Deckers Brands DEI 的演变

加利福尼亚州戈利塔，2021 年 6 月 16 日 /CSRwire/ – 设计、营销和分销创新鞋类、服装和配饰的全球领导者 Deckers Brands（纽约证券交易所股票代码：DECK）今天宣布了其年度 50 万美元捐款的接收者，以支持社会和种族正义，并对其多元化、公平和包容性 (DEI) 企业计划进行了全面回顾。

Deckers Brands 承诺成为一家反种族主义公司，扩大历史上边缘化社区的声音，并利用其平台倡导更加公正的未来，作为其承诺的一部分，Deckers Brands 将向在社会和种族正义、保护投票权、残疾人包容性以及支持原住民和 LGBTQIA+ 社区等领域从事重要工作的组织捐款。 Deckers 众包了来自消费者、零售员工、员工资源团体及其配送中心员工的捐款接收者的建议。这个y以下组织将各收到 50,000 美元的捐款：太平洋骄傲基金会、原住民发展研究所、TASH、平等正义倡议、进步项目、绿化研究所、学生应得、亚裔美国人促进正义 – 亚洲法律核心小组、Homeboy Industries 和全国城市联盟。

“这项年度捐赠强化了我们公司及其品牌组合的理念。我们坚信要在商业上取得伟大成就，为世界造福，这些捐赠是我们将继续展示的众多方式之一，利用我们的平台帮助扩大边缘群体的声音，并支持全球各地为社会正义不懈努力的组织，”总裁兼首席执行官戴夫·鲍尔斯 (Dave Powers) 在谈到今年的捐赠时说道。

捐赠公告附有一段视频，重点介绍了 Deckers 去年的主要内部和外部 DEI 举措。通过员工资源小组，每月促进 SM通过所有小组对话、聆听之旅、网络研讨会、嘉宾演讲以及强制性和补充培训，Deckers Brands 通过提供学习、真实对话、自我意识和成长的机会来支持其最宝贵的资源（员工）。 Deckers Brands 认为，这些举措对于创造一个让每个人都可以随心所欲地工作的工作场所至关重要。

除了努力打造更具包容性的工作场所外，Deckers Brands 制定的一个值得注意的 DEI 目标是，承诺到 2027 年，美国黑人、原住民和有色人种 (BIPOC) 在总监及以上级别的员工比例达到 25%。自去年以来，总监及以上级别的 BIPOC 员工人数已从 12% 增加到 16%。此外，自去年 6 月以来，49% 的新员工来自 BIPOC 社区，这使得 Deckers 有望实现其目标。 UGG、HOKA、Teva、Sanuk 和 Koolaburra by UGG hav我们还各自承诺在未来的所有营销活动中代表 60% 的 BIPOC、LGBTQ+ 以及体型和能力的多样性。 DEI 总监 Daalia Refaat 表示：“虽然我们正朝着正确的方向发展，但我们知道还有很长的路要走。能衡量的事情就完成了，让我们自己承担责任对于我们的成功至关重要。”

该公告是在六月节这一周发布的，作为对种族和社会正义里程碑以及真正平等所需的进一步进展的认可。 Deckers Brands 打算在年度企业责任报告中报告其在实现 DEI 代表目标方面取得的进展，强调问责制和透明度作为其整体承诺的一部分的重要性。

Deckers Brands 是设计、营销和分销创新鞋类、服装和配饰的全球领导者，专为日常休闲生活方式和高性能活动而开发。公司的品牌组合ds 包括 UGG®、Koolaburra®、HOKA ONE ONE®、Teva® 和 Sanuk®。 Deckers Brands 产品通过精选百货商店和专卖店、公司拥有和经营的零售店以及精选在线商店（包括公司拥有的网站）在 50 多个国家和地区销售。 Deckers Brands 拥有 40 多年的历史，致力于将小众鞋类品牌打造成生活方式市场的领导者，吸引全球数百万忠实消费者。欲了解更多信息，请访问 www.deckers.com。

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