在高通建立多元化人才管道

我们致力于不断建立多元化人才管道。

高通公司积极寻找和招募不同的候选人来担任公司的职位。围绕不同观点、经验和技能建立的多元化团队可以激发创造力和创新。我们正在培养领导者并塑造未来的人才库，以帮助我们满足全球不同客户的需求。这意味着我们正在采取广泛的方法来寻找多样化的候选人。

女性

高通致力于促进技术领域的性别平等。通过我们的外部合作伙伴关系，我们鼓励年轻女孩和女性追求科技职业。我们向 Anitab.org、国家妇女与信息技术中心和 Reboot Representation 等组织提供了专门资源，以增加 STEM 相关领域（特别是电气工程和计算机科学领域）的女性人数。

非裔美国人

高通支持工程计划，例如例如，以非裔美国人为中心的黑客马拉松、小组讨论、学校参观和指导。我们与美国黑人工程师协会和 AfroTech 合作，为员工提供职业发展机会，激发人们对高通就业机会的兴趣，并识别和招聘人才。

拉丁语

我们支持各种以拉丁裔为重点的活动，例如客座演讲、会议和小组讨论。我们与西班牙裔工程师协会密切合作，为其会员提供支持、交流和职业发展的机会。

退伍军人

退伍军人在我们的企业文化中占有特殊的地位。超过 800 名高通员工都是退伍军人，我们致力于雇用更多退伍军人和现役预备役军人。我们参加了军校就业大会，这是唯一专门为军校校友举办的招聘会。我们还支持洛杉矶舰队周和圣地亚哥舰队周，并已开始与军事专用网站 RallyPoint 合作，宣传高通的支持并推动应用。

LGBTQ+

高通数十年来一直为 LGBTQ+ 社区提供支持，对此深感自豪。 LGBTQ+ 权利包含在我们的商业行为准则“高通之道”中。自 1998 年以来，我们每年都会参加圣地亚哥骄傲游行。2019 年，有超过 400 名员工参加了游行。高通积极支持《平等法案》，这项联邦法案增加了对 LGBTQ+ 群体的保护。我们在招聘会议上寻找顶尖 LGBTQ+ 技术人才，例如 Out and Equal 和 Out in Science、Technology、Engineering and Mathematics。

能力不同

确保我们的工作场所可供所有员工使用是 Qualcomm 的首要任务，也是我们价值观不可或缺的一部分。我们拥有健全的住宿流程，并通过隐藏式字幕和手语翻译等服务不断改进我们的活动。我们为经理和团队提供培训根据需要。我们与国家自闭症研究基金会合作，推出了实习计划，欢迎自闭症患者加入我们公司。我们很自豪能够成为一家 Disability:IN Inclusion Works 公司，并且我们在雇用和留住残疾人方面采用了行业领先的最佳实践。

纳斯达克股票代码：高通 高通