联盟制定共同的多元化和包容性目标

加利福尼亚州圣克拉拉，2021 年 4 月 29 日 /CSRwire/ – 英特尔、Snap Inc.、纳斯达克、戴尔科技集团和 NTT DATA 今天宣布成立新的行业联盟：全球包容性联盟，并制定了共享的多样性和包容性指标。这些指标基于英特尔于 2020 年发起的一项全球调查，旨在确定 13 家主要公司的多元化和包容性进展状况。调查数据可在新网站上获取，并构成联盟的纳入指数。该指数作为跟踪多样性和包容性改进的基准，分享当前的最佳实践并强调改善跨行业成果的机会。

英特尔首席财务官道恩·琼斯 (Dawn Jones) 表示：“协调一套统一的多样性和包容性指标和标准一直是各行业公司面临的一项持续挑战，包括在科技领域，女性和领导职位中少数族裔代表性不足等领域的差距继续凸显。”大学和包容性官员以及社会影响副总裁。 “全球包容联盟和指数的目标是建立一个一致的衡量系统，以更好地跟踪进展并确定需要改进的领域。我们邀请其他人加入我们，利用我们的集体优势和能力，在企业、我们的社区和整个社会内创造积极的变化。”

联盟将重点在四个关键领域取得进展：

领导力代表：制定董事会角色的代表指南，并直接向首席执行官汇报，反映所服务的客户和社区。该联盟将为董事会制定和分发指南，供董事会在识别和评估多元化人才供董事会考虑时使用。联盟伙伴承诺与他们的董事会分享。 包容性语言：通过合作伙伴关系，推动产品和文档中包容性语言的意识、对话和全行业变革。h 标准机构和学术机构。这涉及召集联盟合作伙伴公司和其他感兴趣的组织，以协调一套所有人都可以支持的标准语言变更。 包容性产品开发：致力于利用人工智能 (AI) 产品开发中的现有干预点来减少偏见，并将多样性和包容性考虑因素纳入人工智能产品生命周期。这将涉及创建一个多利益相关者或跨行业论坛，以分享人工智能治理方法的最佳实践。 服务欠缺社区的 STEM 准备情况：通过增加技术获取并与全方位支持服务合作，提高服务欠缺社区青少年接受高等教育的 STEM 准备情况。这包括与成熟的非营利组织合作，对服务欠缺社区的全球包容中心进行集体投资。

该联盟的目标之一是使用索引来协调一致的系统f 衡量以更好地跟踪进度并确定需要改进的领域。联盟伙伴认为，加速采用包容性商业实践的最佳方式是通过透明度和协作。全球包容联盟计划每年至少召开两次会议，跟踪每个目标的状态，并评估和监测该指数。下一次纳入指数调查将于 2021 年秋季进行。

要加入联盟并帮助继续推动这项工作，请访问全球包容联盟网站。

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