女性首席执行官在新冠疫情高峰期间表现出更具包容性的领导风格：标普全球多元化研究实验室

纽约，2021 年 5 月 25 日 /CSRwire/——根据 S&P Global（纽约证券交易所股票代码：SPGI）与巴黎大学研究人员合作进行的一项新分析，在新冠肺炎 (COVID-19) 大流行高峰期，女性首席执行官在公共交流中比男性同行更频繁地强调同理心、适应性、责任感和多样性。平均而言，女性首席执行官在积极情绪方面得分更高，并且比男性更频繁地使用与信任相关的词语。  

该报告利用对 2019 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期间进行的 4,958 次财报电话会议进行的先进自然语言处理，得出了分析师、数据科学家和学者联合项目的结果，这些项目隶属于 S&P Global 最近成立的多样性研究实验室和巴黎大学管理科学实验室 Panthéon-Assas 管理科学研究实验室 (LARGEPA)2万神殿-阿萨斯。

“；我们的研究发现，在我们调查的 61 个国家的近 8,500 家公司中，在疫情高峰期，关键概念和词语存在明显的性别相似性。”标准普尔全球评级公司高级总监兼分析经理、该报告的主要作者 Daniela Brandazza 表示。“我们得出的结论是，女性首席执行官青睐强调危机期间灵活性和适应性的领导和沟通方式，从而使她们能够与员工和其他利益相关者建立联系。正如我们的研究表明，女性首席执行官可能在这方面处于领先地位，即使她们的相对人数仍然很少。”

“我们的研究重点是女性作为领导者和沟通者，这为企业领域提供了宝贵的见解，因为企业越来越关注变得更加多元化、公平和可持续，”LARGEPA 领导力发展副教授 Gabriel Morin 博士补充道。  “配额政策是一种方式我们认为，这更多的是实现更深层次变革的过渡手段。女性首席执行官作为榜样的影响力似乎更具启发性。”

报告的结论是，首席执行官层面的性别平等方面几乎没有取得什么进展。尽管报告指出，挪威（14%）和新加坡（12%）的女性首席执行官人数较多，但男性与女性的比例为 19:1。相比之下，日本（0.8%）和巴西（0%）担任行政领导职务的女性人数最少。房地产和医疗保健行业的女性掌舵人数量异常多，女性首席执行官领导这些行业公司的可能性是能源行业的四倍。

标准普尔全球多元化研究实验室赞助了一系列其他近期研究，旨在深入了解多元化增加对经济、市场和企业的影响和结果。通过配对数据和分析S&P Global 多样性研究实验室汲取了外部思想领袖、研究组织和全球大学的见解，旨在挖掘和探索多样性研究中代表性不足的问题。多样性研究实验室支持的最新报告包括《加速黑人包容性》（New Financial 发布的对英国金融服务行业种族多样性的分析），以及 S&P Global 正在进行的关于女性经济参与和影响的系列报告#ChangePays。

要下载完整报告的副本，请访问 www.spglobal.com/en/research-insights/featured/women-ceos-covid。

关于标普全球

S&P Global（纽约证券交易所股票代码：SPGI）是全球资本和商品市场上最重要的信用评级、基准和分析提供商，提供 ESG 解决方案、关于关键经济、市场和商业因素的深入数据和见解。我们曾经160 多年来，它提供了释放机遇、促进增长和加速进步的基本情报。我们的部门包括标准普尔全球评级、标准普尔全球市场情报、标准普尔道琼斯指数和标准普尔全球普氏能源资讯。如需了解更多信息，请访问 www.spglobal.com。

关于先贤祠-阿萨斯管理科学研究实验室 (LARGEPA)

LARGEPA 执行三项任务：

对研究人员的监督和管理科学科学方法论的启动； 从多学科的角度（人力资源、商业战略、营销等）创造知识和观察管理现实 通过组织圆桌会议、参加国际会议、专题讨论会和会议传播管理科学知识。

LARGEPA 是巴黎第二大学先贤祠-阿萨斯大学唯一的管理科学实验室，它围绕统一的问题建立了自己的形象问题：管理行为的理性问题。这是从一开始就在营销或人力资源管理领域开展的研究的分母。

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