英特尔 2020-2021 年企业责任报告：首席执行官的一封信

以下是英特尔首席执行官帕特·基辛格 (Pat Gelsinger) 的观点社论。介绍了英特尔 2020-2021 年企业责任报告。

我很荣幸重返英特尔担任首席执行官，我既对挑战感到谦卑，又对技术的魔力所带来的无限机遇感到兴奋。

在我所说的四大“超级大国”的推动下，数字技术正在加速改变世界：云、5G 推动的连接、人工智能 (Al) 和智能边缘。它们都是超级大国，因为每个国家都扩大了其他国家的影响力。他们共同重塑我们生活和工作的方方面面。这直接符合英特尔的目标和我自己的热情：创造改变世界的技术，触及并改善地球上每个人的生活。

在过去的一年里，我对这种潜在影响从未如此清晰。我们看到了前所未有的挑战，包括全球大流行病生命和生计损失、社会不公正和不平等加剧以及气候变化的持续影响等古老苦难。作为一名技术专家，我很高兴看到人们对这些挑战的集体反应以及技术所发挥的关键作用，从创纪录的时间开发疫苗和新的治疗方法，到在线教育和学习资源的快速部署。

从我在英特尔的早期到今天，我一直为我们公司在企业责任和可持续发展方面的长期领导地位感到非常自豪。这一重点使我们能够有效地创造长期价值，并应对环境、社会和治理问题对我们的投资者、客户、员工和其他利益相关者日益增长的重要性。

2020 年 5 月，我们概述了未来十年的 2030 RISE 战略和企业责任目标，以加速整合负责任、包容性和可持续的项目我们在整个技术行业及其他领域的运营和供应链中的行动和创新方法。所有这一切都是通过我们的技术以及员工的热情和专业知识实现的。

虽然我们实现这些雄心勃勃的目标才刚刚一年，但我对今年企业责任报告中详细介绍的进展和成就感到自豪。最值得注意的是：

在我们自己的运营和供应链中，我们在实现 2030 年 100% 可再生能源和净水利用的目标方面取得了进展，将可再生能源从 71% 增加到 82%，并在 2020 年节约了 71 亿加仑的水。我们连续第四年在 CDP 的供应商参与评级中获得了领导力得分，因为我们在鼓励供应商扩大气候和水信息披露方面所做的工作。 我们与业界合作，发起了全球包容性联盟，这是一个新的联盟，致力于创建一套共享的多样性和包容性指标四个关键领域的 cs：领导力代表性、包容性语言、包容性产品开发以及服务欠缺社区的 STEM 准备情况。 为了扩大全球影响力，我们通过英特尔流行病应对技术计划，与 170 多个客户、合作伙伴、政府、学术界和非政府组织在全球范围内开展了 230 个项目，以加速患者护理方面的技术获取并加快科学研究，确保学生获得在线学习，并帮助经济复苏。

展望未来，我们将借助这一势头推动进步，并在 2021 年和未来几年将我们推向更高的高度，包括：

促进全球劳动力的多样性、公平性、可及性和包容性，倡导公共政策和法律，打击影响我们员工和社区的歧视和不平等，并采取行动推进我们的 2030 年目标，包括将女性和代表性不足的人数增加一倍高层领导中的少数群体，并将技术岗位中的女性比例增加到 40%。 加速整个行业的变革，与生态系统合作伙伴合作，通过负责任的矿产采购实践显着扩大全球影响力，并通过英特尔的 Mobileye 业务和责任敏感安全 (RSS) 模型以及集成到标准开发中，合作转变交通安全。 将流行病应对技术计划发展成为英特尔 RISE 技术计划，以创建更广泛的行动平台，从而在世界上产生更大的影响。这一扩展计划将提供一个严格的框架，通过该框架，英特尔员工可以与客户和合作伙伴合作解决问题，推进我们的 RISE 战略，并通过加速技术应用来应对健康与安全、包容性和可及性等领域的全球挑战，从而在实现联合国可持续发展目标方面取得进展。能力、气候和可持续性。

我们将通过与客户的深入技术合作，帮助解决世界上最严峻的挑战，帮助他们通过激进的创新和领先产品实现行业转型，并实现自己的企业责任目标。我们还将与客户、合作伙伴、政府和非政府组织一起支持明智的政策，加速创建安全可靠的数字基础设施、先进制造业以及包容性和熟练的未来劳动力。

我深深相信这家公司以及我们将共同创造的美好未来。我们员工的技术专业知识和每天对世界产生积极影响的热情激发了我对我们能够实现未来十年目标的信心。

阅读英特尔完整的 2020-2021 年企业责任报告

帕特·基辛格 (Pat Gelsinger) 是英特尔公司首席执行官。

关于英特尔

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