惠普公司宣布可持续债券框架和首次可持续发展票据发行

惠普公司 (HP Inc.) 今天宣布发布可持续债券框架，该公司将利用该框架发行债券，为惠普项目提供融资，为实现更加可持续和公正的未来做出贡献。

加利福尼亚州帕洛阿尔托，2021 年 6 月 8 日 /CSRwire/ – 惠普公司（纽约证券交易所股票代码：HPQ）今天宣布发布可持续债券框架，该公司将利用该框架发行债券，为惠普项目提供融资，为打造更加可持续和公正的未来做出贡献。

该公司还宣布了其首次可持续发展票据发行的定价，总额为 10 亿美元，作为 20 亿美元总体债务发行的一部分。可持续发展说明旨在帮助投资者与惠普一起解决重要的经济、社会和可持续发展问题。

在推出可持续发展说明之前，惠普最近发布了一系列公告，设定了技术行业中一些最积极、最全面的环境和社会目标，包括承诺实现净零排放o 到 2040 年，实现整个价值链的碳排放；到 2030 年，实现管理角色中的性别平等。

“我们业务的长期成功将与我们帮助解决地球和整个社会面临的挑战的能力密不可分，”首席财务官 Marie Myers 说道。 “长期以来，惠普一直是一个目标驱动的品牌，植根于强大的企业价值观。这一产品是我们使我们的业务需求与周围世界的需求保持一致的整体方法的重要组成部分。”

可持续债券框架

惠普的可持续债券框架建立在可持续影响的三大支柱之上：

气候行动（地球）

2021 年 4 月，惠普宣布了一系列雄心勃勃的气候行动目标。亮点包括：

到 2040 年，在整个惠普价值链上实现温室气体净零排放，从耗材业务开始，到 2030 年实现碳中和 到 2025 年在惠普运营中实现碳中和和零浪费[i] 达到 75 级到 2030 年产品和包装的循环百分比[ii] 到 2030 年，减少我们产品和打印服务中使用的非惠普纸张造成的森林砍伐[iii]

人权（人民）

2021 年 5 月，惠普宣布了一系列雄心勃勃的目标，以推动技术行业更加多元化、公平和包容。惠普是第一家承诺到 2030 年实现领导层性别平等 50/50 的财富 100 强科技公司。[iv] 其他目标包括：

到 2030 年，女性技术人员和工程人员比例达到 30% 以上  到 2030 年，达到或超过美国少数族裔/族裔的劳动力市场代表性  每年所有员工的内部包容指数保持高于 90% 的评级[v] 到 2030 年，通过工人赋权计划惠及 100 万工人 

数字股权（社区）

旨在帮助惠普成为世界上最可持续、最公正的技术公司的最终目标集中于数字股权，并将e 与 2021 年 6 月 9 日发布的第 20 份年度可持续影响报告同时发布。

惠普可持续债券框架与可持续债券指南（2018 年）、社会债券原则（2020 年）和可持续债券指南（2020 年）（统称为“原则”）的四个组成部分保持一致。 Sustainalytics 是一家拥有公认的环境和社会专业知识的独立顾问，它就 HP 可持续债券框架的预期环境效益及其与原则的一致性提供了第二方意见 (“SPO”)。 SPO 可在 SPO 提供商的网站上获取网站：https://www.sustainalytics.com/corporate-solutions/sustainable-finance-and-lending/published-projects/project/hp-inc/hp-inc.-sustainable-bond-framework-second-party-opinion-(2021)/hp-inc.-sustainable-bond-framework-second-party-opinion-(2021)。

惠普可持续债券框架的详细信息包括：

由 HP Sustainab 代表组成的委员会职能、财务和财务团队将负责每年评估和选择合格项目，以确保与框架保持一致。 所有从可持续发展票据发行收益中分配资金的合格项目都将遵循内部流程，包括首席可持续发展和社会影响官的最终审查和批准。 从 2022 年开始，惠普将在网站上发布可持续债券报告以及年度可持续影响报告，直至所有可持续债券销售净收益全部分配完毕为止，其中包括： 惠普出售任何可持续债券的净收益金额，这些债券已单独或按类别分配给一个或多个合格项目，但须遵守保密考虑； 合格项目类别列表以及精选的简要说明； 预期影响指标（如果可行）；和 未偿还金额截至报告期末，出售任何惠普可持续债券尚未分配给任何合格项目的净收益。

要查看惠普可持续债券框架并了解更多信息，请访问 https://investor.hp.com/governance/sustainability/。

正如可持续债券框架中所述，惠普打算将可持续发展票据的收益分配给八个关键业务领域的项目，包括：可再生能源、绿色建筑、能源效率、清洁交通、污染防治、循环经济、自然资源和土地利用以及社会经济进步和赋权。

在惠普，价值驱动的文化将全球团队和合作伙伴团结在一起，让他们对惠普加速进步和建设更加可持续、公平和公正的社会的能力充满信心。这些价值观得到强有力的领导、明确的行为准则、健全的合规体系和员工培训计划的支持。

<关于惠普

HP Inc. 创造的技术可以让世界各地的每个人的生活变得更美好。通过我们的个人系统、打印机和 3D 打印解决方案的产品和服务组合，我们设计了令人惊叹的体验。有关 HP Inc. 的更多信息，请访问 http://www.hp.com。

可持续发展票据仅向符合《证券法》第 144A 条规定的合格机构买家提供，或根据《证券法》S 条例向美国境外“美国人”以外的人士提供。本新闻稿不构成出售证券的要约或购买证券的要约邀请，也不构成在任何司法管辖区中此类要约、邀请或销售为非法的要约、邀请或销售。可持续发展票据的发售和销售不会根据《证券法》或适用的州证券法进行登记，除非如此登记，否则不得发售可持续发展票据在美国或向美国人编辑或出售，除非根据《证券法》和适用的州证券法的注册要求豁免。

前瞻性陈述

本新闻稿可能包含联邦证券法含义内的前瞻性陈述。任何此类陈述都涉及风险、不确定性和假设。如果此类风险或不确定性成为现实或此类假设被证明不正确，则 HP Inc.（“HP”）及其合并子公司的业绩可能与此类前瞻性陈述和假设所明示或暗示的结果存在重大差异。除历史事实陈述外的所有陈述均可被视为前瞻性陈述，包括有关惠普未来运营的计划、战略和目标的任何陈述；任何期望或信念的陈述；以及任何前述内容背后的假设陈述。风险、不确定性和保证问题包括公司可能无法实现其环境和社会目标；公司可能无法成功识别和/或完成合格项目；以及惠普 SEC 报告中描述的其他风险，包括但不限于惠普截至 2020 年 10 月 31 日的财年 10-K 表格年度报告以及惠普向美国证券交易委员会提交的其他文件中描述的风险。惠普不承担任何义务，也不打算更新这些前瞻性声明。

惠普投资者关系网站 Investor.hp.com 包含大量有关惠普的信息，包括为投资者提供的财务和其他信息。惠普鼓励投资者不时访问其网站，了解信息的更新和新信息的发布。

免责声明

[i] 零废物运营：到 2025 年，在所有惠普直接运营中消除无害废物填埋。包括所有惠普拥有和管理的工厂世界范围内。零浪费是由 UL 或 TRUE 认证标准定义的。

[ii] 到 2030 年，按重量计算，惠普年度产品和包装内容中来自回收和可再生材料以及再利用产品和零部件的百分比。

[iii] 按重量计算的纤维将 1) 经过严格的第三方标准认证，2) 回收或 3) 通过惠普森林积极框架的森林恢复、保护和其他举措进行平衡。纸张不包括 HP Media Solutions Locator 目录中未列出的用于 HP 工业印刷机的纤维基材。

[iv] “领导力”的定义是惠普的总监及以上级别。我们预计性别认同将仍然是世界许多地区的一个关键话题。未来，惠普可能会考虑更多数据，将女性身份纳入 50/50 性别平等目标。

[v] 每年，HP 员工都会填写一项名为 Voice Insight Action (VIA) 的调查，以了解员工的整体敬业度不包括他们对公司的归属感。

媒体联系人 惠普公司媒体关系 [电子邮件受保护] 惠普公司投资者关系 [电子邮件受保护]

 

性别 惠普公司 纽约证券交易所代码：HPQ 可持续性 可持续发展 可持续债券