TCFDW 启动，解决气候风险中的性别不平等问题

北卡罗来纳州维克森林，2021 年 6 月 16 日 /CSRwire/ – 气候技术女性 (WiCT) 今天宣布启动 TCFDW 计划，目标是创建一个工具包，供企业和政府用来评估：

通过加强披露，提高投资者对气候变化与性别平等之间联系的理解； 各级性别不平等导致净零排放和复原力承诺面临的风险；和  解决这种不平等问题以及应对气候变化的解决方案所带来的机遇。

资产所有者和管理者强调了女性在公司董事会和领导职位中对于改善公司财务业绩的重要性。 30%俱乐部指出“行为经济学研究强调了男性和女性对风险的不同态度，以及更普遍的经济原则。”除了盈利能力之外，董事会性别多元化的公司还能够更好地管理可持续发展问题，包括气候变化。支持经济收益的相同风险管理行为对于减轻气候引发的风险也很重要。 

研究表明，对妇女和女孩的投资可以实际减少碳排放，并且还表明性别平等是气候解决方案的倍增器，可以提高所有气候解决方案的有效性。 

“公平是一只气候‘独角兽’，它增强了几乎每项努力的韧性和有效性，”女性气候技术联合创始人兼 Benecomms 总裁 Helen Bertelli 说道。 “随着世界各地的公司和政府开始进行气候风险和机遇分析和报告，我们为什么不想在这项工作中融入公平性呢？”

“虽然在许多地区（包括气候变化可能影响最严重的岛国），女性占户主的大多数，但女性主导的家庭往往比男性主导的家庭更贫穷。世界各地都是如此，包括“在美国，”气候技术女性联合创始人兼气候服务部客户成功总监丽莎·维利兹·瓦韦鲁 (Lisa Veliz Waweru) 表示，“这对全球社区、企业和经济体的恢复力和实力产生了负面影响。” 

“令人信服的研究表明，性别平等对于为未来做好准备具有显着的商业效益； “领导层中的女性越多，企业就越成功、盈利和创新。”美国科进公司企业气候风险、适应和复原力业务负责人兼女性气候技术指导委员会成员 Emily Wasley 说道。“我们相信净零努力也是如此，而且性别平等必须成为气候风险和机遇评估中不可或缺的一部分。” 

“随着我们公司开始自己的 TCFD 报告之旅，我很高兴成为 TCFDW 计划的一部分，因为它将加强我们的气候风险工作，并有助于确保我们公司参与公正的过渡。”TransUnion 全球可持续发展与公民总监 Cris Banahan。

TCFDW 计划的工作已经开始，并将在夏季取得进展，最终将在纽约气候周期间的 Nest 峰会上展示该工具包和主要发现。 订阅气候科技女性电子邮件以了解更多信息并及时了解我们的最新动态。 

关于气候技术领域的女性 (WiCT)

WiCT 赋予并扩大女性和非二元性别个体在气候技术领域的声音，

致力于解决我们这个时代最大的挑战。其成员包括世界各地的工程师、高管、沟通者、政策专家、投资者和商业领袖，他们都致力于应对气候变化。

关于美国科进

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性别不平等 TCFDW 多伦多证券交易所：WSP 威士普