路径赋能：共同踏上公平的未来

最初由好时发布

在好时，我们坚信多元化、公平和包容 (DEI) 对于我们的长期成功至关重要，不仅在我们的工作场所，而且在我们经营所在的社区及其他社区。

去年乔治·弗洛伊德和布伦娜·泰勒被杀后，我们加倍落实了 2020 年 5 月之前开始的 DEI 优先事项。在这些悲惨事件发生后，我们加快了我们的承诺。我们的行动号召变得明确——我们需要停下来，与员工互动，更新和加强我们的包容性战略，以满足宾夕法尼亚州好时镇以及我们所服务的社区所有利益相关者的需求。

我们的首要任务是确保我们为员工和合作伙伴提供支持。我们首先认识到我们作为一家公司所处的位置，并对我们需要在 DEI 方面做得更好这一事实承担全部责任——尽管在薪酬公平方面我们处于领先地位。

我们举办了聆听活动我们在整个组织内进行了广泛的讨论并进行了艰难的对话，这确实促使我们进行更深入的思考，以满足我们的队友和社区的需求。通过这些诚实、坦诚的讨论，我们在整个企业范围内加强了 DEI 实践，特别关注培训和教育、招聘和职业发展、供应商多元化和消费者战略。我们团结、诚信、创造差异和卓越的价值观占据了中心舞台，指导我们为所有人建立一个包容性的工作场所。在上周发布的可持续发展报告中，我们还宣布围绕代表性和股权制定雄心勃勃的新企业目标，并结合内部短期目标来跟踪我们的进展，旨在为我们的行业树立标杆。实现这些目标现已成为执行委员会会议的常规议程项目，并与高管薪酬挂钩。

我们的可持续发展报告还介绍了我们新的 Pathways 项目，该项目在内部启动今年是帮助我们实现这些承诺的一年。该计划重点关注三大支柱——加入途径、拓展途径和成长途径——共同逐步实现好时的 DEI 战略。

加入途径：吸引多元化人才和观点

在启动 Pathways 项目时，我们首先评估了如何吸引和招聘顶尖人才。随后，我们发现不仅需要更新我们的招聘实践，还需要重新考虑如何发现、评估候选人并最终融入我们的文化。

因此，我们授权员工领导的业务资源小组 (BRG)（能力优先、非裔美国人、亚洲及太平洋岛民、GenH（世代）、拉丁裔、Prism (LGBTQ+)、退伍军人和女性）在吸引多元化人才以及将好时与我们能够产生最大影响的社区联系起来方面发挥关键作用。考虑到这些见解，我们合作做出了雄心勃勃的承诺，以加强我们组织内的黑人和拉丁裔代表，同时c继续成为女性、残疾人、退伍军人和 LGBTQ+ 员工首选的公认雇主。

根据内部团队的反馈，我们在招聘和聘用流程的各个方面倡导多元化举措。为了支持我们加入支柱的途径，今天的目标是，在我们进行面试之前，每个外部招聘的职位都有一个多样化的名单，目标是在面试过程开始之前候选人的多样性达到 50%。此外，我们的目标是好时的面试团队至少由 50% 的多元化员工组成，以确保对每位候选人的公平评估。为了帮助开发多元化的候选人渠道，我们还扩大了与少数族裔拥有的人才猎头公司的合作，目标是让多元化拥有的公司完成猎头总量的 30%。

我们招聘计划中对多样性的新重视将加强我们的企业文化，以培养下一代人才商业领袖的责任，同时让我们的员工成为我们一切工作的核心。

接触途径：以新闻方式向利益相关者展示

除了培养多样化的人才渠道外，我们还把影响力的视角转向外部，寻找社区合作和支持的机会——不仅在好时，而且在全国范围内，以确保我们继续以反对种族主义的新方式出现。

在我们与员工的对话中，很明显，缺乏教育机会给服务不足的社区的成功造成了巨大障碍。听取了这一反馈后，我们历史性地向瑟古德·马歇尔学院基金 (TMCF) 投资 150 万美元，建立一项奖学金捐赠基金，该基金在未来 10 年内将达到 300 万美元，用于补贴攻读食品科学学位的学生——这是公司首次承诺提供 TMCF 奖学金。我们还评估了如何识别初级人才和d 决定优先考虑 15 所历史悠久的黑人学院和大学，以及 15 所历史悠久的拉美裔学院和大学进行招聘。我们的目标是实现至少 50% 多样化的大学招聘组合。

从宏观层面来看，这些相互交织的举措将为成功铺平道路，同时消除长期以来阻碍服务不足社区发展和认可的进入壁垒。

成长之路：利用现有人才的优势

在我们不断前进的过程中，认识和培养各个级别的多元化人才对于我们的业务至关重要。过去，作为一家公司，培养多元化人才并不是首要任务，但通过我们的 Pathways 项目，我们致力于改变这一现状。

今天，我们正在改善有关领导力、种族主义、无意识偏见和福祉的培训和教育资源的获取方式，以确保我们的工作场所定期将学习内容纳入其中。gs 进入行为。我们还将继续投资于职业生涯早期和中期的发展和培训，以培养有色人种 (POC) 和女性的商业技能和职业建设。

这些举措已经对我们的员工构成（从制造中心到企业管理）产生了明显的影响。虽然我们对这一进展感到非常自豪，但我们知道仍有工作要做。

当我们展望好时公司的未来时，我们将以 Pathways 项目为指导，让自己承担责任并为每一项业务决策提供信息，以确保 DEI 始终走在创造美好时刻的最前沿。

纽约证券交易所：HSY 好时公司