女性领导力：指导、进步和信心

女性历史月可能已经结束，但我们对女性贡献的认可还没有结束。在我们女性领导力博客系列的延续中，我们分享了更多女性领导者对平等的承诺以及挑战现状的承诺。

在科睿唯安，我们致力于赋权并提升女性同事的能力。我们坚信，重视每个声音的多元化员工队伍可以确保提供更广泛、更丰富的解决方案，并创建一个所有同事都能取得成功的社区。

今年国际妇女节的主题是#ChooseToChallenge。当我们选择挑战性别偏见、伸张正义并庆祝女性的成功和贡献时，我们每个人都可以帮助创建一个性别平等的世界。挑战带来变革，通过选择挑战，我们将使世界变得更美好。

在这篇文章中，科睿唯安女性领导者分享了平等对她们意味着什么以及她们如何选择挑战。所表达的意见是女人引用了。

Ronda Majure，科睿唯安品牌知识产权销售主管

多项研究表明，女性为工作场所以及盈利带来巨大价值。尽管经营财富 500 强企业的女性数量比以往任何时候都多，但麦肯锡公司的一项研究表明，只有五分之一的高级领导是女性。事实证明，女性在关键情商能力方面优于男性，这使她们在工作场所更加高效，这一点令人震惊。具有同情心和诚信技能的首席执行官在两年内可以获得更高的投资回报率。

多样性带来的思想差异对于决策至关重要。不幸的是，许多公司并不将性别多样性视为优先事项。在科睿唯安，我们共同努力确保女性销售人员能够走上领导之路。我被要求领导这项工作莱斯和我很高兴地说，创造一个让女性茁壮成长的环境的热情从未如此强烈。一个由女性为女性打造的计划。随着我们建立公开对话的指导和赞助，同时庆祝女性在商界发挥的重要作用，这一努力将会不断扩大。多元化有利于企业，尤其是销售领域。科睿唯安拥有多元化的客户群，他们经常根据供应商对包容性的承诺来审查他们。因此，让更多女性担任领导职务是企业责任的问题，而不仅仅是选择。

我选择挑战偏见。我们都应该大声疾呼，消除历史偏见，并展示多样性在从董事会到后台的参与度和利润方面带来的无数优势。

Anne Lecocq，Clarivate 科学业务总监

多样性始终是一份礼物。文化潜水员个性、不同的思维方式、不同的技能、生活经历、性别以及许多其他形式共同创造了一个包容的环境。我从来没有问过自己，因为我是女人，我是否能做某事或不能做某事。我做出的每一个决定都是基于我认为对我作为一个人来说最好的选择，而不是作为一个女人。性别不应该对职业发展产生影响，只有完成工作的技能和能力才是重要的。

就我个人而言，我从未在工作环境中因性别而感到受到歧视。然而，回想起来，我在很久以前的面试过程中确实遇到了一些可能不会被问到男人的问题。要达到性别不再重要的地步，还有很长的路要走。当我们不需要谈论女性平等时，我们就能实现真正的平等。

我相信平等始于私人领域，即家庭。如果你想有机会取得成功的职业生涯，你需要在家里得到支持，但你不能在两个地方都得到支持同时。作为一名女性，我比其他任何人都更需要与自己作斗争，才能不因为将这么多时间投入到我喜欢的工作而感到难过，因为作为一名女性、一名母亲和一名妻子，社会有时会让你觉得成功的事业与成功的家庭生活并不兼容。这是我们必须改变的刻板印象之一。

为了取得进步，我们还需要周围有我们可以学习的人，他们愿意分享他们的经验，提供支持，信任我们，提供机会并为我们的发展奉献时间。科睿唯安创造了一个工作环境，让领导者能够平易近人并专注于个人和职业发展。我们有机会通过经验和接触新的活动领域来成长，并有时间奉献给团队和个人。

我选择挑战所有女性，让她们相信自己，相信自己能够实现自己想要的一切，并且能够打破束缚党卫军天花板。我们是自己行动的主人，是推动我们事业发展的人。我选择挑战每个人，反对影响我们作为一个群体实现真正机会均等能力的刻板印象和偏见。

Meredith Ressi，科睿唯安首席商务官

我们不断看到研究得出结论，所有类型的多样性（包括性别多样性）都会带来更好的业务绩效。  无论是董事会、执行领导团队、经理还是团队级别的代表，结果都是一样的——多元化的团队可以创造更好的结果。

将“重视每一个声音”作为我们公司的价值观之一，凸显了积极培育多样性的重要性，然后通过重视您提出的声音，保持专注、好奇心和承诺，从多样性中获益。

我尝试专注于“成为你想看到的改变”，首先通过不断地教育我的自我盟友，无意识的偏见和挑战我自己的偏见。这是一个持续学习的过程，当我发现新的认识、重新学习和发现无意识偏见的机会时，我不断感到惊讶。

我特别留意寻找机会，在企业阶梯的“断层”中寻找未来的管理者：入门级管理职位，这是为企业培养下一代领导者的起点。我还会寻找机会有意识地宣传那些声音和成就可能不那么明显的同事的成就。

最后，我很荣幸在 Clarivate 周围拥有一个由出色的女性组成的出色且不断发展的网络，我将她们视为朋友、教练和合作者，我不断向她们学习，我希望我的经验和观点也能为她们提供有用的资源。

Fung Siew Tyng，亚太区商业运营主管

Fung Siew Tyng，亚太区通信主管商业运营，总部位于新加坡

在我的职业生涯中，我有幸与具有不同文化、种族、任期和教育背景的男性和女性一起工作。我尽力将每个人视为独立的个体，重视每个人的观点，并承认和庆祝差异。在过去 20 多年里，我有机会建立多元化的团队，我的重点始终是让每个人发挥出最好的一面。我相信机会总会降临到做好准备的人身上。

在家里，我很幸运能得到我丈夫的支持，他是我们女儿小时候的主要照顾者。他也是一位出色的厨师。然而，照顾孩子仍然被认为是女性的责任，我相信尤其是在亚洲社会，男性通常被期望成为家庭的经济支柱。我的丈夫曾经因为是一名全职父亲而面临家人和朋友的耻辱。应该鼓励女性和男性做任何他们认为可以做的事情n 并且擅长，无论是在工作还是在家里。

详细了解科睿唯安对可持续发展的承诺。

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