科睿唯安承诺促进多元化、公平、包容性和归属感

最初发布于科睿唯安年度可持续发展报告

“我们对解决多样性和包容性的承诺不仅仅是一个竞争或声誉问题，而且是一个社会问题，首席执行官和企业领导人可以而且应该在推动真正的变革中发挥关键作用。”

Ketan Patel，Cortellis 产品平台副总裁

自 2018 年推出公司价值观以来，“重视每一个声音”已成为我们的核心原则之一。

这听起来像是一个简单的概念，但要践行这一价值观，就意味着我们必须深入了解我们的公司、我们的社区和我们自己，并挑战现状。我们是否做了足够的努力来影响真正、持久的变化——这样我们就可以回顾并为我们此时此刻采取的行动感到自豪？

我们将对多样性、公平、包容性和归属感的承诺提升到了一个全新的水平，尤其是在目睹了内乱和要求真正变革的呼声之后。我们相信我们的同事是我们最重要的资产并将来自不同文化和背景、拥有不同生活经历的人们聚集在一起，视为创新的关键驱动力。我们知道，那些感到敬业和包容的同事将是最积极主动、最富有成效的。

我们的目标是将这些原则融入我们的文化结构中，成为公认的全球领导者和首选雇主。在我们的整个组织和所有地区，我们正在加速创新和行动，以支持更加多元化和包容性的员工队伍。作为一家公司，我们正在扩大我们的声音、我们的平台和我们的资源，以解决任何地方发生的不公正和不平等问题。

2020 年里程碑

签署了首席执行官多元化与包容性行动™，这是由首席执行官推动的最大的商业承诺，旨在促进工作场所的多元化和包容性 我们的 2020 年同事敬业度调查回复率为 90%，我们的绩效比上一年提高了 8 个百分点，达到 77% 赞助两届科睿唯安 (Clarivate) 学院渴望加入首席执行官种族平等行动奖学金，该奖学金的重点是解决种族主义、社会不公正和改善社会

​2021年目标

所有同事完成反偏见培训 成立多元化、公平、包容性和归属感指导委员会，提供建议并推动问责制 报告妇女赋权原则 (WEP) 方面的进展，作为我们改善妇女平等努力的一部分 参与人权运动企业平等指数 (CEI)，进一步推动我们实现 LGBT+ 平等的工作 通过完成 Diversity 50 评估，为我们的多样性指标建立基线 根据我们的年度调查，同事敬业度分数保持在 77%

请参阅科睿唯安年度可持续发展报告了解更多信息。

 

科睿唯安 纽约证券交易所代码：CLVT