领导之声：赞比亚野生动物中的女性

国际发展

Tetra Tech 的 Patricia Malasha 分享了建立社区资源委员会来管理自然资源如何提高女性的参与度并创造领导机会。为了纪念 2021 年国际妇女节，帕特里夏指出，女性在决策中的代表性不足，但并不需要如此。

这篇文章最初发布在 LandLinks 上。

在赞比亚，女性和男性正在做出选择，挑战女性参与自然资源管理的文化和社会障碍。

就赞比亚的自然资源治理结构而言，只有男性才能成为领导者的文化观念将许多有能力的女性排除在领导角色之外。女性的利益和优先事项没有得到充分体现，而女性在旁观者的影响下几乎无法改变这一现状。由于性别规范，大部分工作和决策往往分配给男性，他们是唯一被认为具备所需能力的人野生动物行动编辑。

赞比亚的野生动物政策赋予社区建立社区资源委员会（CRB）的权力，以管理野生动物管理区的自然资源，这些保护区是国家公园的缓冲地带；但由于缺乏性别关注，女性社区领袖在社区管理和治理结构中继续被忽视。为了当选 CRB 成员，女性必须在不公平的竞争环境中与男性竞争。很少有人愿意参选，但当他们参选时，他们会面临许多障碍，限制了他们成功的机会，例如缺乏竞选资源、缺乏接受度、竞选时间限制以及性别暴力 (GBV) 风险。如果他们成功了，同样的挑战将继续影响他们有意义的参与。在传统的男性主导的结构中维护自己的地位使她们进一步面临家庭和社区中性别暴力的风险。

在赞比亚，全国有 77 个 CRB，其中只有 1 个很少有人选举女性担任领导职务。林业部门也存在类似的情况，社区森林管理团体也存在。

提高女性参与度的策略

2020 年，美国国际开发署合作伙伴法兰克福动物学会和赞比亚 CRB 协会进行了一项试点，以 CRB 选举为切入点，以提高妇女对位于北卢安瓜生态系统的四个 CRB 的参与：Mukungule、Nabwalya、Chikwa 和 Chifunda。事实证明，女性确实是领导职位的绝佳候选人。如今，目标 CRB 中四分之一的 CRB 领导职位由女性担任，支持 CRB 的村庄行动小组 (VAG) 将女性参与率提高到 50%。 2018 年，女性在这两个级别都几乎没有代表。请参阅成果和经验教训报告及简介，了解有关此试点的更多信息。

为了庆祝国际妇女节，美国国际开发署介绍了这些行业的社区声音站出来挑战现有结构性障碍和性别规范，以增加女性参与野生动物社区治理领导角色的个人。

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