第五三分之一强调在庆祝多元化月期间与 HBCU 的合作

自 2004 年以来，四月被视为庆祝多元化月。这是一个记住、尊重和认识独特文化和背景中的力量的时刻。

作为 Fifth Third Bank 加速员工、客户和社区种族平等、公平和包容性进程的一部分，该银行致力于通过其六个大胆目标支持其员工队伍和供应商的包容性和多样性。这些目标之一是确保其员工队伍反映其所服务的社区。高级副总裁兼大学关系经理 Hosetta Coleman 强调了这一目标的重要性。

“我招募的一个年轻人告诉我，他从来没有见过黑人打领带，直到一名会计师在他的高中课堂上发言。看到这一点后，这个年轻人知道他有可能成为一名会计师。从那一刻起，他渴望接受大学教育，并决定主修会计，”她解释道。d.这位年轻人现在利用他在中央州立大学获得的分析技能在 Fifth Third 工作。 “我们必须反映这种代表性；银行内部必须反映我们所服务的社区，”科尔曼说。

中央州立大学是历史悠久的黑人学院和大学之一，是 Fifth Third HBCU 招聘战略的一部分。尽管世行已经从 HBCU 招募人才，但 2017 年，在科尔曼的领导下，世行启动了新战略，以加深与 HBCU 的关系，并培养和培养在这些机构就读的学生。迄今为止，该银行已通过这一战略与 20 多个 HBCU 建立了合作关系，其高管致力于提供职业指导、金融教育以及帮助学生熟悉 Fifth Third 的机会，以培养他们的商业头脑和专业技能。

Coleman 担任人力资源专业人士超过 25 年，曾在 Fift 工作h 其中近 16 个国家排名第三。她热衷于帮助那些处于职业生涯早期的人，并且她明白从这些高等院校招聘人才不是可有可无的，而是势在必行的。对她来说，这项工作不是一如往常的工作——而是个人的。科尔曼和她的大多数拥有大学学位的家庭成员都是自豪的 HBCU 毕业生。  

“我父亲在成长过程中经济资源有限，但他曾做过看门人，攒了足够的钱申请入学，并考入了塔斯基吉学院（现称为塔斯基吉大学），这使他成为一名教育家。他能够为我们整个家庭带来进步，因为 HBCU 愿意接受边缘化的学生，提供经济上可行的选择，并让他能够追求卓越，”她解释道。科尔曼追随父亲的脚步，以优异的成绩从塔斯基吉大学毕业，获得了工商管理学位。

根据联合黑人公司的说法根据 llege Fund 的数据，全国 106 所 HBCU 仅占美国学院和大学的 3%，但它们培养了近 20% 的非裔美国毕业生，以及 25% 的 STEM 领域（科学、技术、工程和数学）非裔美国毕业生。科尔曼表示，企业应该支持这些学院和大学，因为它们在个人和全球层面上提供了卓越的价值主张。

“人才争夺战是世界经济的重要组成部分，必须得到承认。这些学校必须得到公司的支持，以确保其可持续性不会面临风险，从而为 HBCU 产生的智力资本管道提供选择，”她说。

在过去四年中，Fifth Third 为 HBCU 做出了贡献，为有资格的学生设立奖学金、为受疫情影响的学生购买电脑和提供住房资金，以及赞助校园活动，包括招聘会、毕业典礼等。毕业招待会和学术竞赛。 2020 年，科尔曼带领世行参加了国会 HBCU 合作伙伴挑战赛。两党倡议加强了对 HBCU 的公私投资，以确保其未来的可持续性，增加学生的职业前景，并促进所有就业部门的多样性和包容性。 Coleman 表示，合作伙伴挑战赛以及世行与 HBCU 商学院院长圆桌会议的关系等合作促进了共享最佳实践并扩大了影响领域，从而为被招聘的学生和参与招聘工作的高管带来了更好的体验。

“对我们来说，与国家合作伙伴建立关系非常重要，因为我们可以互相帮助变得更好。就我们自己而言，我们只是帆船，但团结起来我们就是一支舰队。” （科尔曼出现在照片的左侧。）

作为庆祝多样性的一部分，一些 Fifth Third 的员工也是 HBCU 校友，他们分享了他们的大学如何改变他们的生活。

安妮特·巴恩斯 (Annette Barnes)（如图左上象限所示）毕业于威尔伯福斯大学 (Wilberforce University)，25 年前作为领导力项目参与者开始在 Fifth Third 工作。她曾在世行担任过多个职务，现在担任副行长和领导力项目开发经理。 “威尔伯福斯让我为现实世界做好了准备，他向我展示了如何同情他人，即使是在需要给予严厉的爱的时刻。在校园里担任住院助理的职责中，我学会了如何拥抱他人、与他人合作并建立信任，并将他们视为独特的个体。”

Jewanna Gaither（如图左下象限所示）在谷堡州立大学获得本科学位，在克拉克亚特兰大大学获得研究生学位。她是该银行乔治亚州地区的营销经理。 “我的 HBCU 教授和辅导员真诚地希望看到我成功并在工作时间之外投入额外的时间以确保我表现出色。我的 HBCU 帮助我探索自己的热情并了解我想在世界上扮演的角色。”

Karl Riley II（如图右上象限所示）毕业于佛罗里达农业机械大学，是一家小型企业社区贷款机构。 “去 FAMU 是我一生中最好的决定之一。作为一名商业银行家，我必须有组织性、专业性、知识性和协作性，才能帮助我的客户取得成功。 FAMU 工商学院为我提供了专业发展技能、营销、财务和会计课程、卓越的技巧、关怀和强大的网络。”

Damien Todd（如图右下象限所示）获得了田纳西州立大学的 MBA 学位，是一名信用风险分析师。 “田纳西州立大学为我提供了强大的、更高水平的商业教育。它给了我信心在这个充满了高智商和充满活力的人的领域中脱颖而出，而大多数时候，他们看起来不像我。我在托州立大学的所有课程和经历都非常多样化，包括非洲人、中东人、亚洲人、西班牙人和白人学生。这导致了更具创造性的对话和开放的评估，因此，我与来自不同背景、意识形态和思维过程的人成功合作的能力猛增。”

科尔曼 HBCU 的教育经历教会了她什么？ “我很有价值，我很重要，而且我总是有发言权。”

科尔曼对世行招聘工作的愿景包括改变范式。 “我希望我们继续思考更大、更广泛的问题，扩大我们的影响力，让我们的卓越声誉不言而喻。我希望我们继续投资对西班牙裔、LGBTQ、女性和黑人学生产生积极影响的大学。这项工作改变了我们如何反映我们的c银行内外的社区。

该银行将于 5 月 18 日至 19 日举办首届 HBCU 领导力会议，这是一场为期两天的虚拟活动，面向希望探索投资银行和金融服务职业的优秀 HBCU 一年级和二年级学生。该活动将有国家发言人和世行领导人出席。此外，与会者还将有机会与来自全国各地的 HBCU 学生以及我们领导力项目的参与者和毕业生建立联系。要了解有关世行领导力计划和其他职业的更多信息，请访问：www.53.com/careers。

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