惠普公司分享了雄心勃勃的 2030 年目标，推动科技行业更加多元化、公平和包容

新闻亮点：

到 20301 年，惠普领导层实现 50/50 的性别平等 到 2030 年，女性技术人员和工程人员比例达到 30% 以上 到 2030 年，达到或超过美国少数族裔/族裔的劳动力市场代表性 每年所有员工的内部包容指数保持在 90% 以上2 到 2030 年，通过工人赋权计划惠及 100 万工人

加利福尼亚州帕洛阿尔托，2021 年 5 月 20 日 /CSRwire/ — 惠普公司（纽约证券交易所股票代码：HPQ）今天宣布了一系列雄心勃勃的目标，以推动技术行业更加多元化、公平和包容，其中包括承诺到 2030 年实现领导层性别平等。

今天的公告是惠普可持续影响战略的一部分，该战略旨在为地球、我们的人民以及我们生活、工作和开展业务的社区带来积极、持久的影响。在此之前，惠普最近宣布了一些业界最积极和最全面的产品五项气候行动目标。

“我们的 2030 年目标旨在使惠普成为世界上最可持续、最公正的科技公司。我们为解决一些社会最大挑战而采取的行动将增强我们的社区，同时刺激我们整个业务的创新和增长，”惠普公司总裁兼首席执行官恩里克·洛雷斯 (Enrique Lores) 说道。

“创建多元化、公平和包容的文化长期以来一直是惠普成功不可或缺的一部分，但我们的工作还远未完成，”洛雷斯继续说道。 “我们将继续努力打破我们组织内部的障碍，同时利用我们的平台促进整个生态系统的性别和种族平等、社会正义和人权。”

惠普的新承诺将为联合国 (U.N.) 可持续发展目标做出贡献，并符合联合国商业与人权指导原则。

加速技术领域的性别和种族平等

自成立以来，惠普一直拥抱潜水员的力量城市推动创新，并认识到进步是从高层开始的。这就是为什么惠普有意创建科技行业最多元化的董事会之一。它仍然是由女性担任高管职位的顶尖科技公司之一。惠普超过 30% 的领导者是女性，几乎是高级职位女性 16% 的行业基准的两倍。

根据 Lean In 和麦肯锡最近的一项研究，鉴于 Covid-19 对许多女性造成了不成比例的影响，四分之一的女性考虑离开工作场所或降低自己的职业生涯，惠普正在齐心协力支持女性的职业发展。该公司的目标是到 2030 年在惠普领导层中实现 50/50 的性别平等。惠普还承诺到 2030 年实现技术女性和工程岗位女性比例超过 30%。

除了倡导性别平等之外，惠普在促进种族平等和社会正义方面也有着丰富的历史。作为创始成员作为传统黑人学院和大学 (HBCU) 商学院院长圆桌会议的成员，惠普与 HBCU 有着长期的合作关系，并举办年度商业挑战赛，帮助黑人学生开启技术职业生涯。去年，惠普在美国的供应商多元化计划产生了约 10 亿美元的总体经济影响。

今年早些时候，惠普公开成立了种族平等和社会正义工作组，制定了一系列全面的目标，将加快围绕黑人和非裔美国人人才的输送、保留和晋升的战略、实践和政策；利用其行业消费能力影响其生态系统，包括惠普的合作伙伴、供应商和供应商；通过公共政策、公民行动以及在地方和国家问题上明确的企业立场来倡导黑人和非裔美国人。惠普还是 OneTen 的创始成员之一，OneTen 是一个企业联盟，旨在提高技能、雇用和晋升 100 名员工。帮助美国黑人在未来 10 年内从事养家糊口的工作。

作为今天公告的一部分，惠普的目标是到 2030 年使其种族/民族代表性达到或超过美国的市场供应量。

惠普公司首席多元化官莱斯利·斯莱顿·布朗 (Lesley Slaton Brown) 表示：“Covid-19 大流行，加上乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 和其他许多人的生命被不必要地缩短，引发了对困扰我们社区的系统性不平等现象的早该进行的反思。”“我们致力于将过去一年的悲剧和挑战转化为有意义的变革的力量。我们不会对种族主义、歧视和歧视的力量视而不见。”不平等现象阻碍了许多人发挥其潜力，除非世界各地的每个人都能获得他们应得的机会，否则我们不会罢休。”

维护强大的包容性和归属感文化

惠普拥有坚实的基础，可以打造一个让所有员工都能安心工作的工作场所可以归属、创新和成长。它在 32 个国家/地区拥有超过 125 个员工资源团体、Belong @ HP 培训、针对代表性不足群体的领导力发展计划以及其他资源，这些资源始终帮助公司在内部实现了高包容性指数评级。

尽管面临疫情带来的挑战，惠普仍找到了创新方法来帮助员工保持虚拟联系并保持健康和福祉，这有助于提高员工敬业度，并让人们对惠普作为一个理想的工作场所产生了积极的认知。3仅在 2020 年，惠普就获得了 150 多项与成为最佳工作场所以及促进多元化、公平、包容性和可持续发展相关的认可。

展望未来，惠普承诺每年将所有员工的内部包容指数维持在 90% 以上的评级。它还寻求被普遍评为技术领域代表性不足群体的首选雇主到 2030 年，该行业将全面发展。

加倍赋予工人权力

惠普了解我们做事的方式与我们所做的事情同样重要。尊重人权是企业的首要任务，惠普坚定不移地致力于寻找支持其供应链工人的方法。为了提高透明度，惠普去年发布了首份人权进展报告。

扩大当前的努力，惠普将创建一条可见且有弹性的供应链，目标是到 2030 年确保 100% 的主要合同制造供应商和风险较高的下一级供应商尊重与劳工相关的人权。惠普还计划到 2030 年通过工人赋权计划覆盖 100 万工人。

行业供应链中的工人往往很脆弱，面临着他们没有能力应对的挑战。惠普的计划将超越典型的风险管理方法，通过培训和个人发展寻求积极的改变。反馈机会还将扩大范围，使雇主能够听取工人的意见并回应他们的意见。最后，惠普的计划将确保参与者充分了解自己在工作场所的权利，通过他们的参与，惠普将努力帮助他们培养积极影响工作条件（例如导致骚扰和歧视的工作条件）的能力。

1 “领导层”的定义是 HP 的总监及以上级别。我们预计性别认同将仍然是世界许多地区的一个关键话题。未来，惠普可能会考虑更多数据，将女性身份纳入 50/50 性别平等目标。

2 惠普员工每年都会填写一项名为 Voice Insight Action (VIA) 的调查，以了解员工的整体敬业度，包括他们对公司的归属感。

3 在 Covid-19 期间，惠普推出了 HP Spirit，这是一种新的参与方式，每周提供每日服务来支持员工。惠普螺旋IT 编程深受员工欢迎（截至 2021 年 5 月 14 日，网络研讨会总观看次数为 241,734 次；自 HP Spirit 推出以来，为员工提供了超过 349 场虚拟活动和事件），并且回答“综合考虑一切，惠普是一个理想的工作场所”的员工增加了 7%。

4 与劳工相关的人权被定义为现代奴隶制、工作时间、工资和安全。基于对已发布披露、强制数据提交、认证、审计等的证据和分析的关键绩效指标进行保证。

了解更多

访问以下链接了解更多详细信息：

多元化、公平和包容性网站 种族平等和社会正义工作组网站 可持续影响网站 可持续影响报告（链接至可下载的 PDF） 可持续影响执行摘要 人权进展报告

关于惠普 惠普公司 (HP Inc.) 创造的技术可以让世界各地的每个人的生活变得更加美好。通过我们的产品和服务组合凭借个人系统、打印机和 3D 打印解决方案，我们设计出令人惊叹的体验。有关 HP Inc. 的更多信息，请访问 http://www.hp.com。

联系方式：

谢凯莉 [电子邮件受保护]