我感到非常自豪，她们将从我的观点中受益。但我有多少次积极地通过提及她的名字来赞助那个女人与经理和董事交谈，或提名他们获得我听说的机会？当我希望成为一名更好的 DEI 冠军时，我就开始积极锻炼这块肌肉。

我很幸运能够在好时结识许多鼓舞人心、有能力且富有同情心的女性领导者。事实上，是一位女性营销总监构思并组织了最近的活动，向米尔顿·好时学校的 1,000 多名女学生赠送 #CelebrateSHE 国际妇女节好时巧克力棒和手写便条。这是一种提醒年轻女性她们是多么不可思议和无所畏惧的绝妙方式。

在国际妇女节那天，我还有机会与作家、企业家和前好时营销人员克里斯汀·哈珀 (Kristin Harper) 一起举办虚拟午餐和学习活动，在会上我们讨论了个人领导力的重要性，并探讨了那些使我们与众不同的特征和经历。最有影响力的要点之一是扮演倡导者的角色，这是超越盟友的更积极的一步。帮助我们的员工了解如何更好地倡导我们的同事和社区是创造变革的重要组成部分。

持续改进

然而，我们知道一些悲伤但真实的头条新闻：女性受到这一流行病的影响尤为严重。在我们的虚拟工作环境中，好时团结一致，为企业员工提供灵活的工作时间（包括家庭弹性和一般心理健康），并提供多种资源以提供关注心理健康的机会，增加与高层领导的联系和倾听会议。我很幸运能够成为一名可以利用这种灵活性的公司员工；我知道我的现场制造和销售同事必须具有创造力，才能将灵活性融入到他们的工作中。

作为一家公司，我们努力不断改进的地方是围绕父母的责任eave：揭开休假政策流程和所有相关文书工作的神秘面纱，并不断监控行业基准，以确保好时员工（包括母亲和父亲）获得支持，在关键时刻照顾家庭。所有这些都有助于减轻女性的负担。

当有九个时

露丝·巴德·金斯伯格 (Ruth Bader Ginsburg) 曾说过一句名言，当最高法院有九名女性时，她会觉得最高法院有足够的女性。由于《财富》500 强首席执行官中女性比例仅为 7%，因此我并没有忽视米歇尔·巴克 (Michele Buck) 作为首席执行官和董事会主席的领导作用的重要性。沃尔格林新任首席执行官罗莎琳德·布鲁尔本月成为《财富》500 强公司的第二位黑人女性首席执行官（也是唯一一位现任首席执行官），这一点也没有什么意义。

在这个女性历史月，我感到支持的是，好时引领行业向美国工薪女性和有色人种支付与男性相同的金额同事们，我们不会就此止步。我感到乐观的是，我们实施了 Pathways 项目，以帮助提高女性和有色人种的保留率和晋升率。我感到自豪的是，我能够全身心地投入到工作中，推动我们的业务和员工的成长。

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