联盟数据领导层讨论工作场所性别平等以结束妇女历史月

女性历史月是庆祝女性成就并认识到在当今工作场所和整个社会中提升女性声音的重要性的时刻。

作为持续致力于性别平等和支持女性员工的一部分，Alliance Data 在 3 月份重点关注了四位有影响力的领导者，他们使公司在这一领域取得了成功：Val Greer，执行副总裁兼首席商务官； Tracy Crum，副总裁兼助理总法律顾问； 客户服务运营副总裁 Dinah Garcia Tolley 和信用风险高级副总裁 Mike Schmidt 代表了男性同事在追求性别平等方面发挥的重要且有影响力的作用。

为了结束女性历史月，Alliance Data 召集了这些领导人进行内部网络广播（由公司事务高级副总裁 Shelley Whiddon 主持），提出他们的观点并讨论性别平等的重要性以及如何倡导女性权益在工作场所以及对强大的男性盟友的重要需求。

以下是小组讨论中的一些值得注意的亮点：

雪莱：在您的职业生涯中，是否有过感受到性别不平等的时刻？您当时注意到了吗？您是如何处理这种情况的？

黛娜·加西亚·托利 (Dinah Garcia Tolley)，客户服务运营副总裁：我认为，从历史上看，我们作为女性的成功者一直被视为在家中的背景下——甚至只是谈论我们生活中的一些女性。它不仅仅出现在工作场所。我认为现在女性和男性在家里更多地合作，这很有帮助。我认为有一个转变。我的个人经历更多是在同行方面。这实际上只是正面解决它。你必须面对它，因为它不会消失。如果您需要这方面的帮助，无论您需要做什么，都可以向您的领导、人力资源或道德方面提供大量资源。它确实存在。男人都经历过这样的事也来自女性，所以它是双向的。这是我最好的建议：不要让它闲置。

Val：在我的职业生涯中，我主要从事男性主导的行业以及这些行业中男性主导的部分。我当然觉得这些年来它已经变得更好了。但我会告诉你一个我觉得还没有的领域，那就是怀孕期间。当我两次怀上两个儿子时，你会想到你的职业道路，你会想到，“她怀孕了，她会回来吗？我们是否应该考虑她职业生涯的下一步，我们不知道她是否真的很奉献，她是否愿意花更多时间陪伴家人？”当我有了两个儿子时，我确实感受到了这一点。今天我仍然有这种感觉。在我看来，这永远不应该成为某人是否有资格获得下一次晋升的考虑因素。

雪莱：迈克，您如何努力为女性同事创造平等机会，公平公正地对待她们？您个人如何倡导或者你的女同事？

迈克·施密特 (Mike Schmidt)，信用风险部高级副总裁：导师制概念始终存在，或者寻找一位强有力的女性领导者作为你的导师，以帮助理解不同的性别观点。我还认为每个人都可以成为盟友。对我来说，盟友的含义是，如果你坐在会议上，我们正在讨论一个项目，并思考谁可以帮助推动该解决方案，请想想你认识并尊重的女性同事，她们是坚强、有能力的。把他们的名字扔出去。你可以成为那个盟友。如果您处于领导地位，请寻求成为赞助商。看看你在组织中看到的强大的女性人才，帮助她们找到自己的声音，帮助她们找到自己的道路。您不是在为某人创造一段旅程，而是在帮助他们找到那条路。

Shelley Whiddon，公司事务高级副总裁：我们知道，坚强的职业女性常常被刻板印象为专横、难相处或严厉。但另一方面，这里有许多非常成功、有影响力的女性，她们的个性或领导特质可能会更加保守一些。特雷西，可以分享一下您对此的一些想法吗？

Tracy Crum，副总裁兼助理总法律顾问：无论您处于职业生涯的哪个阶段，您都可以高效工作。成为一名高效的领导者并不一定仅仅取决于你的个性或领导风格。关于负面刻板印象，我认为某些特征在男性中更常见或更常见，而当女性具有这些特征时，如果她们更加自信，就会被负面看待。我想我们的发展已经超越了其中的一些。女性领导者的数量不断增加。人们对性别偏见和性别问题的认识有了很大提高，因此我希望我们能够摆脱这种双重标准。

Val Greer，执行副总裁兼首席商务官：“我们”，我说“我们”是因为，如果我们考虑到管理中的所有女性，那么我们是男性和女性。当你回想一下关于人才的谈话时，我们会说一个人，“他很自信，他知道自己在说什么，他很果断。”与此同时，我们说，“她的肘部很锋利，她需要软化。”这些是男人和女人所表现出的相同特征，但我们对它们的反应不同。我们这里有机会。我认为这是无意识的偏见之一。

雪莱：您认为性别平等方面的成功是什么样的？

Dinah：当我们不必谈论性别平等时，我们就取得了最终的成功。那时我们就会知道我们在那里。

联盟数据系统 员工资源组 性别平等 纽约证券交易所：ADS 女性妇女历史月 工作场所包容性