全科医生员工聚焦：斯蒂芬妮·戴维斯

Stephanie ​Davis​​，佐治亚州罗马 Georgia-Pacific 人力资源经理​

Georgia-Pacific 正在大力表彰那些为我们公司的成功做出贡献的优秀员工，以及让他们感到充实的职业生涯。

斯蒂芬妮·戴维斯​是我们佐治亚州罗马木材厂的人力资源经理。

​​您的日常工作量是怎样的？你最喜欢什么？

我的日常工作要求我向我支持的人提出挑战，让他们超越他们眼前的事物，利用我们今天拥有的人才以及我们预计明天将成为我们的人才制定未来战略。我的许多职责包括培养社区关系，这直接影响我们与未来人才的联系，同时也启用社区中的资源，这些资源可以直接支持我们的员工或与他们互动的人。如果我能找出工作中真正让我兴奋的一件事，那就是我与领导或员工分享的工具取得了成功的故事。我很高兴知道我支持的领导和员工重视我的观点，并且始终将我视为一种有反应的资源，不会在没有解释原因的情况下给他们答案，同时也表现出谦逊和在未知时寻找答案的合作伙伴关系。

您的职业生涯是如何取得今天的成就的？您需要克服哪些障碍？​

嗯，这个角色实际上与我理想中的职业生涯有很大的偏差，这是值得欢迎的。我一生都知道我将成为一名律师，然后转向政治。我的学士学位是政治学和犯罪学双学位。在一个面临一系列独特挑战的社区长大后，我的目标是学习法律制度，以支持那些我目睹的因缺乏代表而不断受到压迫的人。在参加政治竞选活动并在大学三年级成为一名母亲后，我做出了进入劳动力市场的艰难决定确保我的学位。在那段时间，我迎来了我的第二个女儿，并从前雇主的几位人力资源主管那里收到了有关哺乳妈妈的错误信息。我收到的信息似乎有些不对劲，所以我做了自己的研究。根据我的研究，我工作的公司更新了他们的政策来支持哺乳妈妈。这次胜利激发了我对人力资源的兴趣。我发现这条道路与我在法律领域的最初道路相似，包括研究、理解法律以及教育和支持人们，帮助他们根据所提供的信息做出最佳决策。 ​

我克服的障碍都是靠耐心来克服的。如果有什么不同的话，我发现，如果你真的渴望一个你感兴趣的角色，那么你就必须做好工作并保持耐心。有时，这并不全是机会，而是体验。在我的职业生涯中，我发现通过倒退来取得进步是有价值的。有时我们认为教育应该让我们王牌的经验并没有，我学到了相反的东西。我退后一步学习的角色在我的旅程中非常宝贵。

您会给您所在领域内进入劳动力市场的学生/年轻专业人士什么建议？

忠于自己和自己所代表的事物。没有找到完美的工作或者退后一步继续前进都没关系。人力资源部门的许多初级职位让我有机会为那些努力忘记现在的人制定更好的战略，并提高他们的可靠性。我总是告诉人们我永远不会忘记人力资源中的“人”。我曾经是一个不了解自己资源的“人”。这就是为什么将人员与这些资源联系起来对于员工生命周期如此重要，并理解人员不仅仅是一个数字、流程的一部分或金钱。了解是什么驱动和激励他们，帮助他们了解如何创造价值，以及他们对公司的整体感受从进入到退出都非常重要。 ​

​黑人历史月对您来说意味着什么？对多样性和包容性有何个人感受以及您如何将其应用到工作中？

哇，今年的黑人历史月对我来说有了全新的意义。就我个人而言，我的一个孩子由于内乱而在学校经历了一些经历，并且作为班上唯一的非裔美国人，这使我采取了一种全新的方法来让我的孩子们专注于爱他们自己。人、文化和思想的多样性是我们能够真正颠覆流程并为明天打造更好道路的唯一途径。我们显着做到这一点的方法之一是开发 WIL（木材行业的女性）。这个小组的目的是帮助了解如何让更多的女性加入进来，面临哪些挑战，我们如何才能缩小这些差距，更重要的是我们如何才能脱颖而出。虽然我们并没有将观众仅限于女性，但我们认为了解一些人如何看待这一点很重要对话帮助其他人了解这些障碍是什么以及我们如何支持更具包容性的环境。这不仅仅是一件衬衫或一句话，而是要确保每个人都感到足够舒适，可以申请、创造价值、发展并最终从回报丰厚的职业中退休。 ​

乔治亚太平洋公司