五三银行协助女性企业主的发展和成长

作为 Fifth Third Bank 对供应商多元化承诺的一部分，其高管与多个组织合作，致力于提高多元化供应商的能力、专业知识和商业头脑。  

该银行的合作组织之一是全国女性商业企业委员会（俗称 WBENC）及其区域合作伙伴组织。其中包括俄亥俄河谷女性商业企业委员会 (WBEC ORV) 及其业务发展计划。世行最近结束了该项目作为企业合作伙伴的第一年，该项目为期七个月，该项目培养女性企业家，挑战企业主探索创造就业机会的新领导理念，并专注于造福社区的长期经济增长机会。这个经过严格筛选的项目由经过认证的项目总监 Kauffman FastTrac Growth Venture 项目指导，Fifth Third 则提供了主题专家的专业知识。益处包括领导力培训活动、问题解决课程、网络和制定利用 WBENC 认证的计划。

Fifth Third Bank 副总裁兼供应商多元化总监 Marsha Thornton 表示，这一全面增长举措表明了该银行致力于为企业主提供机会。 “我们有意采取综合而周到的方法来支持多元化的供应商，同时帮助他们建立可持续和可扩展的业务。”

WBEC ORV 执行董事 Sheila A. Mixon 表示，业务发展计划是为那些有兴趣将业务提升到新水平的人而设计的。 “目标是为参与者提供机会，以不同的方式思考业务增长以及如何在自己的业务上而不是在自己的业务中工作。”

总部位于辛辛那提的 Scale Strategy Solutions 总裁卡莉斯塔·史密斯 (Calista Smith) 表示，她在该计划中的经验非常宝贵。 “许多有时，作为小企业主，您会专注于所提供产品的特定核心方面，而没有机会在业务的整体战略领域中成长。这个项目让我获得了帮助公司发展的知识和资源，”她说。“能够与 Fifth Third 的主题专家、演讲者和高管建立联系真是太好了。我会向其他女性首席执行官推荐这个机会，因为所进行的对话和所做的工作是如此细致入微且有价值。”

参与该计划的其他企业主是：

Lindsey Crabtree，Structured Inc. 创始人兼首席运营官 Allison Loos，Rehab Resources 业务开发总监。 阿曼达·拉特克利夫 (Amanda Ratcliff)，ARC Healthcare 首席执行官。 Holly Schaffner，Mrs. Turbo's Cookies 总裁兼首席执行官。 坎迪斯·罗杰斯 (Candice Rogers)，帕拉丁公司总裁

作为 WBENC 的合作伙伴，Fifth Third 鼓励其领导人定期与 WBENC 区域领导人会面合作伙伴组织。 2020 年秋天，Mixon 向 Fifth Third 的首席包容性和多元化官斯蒂芬妮·史密斯 (Stephanie Smith) 和桑顿通报了她注意到的一个趋势：黑人女性企业主并没有像大流行之前那样迅速注册获得 WBENC 认证。米克森说，障碍在于认证成本。考虑到疫情和全国种族平等运动的经济影响，Fifth Third 的史密斯提出提供奖学金，帮助这些女性支付认证费用。为了帮助确定候选人，史密斯、桑顿和米克森决定与世行 11 个州的其他非裔美国 WBENC 领导人合作。这种创新思维强调了企业参与的价值和 WBEC ORV 的力量，因为它们建立了推动变革的关系。

Mixon 邀请 WBEC South 主席 Phala Mire 和大女性商业委员会主席 Roz Lewis 参与一项合作项目努力寻找未经认证的 WBE 来申请奖学金。他们共同发起了一项计划，为企业受到大流行影响的黑人女性企业主支付 WBENC 认证费用。

“我们必须设立这项奖学金来帮助这一特定的企业主群体获得认证，”史密斯说。 “我们不希望财务成为他们无法获得这一称号的障碍，这对于他们最大限度地增加与重视国家认证的组织的购买机会的能力非常重要。”

WBENC 认证提供与企业和政府机构的联系和采购机会、业务增长资源以及与全国 17,000 多个 WBE 的联系。桑顿和 WBENC 区域合作伙伴领导人知道，只要提供一点财务帮助即可获得认证，认证流程将有助于推动这些少数族裔企业的发展es.奖学金计划覆盖北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、佐治亚州、肯塔基州、俄亥俄州、西弗吉尼亚州和田纳西州。在近 110 名申请者中，28 人获得了奖学金。我们将支付他们的申请费，以便他们可以开始获得 WBENC 认证。

“我们重视 WBENC RPO 领导者的贡献和思想领导力，他们使这些机会成为可能，”Thornton 说。 “我们期待继续加强与不断发展的女性拥有的企业的合作伙伴关系。”

世行的 WBEC ORV 业务发展计划和 WBENC 认证奖学金是 28 亿美元的 Fifth Third 承诺的一部分，该承诺将提供 22 亿美元的贷款、5 亿美元的投资、6000 万美元的金融服务和 4000 万美元的慈善事业。该承诺是世行执行多元化领导委员会创建的“加速种族平等、公平和包容”倡议的一部分。承诺重点关注四方面战略支柱直接影响客户和社区，产生有针对性的成果，使世行能够跟踪战略投资、资本获取、金融普惠和教育以及社会正义和宣传方面的进展并衡量成功程度。要了解有关这些努力的更多信息，请访问：www.53.com/racialequity。

第五第三银行 性别平等 纳斯达克股票代码：FITB 减少不平等 供应商多元化 世界商业环境中心 女性 全国妇女工商企业理事会 工作场所包容性