建立包容性的沃尔玛并加速种族平等

当我回顾过去的一年时，就像你们中的许多人一样，我感受到了一系列难以想象的挑战的巨大压力。在全球大流行病对有色人种产生不成比例的影响的背景下，种族不平等的公开表现非常令人痛苦，迫使我们的国家直面社会制度的面貌，这些制度以我们许多人以前从未经历过的方式造成了不平等。

今天，我们发布 2020 年文化、多元化、公平和包容性报告。该报告详细介绍了我们在全社会和公司内创造更大种族平等方面取得的进展。虽然工作是多方面的，并延伸到我们公司和社区，但有一些突出的主题：代表性很重要，教育是进步的基础，我们正在投资于变革。

代表性很重要：我们坚定不移地致力于提高工作场所的多样性和公平性。

官员级别的代表更加多样化与去年同期相比，女性增长了 1.03%，有色人种增长了 0.61%。后者是由黑人和非裔美国军官增加 1.97% 推动的。 美国管理层中的女性比例同比增长了 0.026%，这可能得益于按小时晋升管理层的年增长率增加了 7.69%，女性管理层晋升总数增加了 4.46%。 沃尔玛仍然是黑人和非裔美国人最大的雇主之一，占美国劳动力总数的 20.70%。 去年，我们在美国雇佣了超过 480,000 名新员工，其中有色人种占新员工总数的 55%，女性占 49.42%，拉丁裔占 18.02%。

教育是进步的基础：我们相信教育就是力量，我们正在投资各种计划，为我们的员工提供他们所需的培训、工具和资源。

沃尔玛的 ULearn 平台于 2020 年 8 月推出了新的种族与包容课程。该计划包含七个学习路径一些办公室同事和四个以现场为重点的路径。截至 2021 年 1 月，已累计完成超过 105,000 个学习路径。 我们创建 RACE Ahead 系列是为了提供一个透明、相关且以解决方案为导向的对话空间。在 9 个 60 分钟的会话中，我们总共有超过 17,700 个实时连接。 我们的每个共享价值网络（SVN）——刑事司法、教育、金融和健康——都已确定了重点支柱，这些支柱将为我们的工作提供信息，帮助影响社会系统以获得更公平的结果。

我们正在投资变革：沃尔玛和沃尔玛基金会努力通过捐赠创造更公平的机会。

我们发起了一项为期五年、耗资 1 亿美元的慈善承诺，旨在创建一个新的种族平等中心。该中心于 2021 年 2 月 1 日宣布提供第一笔 1400 万美元的赠款。 我们与 North C 合作，为教育公平计划做出了为期五年、投入 500 万美元的承诺阿罗莱纳 A&T 州立大学，这是我们 SVN 的第一个成果。这一承诺来自企业，超出了种族平等中心 1 亿美元的慈善承诺。 最近的其他资助包括对 Reboot Representation Tech Coalition、Aspen Institute 的 Weave：Social Fabric Project、PFLAG National 以及 Ad Council 的 Love Has No Labels 活动的支持。

2020 年开始时，其中一些亮点并未出现在我们的关注范围内，但它们很快就成为我们的故事和未来计划中不可或缺的一部分。您可以在此处了解更多信息并阅读完整报告。沃尔玛对文化、多元化、公平和包容性的承诺至关重要，我们将继续努力，为每个人打造一个更好的沃尔玛。

纽约证券交易所代码：WMT 减少不平等报告及出版物 研究 沃尔玛 工作场所包容性