促进员工的包容性和多元化

正如高通 2020 年企业责任报告所述

高通公司继续扩大其计划和活动，在全球员工中宣传我们的包容性和多元化文化。 GID 的支持延伸至我们的八个强大且充满活力的员工网络 (EN)，该网络在全球范围内增加了 8 个分会，同时也增加了国内会员数量。在国内 EN 中，我们的非洲和非裔美国人多样性 (QAAAD) EN 的会员数量增加了 170% 以上。

我们通过在世界各地举办包容性和多元化活动来提高全球多元化意识。我们还在我们拥有大量员工的全球区域指定了 GID 区域主管。这些线索为该地区面临的具体问题提供了更多支持。

通常情况下，高通会在黑人历史月、国际妇女节、西班牙裔传统月、阵亡将士纪念日、骄傲节等活动举办大型活动。在新冠肺炎 (COVID-19) 大流行期间，这些活动改为虚拟举行。钍这种形式还使我们能够吸纳全球员工，并增加活动的出席人数。

种族正义

在乔治·弗洛伊德被杀以及随之而来的围绕种族不公正的内乱之后，我们为整个组织的员工和领导者创造了聚集在一起谈论他们所看到、听到和感受到的事情的机会。

我们举办了倾听会，让我们的有色人种社区有机会直接与我们的高级领导人交谈。我们举办了 QAAAD 和 LatinQ（我们的 Latinx EN）员工论坛，集思广益，讨论满足有色人种需求的方法。我们邀请了演讲者，包括美国最重要的历史学家和主要反种族主义声音之一伊布拉姆·X·肯迪（Ibram X. Kendi），谈论系统性种族主义、美国黑人的经历以及如何成为反种族主义者。

我们在内网上创建了一个种族正义网站，为员工提供对抗种族不公正的信息和工具。我们还制定了有针对性的发展计划增强公司内部的黑人领导力。

我们增加了对种族正义组织的慈善捐赠，包括法律下的公民权利律师委员会、黑人女孩法典、平等正义倡议、我有一个梦想基金会、气候正义联盟和美国公民自由联盟基金会。我们还向其他解决种族正义问题的非营利组织定向和匹配员工捐款。

促进社区的包容性和多样性

包容性和多样性是高通成功的核心。我们通过接触多元化社区以促进公平，进一步创新并加速增长。我们在本地、国内和全球范围内拥有许多成功的合作伙伴关系，包括学校、慈善组织和非营利组织。

我们向本地和全国注重包容性和多样性的非营利组织捐款，特别关注致力于增加技术多样性的慈善机构。 2020年，我们增加了通过成为理查德·塔皮亚计算多样性庆祝大会等组织的主要赞助商，我们在圣地亚哥社区中的地位得到了提升。

我们通过社区活动、指导和学术支持在黑人社区中产生了影响。我们赞助了黑人历史月活动和马丁·路德·金日庆祝活动。我们与 Beyond School Walls（Big Brothers Big Sisters）合作，为来自历史上服务不足的社区的孩子提供指导。我们与有学术目标的学生合作，为代表性不足的少数族裔学生提供 SAT 考试准备服务。我们还与 NSBE 和 GEM 合作，为黑人工程学生提供奖学金。

要了解有关 Qualcomm 2025 年目标和 2020 年 ESG 绩效的更多信息，请在此处访问完整报告。

纳斯达克股票代码：高通 高通