尼尔森 2021 年责任更新强调通过变革实现 ESG 承诺

在历史性且关键的 2020 年，即在新冠肺炎 (COVID-19) 大流行期间以及分拆为两家公司期间，尼尔森始终坚定致力于其环境、社会和治理 (ESG) 优先事项和绩效。今天，尼尔森发布了 2021 年中期责任更新，向利益相关者简要介绍这一史无前例的一年的 ESG 历程。

世界共同面临致命且具有破坏性的新冠肺炎 (COVID-19) 大流行，它给许多人带来了个人、社会和经济破坏。在美国，根深蒂固的系统性种族主义的现实继续被充分而痛苦地揭露出来，导致了一场在全球范围内产生反响的社会正义运动。 与此同时，我们公司也发生了深刻的变化，我们宣布分拆Nielsen Global Connect（现称为NielsenIQ），并于2021年3月完成。

临时更新重点关注关键领域的亮点尼尔森 ESG 战略的各个领域，包括多样性、公平和包容性 (DE&I)、人力资本、环境、社区参与、数据隐私和安全以及治理。此更新还包括更新的可持续发展会计准则委员会 (SASB) 索引。

尼尔森 2021 年中期责任更新的要点包括：

扩大对多元化、公平和包容性 (DE&I) 的关注和承诺，包括承诺以行动打击种族主义，以及建立小企业支持网站，将黑人拥有的小企业与尼尔森资源联系起来。尼尔森还支持公共政策，例如永久性的儿童入境暂缓遣返解决方案和取消拟议的美国人口普查公民身份问题。 在新冠肺炎 (COVID-19) 疫情期间，我们优先考虑全球员工的健康、安全和福祉，除了实施严格的安全协议外，还提供额外的带薪病假、远程工作津贴和其他计划。公司一还扩大了心理健康规划和支持，包括心理健康中心、时光倒流挑战和心理健康日休假。 实现了环境目标，确保通过尼尔森基础设施团队处理的电子废物（e-waste）0%进入垃圾填埋场。 2020 年，为公益工作、基于技能的志愿服务和实物捐赠捐赠了超过 2500 万美元，是 1000 万美元年度目标的两倍多。从 2016 年到 2020 年，尼尔森员工还参与了近 393,000 小时的志愿服务时间，超过了 300,000 小时的目标。

我们于 2020 年 5 月发布的完整全球责任报告介绍了我们 2018-2019 年的 ESG 方法，包括与尼尔森最相关的报告框架的补充数据：可持续发展会计准则委员会 (SASB)、气候相关财务披露工作组 (TCFD) 和全球报告倡议组织 (GRI)。尼尔森现在作为一家以媒体为中心的公司向前迈进，继续实施其 ESG 战略并d 制定新的 ESG 目标，与其宗旨相一致，为所有人创造更美好的媒体未来。

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媒体联系人： 梅格·查里 尼尔森企业媒体关系总监   关于尼尔森 尼尔森控股公司（纽约证券交易所股票代码：NLSN）是一家全球领先的数据和分析公司，提供对媒体行业全面、客观的了解。尼尔森通过涵盖受众测量、受众结果和内容的产品，为客户和合作伙伴提供针对复杂问题的简单解决方案，并优化其投资和增长战略的价值。它是唯一一家能够提供重复数据删除的跨媒体受众测量的公司。对于尼尔森及其客户来说，受众就是一切，尼尔森致力于确保每个声音都有价值。 作为标准普尔 500 强公司之一，尼尔森在近 60 个国家/地区提供测量和分析服务取消尝试。如需了解更多信息，请访问 www.nielsen.com 或 www.nielsen.com/investors，并通过 twitter.com/Nielsen、linkedin.com/company/nielsen、facebook.com/Nielsen 和 instagram.com/lifeatnielsen 与我们联系。

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